Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) Hakkında Bilgi

Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), 1938'de yürürlüğe giren bir Amerika Birleşik Devletleri Federal yasasıdır. Asgari ücret, fazla mesai ücreti, kayıt tutma ve gençlik işçiliği için standartlar belirleyerek çalışanları korur.

Kimler Kapanır?

Bu yasa, özel sektördeki ve federal, eyalet ve yerel yönetimlerdeki tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanları kapsar. Yasa, sizin "çalıştığınız şirket" veya "işletme kapsamı" olarak bilinen şirket türü veya "bireysel kapsam" olarak bilinen yaptığınız iş türü nedeniyle sizin için geçerli olabilir.

Bir şirkette çalışan, örneğin yıllık satışları olan veya en az 500.000 ABD doları olan bir işletme, örneğin bir işletme veya kuruluş için çalışan iki veya daha fazla çalışandan biriyseniz, FLSA tarafından işletme kapsamı hükümleri altında korunursunuz. Ayrıca, bir okul veya okul öncesi, bir devlet kurumu veya bir hastane veya sakinlere tıbbi veya hemşirelik bakımı sağlayan bir işletme için çalışıyorsanız, bu yasa kapsamındasınız.

Yukarıda açıklandığı gibi bir işletme için çalışmıyor mu? Bireysel olarak kapsama alanında FLSA tarafından korunmaya devam edebilirsiniz. Çalışmanız düzenli olarak eyalet dışına taşınan malların üretilmesi, başka ülkelerdeki insanlarla telefonla konuşmak, devletlerarası işlemlerin kayıtlarını tutmak, başka bir ülkeye seyahat etmek veya hatta malların gönderileceği bir binada kapıcı iş yapmak gibi devletlerarası ticareti içeriyorsa devlet dışı üretilir. Yurt içi servis çalışanları da FLSA tarafından korunmaktadır.

Asgari ücret

FLSA'nın muaf olduğu düşünülenler hariç tüm işçilere ABD Kongresi tarafından oluşturulan ulusal asgari ücret ödenmesi gerekmektedir. 24 Temmuz 2009 itibariyle, bu ücret saatte 7,25 dolar. Bazı eyaletler kendi asgari ücretlerini belirlediler. İşveren hangi ücreti (Federal veya eyalet) daha yüksekse ödemek zorundadır.

İşverenler, ayda en az 30 dolar alan işçilere, asgari ücret karşılığında saatte 2,13 dolar ödeyebilirler. Bahşişli çalışanların maaşları hakkında daha fazla bilgi için, bkz. Bilgi Notu # 15: Adil Çalışma Standartları Yasası kapsamında çalışanlar.

Fazla mesai ücreti

İşverenler, haftada 40 saatten fazla çalışan muaf olmayan çalışanlara fazla mesai ücreti ödemek zorundadır. Bu işçilere en azından zaman ve normal oranlarının yarısı oranında ödeme yapmaları gerekir. Örneğin, asgari ücret 7,25 Dolar kazanan bir işçiye bir haftada 44 saat çalışıyorsa, 6 saat daha (6 x 4 saat) çalışma ücreti ödenmesi gerekir. Cumartesi, pazar veya tatil günlerinde çalışmak zorunda olan bir çalışan, bu program haftada 40 saatlik çalışma sınırını geçmediği sürece fazla mesai ücreti almaya hak kazanmaz.

Kayıt tutma

FLSA, işverenlerin çalışanları hakkında sürdürmeleri gereken bilgi türü için standartları belirler. Aşağıdaki bilgileri içermesi gereken kayıtları tutmaları gerekir:

• Çalışanın tam adı ve sosyal güvenlik numarası.
• Posta kodu dahil olmak üzere adres.
• Doğum tarihi, 19 yaşından küçükse.
• Seks ve meslek.
• Çalışanların çalışma haftasının başladığı zaman ve haftanın günü.
• Her gün saatler çalıştı.
• Her çalışma haftasında toplam çalışma saati.
• Çalışanların ücretlerinin ödeneceği temel (yani, saat başına miktar, haftada miktar, üretilen madde başına miktar)
• Düzenli saatlik ücret oranı.
• Toplam günlük veya haftalık düz zamanlı kazanç.
• Çalışma haftası için toplam fazla mesai kazançları.
• İşçinin ücretine yapılan tüm eklemeler veya kesintiler.

• Her ödeme döneminde ödenen toplam ücret.
• Ödeme tarihi ve ödeme kapsamındaki ödeme süresi.

Çocuk İşgücü Standartları

Çocuk iş kanunları, 18 yaşın altındaki kişilerin haklarını korur. Bu hükümler, çocukların çalışabilecekleri saatleri ve ne yapabileceklerini sınırlar. Daha fazla bilgi için, bkz. "Gençler ve İş: Kurallar ve Düzenlemeler."

Daha fazla detay

Adil Çalışma Standartları Yasası hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz, bkz. "Uygunluk Yardımı - Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA)". İşvereninizin FLSA'yı ihlal ettiğini düşünüyorsanız, ABD Çalışma ve Çalışma Standartları Dairesi Başkanlığı Ücret ve Saat Bölümünün yerel bölge müdürlüğüne başvurun.

Feragatname: Lütfen bu web sitesindeki bilgilerin sadece rehberlik, fikirler ve yardım için olduğunu unutmayın. Dawn Rosenberg McKay, bu sitede doğru tavsiye ve bilgi sunmak için her türlü çabayı göstermektedir. Ancak, bir avukat değildir ve sitedeki içerik yasal tavsiye olarak kabul edilmemelidir. İstihdam yasaları ve yönetmelikleri bulunduğunuz yere göre değişiklik gösterdiğinden, durumunuz hakkında şüpheniz olduğunda devlet kaynaklarını veya hukuk danışmanını kontrol edin.