Adil Çalışma Standartları Yasası Hakkında Her Şey (FLSA)

İlk kez 1938'de Amerika Birleşik Devletleri Kongresi tarafından kabul edilen Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), temel asgari ücret ve fazla mesai ücreti için standartları belirler. FLSA ayrıca kayıt tutma ve çocuk işçiliği için standartlar koyar. FLSA, eyalet, yerel ve Federal hükümet dahil olmak üzere çoğu özel ve kamu sektörü istihdamını etkilemektedir.

FLSA, işverenlerin fazla mesaiden muaf olmayan çalışanlara en azından federal asgari ücret ödemelerini zorunlu kılar. İşverenlerden, muaf olmayan çalışanın düzenli ücret oranının bir buçuk katı fazla mesai ödemesi de istenmektedir.

Sıkça sorulan bir soruda, yasa hafta sonları veya tatil günleri için fazla mesai ücreti için bir standart koymamaktadır. Sadece bir işverenin, muaf olmayan çalışanlara 40 saat boyunca çalışmak için bir buçuk saatini ödemesini gerektirir.

Örneğin, tatil günlerinde çifte ödemeli olarak çalışanlara ödeme yapmayı seçen işverenler, yasal gereklilikler yerine, bu iyi niyetten yapıyorlar. İşverenlerin, çalışanlarının tatilde çalışmaya planlandıkları zaman motivasyonları ve alıkonmaları konusunda endişeli olsalar da büyük anlam ifade ediyor. Çifte zaman ödeme yardımcı olur.

Yasalar, özellikle asgari ücret standartları eyaletten eyalete değişebildiğinden, eyaletinizdeki gerekliliklerin farkında olmanız gerekir. Ulusal olarak işverenlerin Federal hükümet standartlarına uyması zorunludur, ancak eyalet veya bölgenizdeki asgari ücret gereksinimi daha yüksekse, yerel gereksinim Federal gereksinimin yerini alır.

Son yasa değişiklikleri bazı çalışanların muaf veya muaf olmayan olarak sınıflandırıldığını yeniden tanımlamıştır. Çalışma Bakanlığı web sitesinde 2004 yılında oluşturulan mevcut kurallar ve 2015 için önerilen yeni kurallar için kontrol edin.

İş ve İstihdam Yasası Bloguna göre, "6 Temmuz 2015 Pazartesi günü, Başkan Obama'nın imzaladığı Mart 2014 tarihli yürütme emrine yanıt olarak, Çalışma Dairesi (" Departman ")," Bir işçinin Adil Çalışma Standartları Yasası (“FLSA”) fazla mesai düzenlemelerinden “muaf” olarak sınıflandırılması için gereken asgari maaşın iki katına çıkarılmış olup, şu anda muaf tutulan 5 milyondan fazla maaşlı çalışanların artan maaş eşiğinden etkileneceği tahmin edilmektedir."

Çalışma Bakanlığı'nın çapraz ateşinden uzak kalmak ister misiniz? Çalışanları doğru bir şekilde sınıflandırdığınızdan ve muaf olmayan, fazla mesai ödemesi olan işlere insanlara ödeme yaptığınızdan emin olun.

Kanun, ABD Çalışma Dairesi içerisindeki İstihdam Standartları İdaresinin Ücret ve Saat Bölümü tarafından yönetilmektedir.

Ek kaynaklar ve bilgiler için Çalışma Fuarı Çalışma Standartları (FLSA) sitesine bakın.