İşverenler yaşınızı sorabilir mi?

Birçok işveren, yaşlı bir çalışanın işyerine getirebileceği bilgeliği, zarafeti ve deneyimi takdir eder. Ancak diğerleri, gelişmiş teknoloji becerileri, coşku, enerji ve hızlı bir şekilde büyümek ve katkıda bulunmak isteyen bir çalışanı arıyor.

Bir iş arayan, bana izin formunda bir feragatname gönderen potansiyel bir işverenden bahsetti: "Doğum tarihi, yalnızca kayıtların doğru şekilde alınmasını sağlamak amacıyla tanımlanması amacıyla isteniyor ve ayrımcılık amacıyla kullanılmayacak."

Başka bir deyişle, arka plan yetkilendirme talebi, işlemdeki ikinci adımdı:

1. İlk şahsen görüşme: bire bir
2. Dört final adayı için DOB ile arka plan kontrolü yapma yetkisi vermesi,
3. İkinci şahsen panel röportajı ve
4. Muhtemelen, son seçim

Bir iş teklifinden önce şirketten DOB'umu arka plan kontrol yetkilendirmesinde istemesi yasal mı ve uygun muydu?

Bir iş başvurusunda yaş isteme veya arka plan kontrol formlarına karşı bir yasa yoktur. Bu ülkeden ülkeye veya eyaletten eyalete değişebilir.

Bununla birlikte, işverenleri potansiyel ayrımcılık sorunları nedeniyle başvuruda yaş ve sosyal güvenlik numarası gibi bilgiler istememelerini rica ediyorum.

Ayrıca, bu bilgileri nihai adayım ya da iki kişiden başka biri için güvenli bir şekilde saklamanın sorumluluğunu da istemiyorum. Ancak, genellikle işe alımı hızlandırmak için bir adım olarak önerilmektedir.

İşverenlerin arka plan kontrolleri yapması gerekiyor ve uygulamanızın arka plan kontrolüne ulaştığını cesaretlendirmelisiniz. Sadece işverenler geçmişinde finalistlerini bir pozisyon için ve sadece sizin izninizle kontrol eder.

Her işveren arka plan kontrollerini ne zaman yaptıkları konusunda farklılıklar gösterir ancak süreçlerini her aday için aynı tuttukları sürece işe alım süreçleri uygundur. İşveren, başvuru malzemelerinden kaç yaşında olduğunuzu ve önceden görüşülmüş olduğunuzu zaten biliyor. Evet, ayrımcılık yapabilirler, ancak bu yaşın sizi işe alma veya vermeme kararlarında bir faktör olduğunu kanıtlamak için çok zaman harcayacaksınız.

Tanıdığım İnsan Kaynakları ofisleri, işe alım ekipleriyle potansiyel olarak ayrımcı bilgileri paylaşmamak için bir dereceye kadar gidiyor. Mesela, oradaki bilgilerden dolayı hiçbir adayın işe alım müdürü ile paylaşmadım. Bir adayın çekleri izlemem için bana verdiği kontrol bilgilerini de asla paylaşmazdım.

İşe alım ekibi sadece özgeçmiş ve kapak mektubunun bir kopyasını alır. İş adaylarının özgeçmişlerine sadece son on yıllık ilgili iş geçmişini koymaları tavsiye edilir. Ayrıca, işverenin dereceyi doğrulaması gerekene kadar derecelerinden vazgeçebilirler. Çalışanların potansiyel ayrımcılık iddialarından korunmaları işverenin yararınadır.

İşverenler, meşru bir işe alım kararı almak için ihtiyaç duyduklarını düşündüklerini isteyebilirler. Tutarlılarsa ve bilgileri ayırt etmek için kullanmazlarsa, iyi durumdalar.