Patronunuzu Çılgına Dönen İşyerinde Yaptığınız 5 Şey

Hırslı ve zekisin ve planların var. İşini iyi biliyorsun ve çok çalışıyorsun, peki patronun neden senden nefret ediyor? Şey, belki de senden nefret etmiyorum, ama iş arkadaşını senden daha çok sevdiğini, açıkça daha iyi bir çalışan olsan bile.

Bazen bu sadece bir kişilik meselesidir - yüzleşelim, herkes herkesle bağlantı kurmaz - ama bazen patronları duvardan yukarı iten şeylerden birini yaptığınız içindir. Bir patronu çılgına çevirebilecek bu şeylerden herhangi birini yapıyorsanız, belki davranışlarınız sorunun gerçek kaynağıdır - ve patronunuz sadece delilik değildir.

İşte, bunları yapıyorsanız, şimdi durmanız gereken beş şey.

Patrondan daha iyi bildiğini sanıyorsun

Eğer olabilir. Patrondan daha zekisin. (Ve aslında, iyi patronlar, onlardan daha zeki insanları işe almak için bakmalıdırlar.) Ama bu, istediğin işi yapabileceğin anlamına gelmez. Bazen insanlar, “Hey, muafım, bu yüzden işi istediğim gibi yapabilirim.” Diyor. Bu doğru değil. Patronunuzun yapmasını istediği şekilde yapmalısınız.

Bu, ağzınızı kapalı tutmanız gerektiği anlamına gelmez. Örneğin, bir iş arkadaşının okul dışındaki ilk işi bir emlak yönetim firmasıydı. Gelen ve giden paralarına nasıl baktığını biliyor musun? Word'e yazdılar ve bir hesap makinesiyle rakamları topladılar. Doğru.

Onları Excel konseptiyle tanıştırdı ve onlara Excel'in onlar için para kazandıracak formülleri nasıl yapabildiğini gösterdi. Vaov! Hiçbir fikirleri yoktu. (Bu 90'ların sonunda oldu, bu yüzden göründüğü kadar kötü değil.)

Ama yapmadığı şey, onlara bunun daha iyi bir yol olduğunu söylemekti ve patron hayır derken, devam et ve yine de böyle yap. Fikirlerini paylaş, ama patronun hayır diyorsa, ona inan. Onun şekilde yap.

Sen Whine

İşinizde teknik olarak çok iyi performans gösterebilirsiniz, ancak ofiste devam eden her küçük şeyden şikayet ederseniz, patronunuz sizi sevmeyecektir. Bir sorun mu var? Evet. Patronunuz bu sorunları çözmeli mi? Olabilir.

Öncelikler olarak adlandırılan şeyler vardır, bunun anlamı, işin en gelişmiş kurumsal yazılım yüklemesiyle daha verimli bir şekilde çalışabileceği doğru olsa da, şu anki önceliğin maaş bordrosunu karşılamasıdır. Sızlanmayı kes.

Aynı şekilde, iş arkadaşınızın özel ayrıcalıklarını, görevlerini veya vücut kokusunu sızlamak, patronunuzun sevgisini ve şefkatini kazanmanız için muhtemel değildir. İş arkadaşınız her Salı günü evde çalışmaya başlarsa ve bunu da yapmak isterseniz, patronunuza “Janet haftada bir gün evden çalışma esnekliğine sahiptir. Bu benim için de mümkün olabilecek bir şey mi? ”

O zaman bunun hakkında konuşun. Patronunuz nihayetinde hayır diyorsa, konuşma bitmiştir. İşiniz muhtemelen ofisinde bulunmanızı gerektiren Janet'in işinden farklı. Janet, Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) kapsamında nitelendirilen tıbbi bir duruma sahip olabilir ve makul bir şekilde kalacak yer haftada bir gün evden çalışmak, bu nedenle fazla yorulmamak.

Patronunuz, sizin üzerinizde durmuyorsa sizi bir gevşetici olarak düşünebilir. Bırak gitsin.

Patronun Kafasına Geçersin

Patronunuz cinsel tacizde bulunmaktan, menkul kıymetler yasalarını ihlal etmek veya ofisinde sarhoş olmaktan nefret ediyorsa, kesinlikle İK veya patronu ile resmi bir şikayette bulunun. Ancak, patronunuz size berbat görevler verirse, önce bunları patronunuzla alın.

Ya patronun büyük bir hata yaparsa? Mesela, Müşteri A için yaptığı plan olağanüstü bir şekilde değişecekse ve siz bunu biliyorsanız ne olacak. Şirketi kurtarmak için patronuna gitmen gerekmiyor mu?

Her şeyden önce, bunun patronunuzun planı olup olmadığı ya da patronunun planını yapıp yapmadığı hakkında hiçbir fikriniz yok, bu nedenle başının üzerinden geçmek sizi aptal gibi gösterecektir. Eğer bu gerçekten onun fikriyse ve sen onun patronuna gidersen, ve onun patronu seninle aynı fikirde olursa, onun aptal görünmesini sağlayacaktır. Patronunun önünde onu küçük düşürdüysen patronunun seni ne kadar seveceğini düşünüyorsun?

Bunun yerine, gördüğünüz ve patronunuza giden sorunları belgeleyin ve “Jane, Müşteri A için planınızla ilgili bazı endişelerim var. Onları burada listeledik. Bunun hakkında konuşabilir miyiz? ”Rasyonel patronlar sizinle birlikte oturacak ve listenizi gözden geçirecek.

(Belgeli bir whiner değilseniz, yukarıya bakın, o zaman bunun önemsiz şikayetleriniz arasında bir başka olduğunu varsayar ve sizi görmezden gelir. ' Kurt Ağlayan Çocuk "işte yetişkinler için de geçerlidir).

Sizinle listeye girdikten ve tüm fikirlerinizi reddettikten sonra, iki seçeneğiniz var. Birinci seçenek, “Beni dinlediğin için teşekkürler Jane. Umarım haklısınızdır ve planınızın başarılı bir şekilde çalışmasına yardımcı olmak için elimden gelen her şeyi yapacağım ”ve sonra bunu yapın.

İkinci seçenek ise, “Jane, bunu yaparsak bunun şirketin itibarına zarar vereceğinden endişeleniyorum. En azından patronunu bu işe sokabilir miyiz? ”Jane hayır diyorsa ve hâlâ süper endişelisin, bu noktada kafaların üzerinden geçmesi gerekir, ama bunun patronunla ününe zarar vereceğini anlayın.

Eğer haklıysan, buna değebilir, ama ya yanılıyorsan. Dikkatlice ilerleyin ve belgelere dikkat edin.

Sevmediğiniz Görevlerden Kaçının

İş arkadaşlarınız, bölümün öğle yemeğinden sonra temizlemeye yardım etmek yerine ortadan kaybolduğunuzu görebilirler. “Ben bir yönetmenim. Yöneticiler öğle yemeğini temizlemeli. ”Bazı şirketler için bu doğru olabilir, ama kesinlikle değil. Her işte yucky şeyler yapmak gerekir. Bunları iş arkadaşlarınıza gönderirseniz ya da tamamen bunlardan kaçınırsanız patronunuz not alır.

Elbette, bir görevi başarmanın daha etkili bir yolunu bulabilirseniz, bu harika, ancak envanter zamanı geldiğinde, herkes envanter alır. Patronunuz her envanter gününde hastalandığınızı fark eder. Çok büyük bir sorun olmayabilir ve kaçındığınız şey işinizin temel bir işlevi olmayabilir, ama muhtemelen patronunuzla ilişkinize zarar verebilir. Devam et ve sıranı al.

Takım oyuncusu değilsin

Bak, bazı çalışanlar içe dönük. Şu anda serbest meslek sahibi olabilirler ve evden çalışabilirlerdi. Bu içe dönük bir rüya. Bazı içe dönük çalışanlar da bir sürü başka içe dönük çalışanla çalışmaktan dolayı kutsandılar, bu yüzden sık sık duyguları paylaşmayı veya spor yapmayı içeren ekip oluşturma etkinliklerine katılmaya zorlanmadılar.

Fakat içe dönükler takım oyuncusu olarak görev yapabilir mi? Emin ol. Birisi hastalandığında toplantıları üstlenir mi? Evet. Bir problemi çözmek için bir gün telefon görüşmesi yaparlar mı? Kesinlikle.

Sadece bir soruna neden olmamanız, onu çözmenize yardım edemeyeceğiniz anlamına gelmez. Takım oyuncuları birlikte çalışır. Her şey departman partisine gitmekle ilgili değil. Bölümdeki bir kişi terfi aldığında, o kişiyi tebrik etti mi, yoksa anlamadıkları konusunda kıskandılar mı?

Bazen ikisini de, ama umarım kıskançlıkları gizlenmiştir. Ve ne biliyor musun? Herkes için daha iyi bir ortam sağlar.

İşler her zaman adil değildir, ancak takım oyuncusu olarak hareket etmek, daha iyi bir sonuç elde etmek için iş arkadaşlarınızla birlikte çalıştığınız anlamına gelir. Seni görmemek patronunu mutsuz edecek.

Mutlu patronlar ofiste daha kolay ve daha az stresli bir gün geçirmenizi sağlar. Patronu mutlu etmek, kariyer hedeflerinize ulaşma şansınızı da arttırır; bu nedenle, patronunuzu mutlu tutmak ve kariyerinizin kalkmasını izlemek için çok çalıştığınızdan emin olun.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas, çalıştığı, işten çıkardığı, sayıları yönettiği ve avukatlarla iki kez kontrol ettiği, kurumsal insan kaynağında 10 yıl harcayan serbest yazar.