Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA) ve İstihdam

İşverenler üçüncü bir taraf kullanarak geçmişinizi (kredi, suçlu ve geçmiş işveren çekleri dahil) kontrol ederlerse, arka plan kontrolü 1970 Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA) kapsamındadır.

Aşağıda, FCRA ve işverenler tarafından yapılan arka plan kontrollerini nasıl etkilediği hakkında daha fazla bilgi edinin. Ayrıca arka plan kontrolleri ve arka plan kontrolleriyle ilgili haklarınız hakkında daha genel bilgi için aşağıdakileri okuyun.

Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA)

Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA) adil, doğru ve özel geçmiş kontrollerini ve diğer tüketici raporlarını teşvik etmek amaçlı bir federal mevzuattır. FCRA, tüketici kredisi bilgilerinin toplanmasını ve kullanılmasını denetler.

Arkaplan kontrolü

Arka plan kontrolü, birinin kayıtlarının incelenmesidir. Bu raporlar arasında kredi kontrolleri, sürüş kayıtları, cezai geçmiş bilgileri ve çalışanın geçmişini gösteren diğer belgeler yer alabilir.

İşverenler genellikle, her zaman olmamakla birlikte, üçüncü taraf bir kuruluş aracılığıyla iş arayanlar üzerinde bir tür arka plan kontrolü yaparlar ve arka planınızın tüm öğelerini kontrol edemezler. Genellikle, yalnızca başvuru sürecinde çok uzakta olan kişileri kontrol ederler. Arka plan kontrolü, işverenin bir iş arayan tarafından paylaşılan bilgileri doğrulamasına ve borçlu olma veya adayın iş üzerinde etik olmayan bir şekilde hareket etmesini daha muhtemel hale getirebilecek bir suç geçmişi gibi tüm açıkları ortaya çıkarmasına yardımcı olur.

Birçok işveren, arka plan kontrolü yapmak için üçüncü bir taraf kullanır. Bunu yaptıklarında, FCRA düzenlemelerine uymaları gerekir.

Aşağıda, arka plan kontrollerinin bir listesi verilmiştir:

• Kredi kontrolu
• İstihdam geçmişi doğrulaması
• İlaç testleri
• Suç kayıtları
• Akademik geçmiş doğrulama
• Sürüş kayıt

Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA) ve İstihdam

FCRA, işverenlerin üçüncü bir taraftan bir arka plan kontrolü talep etme, alma ve kullanma şeklini şekillendirir. İşverenler, yeni çalışanların işe alınması durumunda herhangi bir tüketici raporunu incelemeden önce belirli beklenti ve yasalara tabidir.

Bir işveren istihdam amacıyla bir tüketici raporu almadan önce, sizi yazılı olarak bilgilendirmeli ve yazılı onayınızı almalıdır. Eğer bir işveren raporunuz nedeniyle sizi işe almamaya karar verirse, size raporun bir kopyasını ve haklarınızın bir kopyasını içeren ön-olumsuz bir işlem açıklaması gerekir.

Daha sonra sizi işe almamaya karar verdiklerine dikkat etmeli ve Tüketici Raporlama Ajansı'nın adını ve adresini ve raporun itiraz etme hakkınızdaki bilgileri size bildirmelidirler.

Bir işveren üçüncü taraf bir şirketten araştırma raporu sunmasını istiyorsa - kişinin karakteri, genel itibarı, kişisel özellikleri ve yaşam tarzı ile ilgili kişisel görüşmelere dayanan bir rapor vermesi isteniyorsa, başvuru sahibine veya çalışanına haklarını belirtmeleri gerekir. Soruşturmanın niteliği ve kapsamının tanımı.

Bir kişi ayrıca kendi adına kayıtlı tüm kayıtlara ilişkin haklara sahiptir ve kredi raporlama kurumundan dosyalarını ifşa etmesini isteyebilir. Kredi puanı talep edebilir, yanlışlıkları ya da karışıklığı tartışabilir ya da haklarını ihlal eden şirketlerden hasar talep edebilir.

FCRA ve Devlet Hukuku

FCRA federal bir yasa olsa da, birçok ülkenin tüketici raporları söz konusu olduğunda kendi yasaları vardır. Sonuç olarak, bir kişi kendi yargı yetkisine bağlı olarak devlet hukuku kapsamında daha fazla hakka sahip olabilir. Örneğin, mahkeme kontrolüne göre, New York yasaları şöyle belirtir:

(a) Tüketici hakkında dosyada hiçbir tüketici raporlama kuruluşu rapor veremez veya saklayamaz, bilgi: (1) bu suç için bir ceza mahkumiyeti bulunmadığı sürece veya tutuklama veya cezai işlemlerle ilgili herhangi bir suçlama bulunmadığı sürece.

(f) (1) Bu alt bölümün ikinci fıkrasında belirtilenler dışında, hiçbir tüketici raporlama kuruluşu aşağıdaki bilgi öğelerinden herhangi birini içeren herhangi bir tüketici raporu veremez. (v) görevden alınmasından, tahliye edilmesinden veya tahliye edilmesinden bu yana yedi yıldan fazla bir süre önce raporu ihlal eden suç mahkumiyet kayıtları.

Bulunduğunuz yerdeki yasalar hakkında bilgi için mahkeme kontrol sitesine ve eyalet çalışma departmanınıza danışın.

Arka Plan Kontrollerinin Yasadışı Kullanımı

İşverenler, ayrım yapmak için arka plan kontrolleri kullanamazlar. Ayrımcılık işe alımı, ırk, ulusal köken, cinsiyet, din, engellilik, genetik bilgi veya yaşa dayalı işe alım kararı veren bir işveren anlamına gelir.

Bir işveren tarafından yapılan geçmiş kontrolünün ayrımcı bir şekilde kullanıldığından şüpheleniyorsanız, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) başvurun.

Arkaplan Kontrolüne Hayır Demek

Arkaplan kontrolleri, işe alım sürecinde işverenler arasında giderek daha yaygın hale geliyor. Bir arka plan kontrolüne hayır diyebilseniz de, bir işveren bu nedenle sizi işe almamayı tercih edebilir.

Ancak, sürecin çok başında bir arka plan kontrolü için bilgi doldurmanız istenir (ilk görüşme sırasında olduğu gibi) ve bundan rahatsızlık duyuyorsanız, görüşmeden sonra formu doldurup doldurmayacağınızı her zaman sorabilirsiniz. Siz ve işveren ikiniz de işe alım sürecinde ilerlemeye devam edip etmediğinize karar verdikten sonra doldurmayı isteyebilirsiniz. Ancak, işverenin bu talebi reddedebileceğini unutmayın.

Genel olarak, iş arama işleminiz sırasında arka plan aramaları için birkaç istek hazırlayın.

Arka Plan Kontrolüne Hazırlanma

Bir işveren için geçmişinizi kontrol etmeye hazır mısınız? Eğer iş arayışındaysanız, rekorunuzda olabilecek kırmızı bayraklar hakkında bilgi sahibi olmak iyi bir fikirdir, bu yüzden nasıl kullanılacağını planlayabilirsiniz.

İstihdam geçmişi kontrolüne hazırlanmanın en iyi yolu, bir işverenin önceden bulabileceği bilgilerin farkında olmaktır.

Kredi raporunuzun ücretsiz bir kopyasını bir raporlama ajansından isteyin, böylece içeriğini bilirsiniz. Hatalı bilgileri düzeltmek için ajansa başvurun. Arkaplanınızın diğer yönleriyle ilgili endişeleriniz varsa, herhangi bir sorunlu alanı tahmin etmek için arkaplanda çevrimiçi bir arama yapmayı düşünün. Son geçmişte uyuşturucu kullandıysanız, herhangi bir sorunu önceden tahmin etmek için uyuşturucu testi ile ilgili bilgileri gözden geçirin.

Bir arkaplan kontrolünde görünecek olan kırmızı bayraklarla ilgili herhangi bir bilgiyi önleyici olarak gönüllü olup olmayacağınıza karar vermeniz gerekecektir. Bir işveren tarafından bu konuda doğrudan bir soru sorulmadıkça, adaylığınızdan mahrum edilebilecek bilgileri paylaşma zorunluluğu yoktur. Herhangi bir konuyu açıklamaya karar verirseniz, genel olarak bir işveren arka plan kontrolü yaptığını söyleyip, en azından görüşme sürecinde olumlu bir izlenim bırakıncaya kadar izninizi istemesini talep edene kadar beklemelisiniz.

Açıklamalarınızı kısa tutun ve herhangi bir sorunun üstesinden gelmek için nasıl değişiklik yaptığınıza odaklanın. Örneğin, kredi puanınız düşük ancak bir eş tarafından etkilendiyse ve daha sonra ayrıldıysanız, bu koşullardan bahsedebilirsiniz.