En İyi İş Görüşmesi Soruları İşverenler Sorabilir

İşvereninizin açık işi için en iyi adayları belirlemek için en iyi işe alım mülakat sorularını nasıl kullanacağınızı biliyor musunuz? İşe alım yapanların işe alım nedeni sizin için en nitelikli adayları bulmaktır. Ardından, işe alan kişi, bu adayları, işletmenizin çalışmak için en iyi yer olduğuna ikna etmenize yardımcı olur.

İnsanlar genellikle bu denklemin sadece ilk yarısını düşünürler - en iyi insanları bulmak - ama ikinci yarısı, esas olarak pazarlama - aynı derecede önemlidir. Tabii ki, bu pazarlamanın şirketinizin ve açık işinizin doğru bir resmini sunmasını istiyorsunuz.

İnsanların şirketinize katılmasını ve daha sonra gemide olduklarında kendilerini mutsuz hissetmelerini istemezsiniz. Bunu akılda tutarak, burada her şirketin listesinde olması gereken on alıcı görüşme soruları vardır.

İşveren İş Görüşmesi Sorulacak Sorular

1. Bu İş $ X ve $ Y Arasında Öder. Hala Pozisyonla İlgileniyor musunuz?

   ​Bu kesinlikle sorulacak yanlış soru gibi görünebilir. Mümkün olan en iyi pazarlığı alabilmek için adayın mevcut maaşını bulmak için çalışmamalı mıydınız? Kesinlikle değil. Şirketler, maaş tekliflerini, adayın aldığı son maaştan değil, pozisyonun piyasa değerine dayandırmalıdır.

   Daha önceki maaşlara güvenirseniz, aynı zamanda önceki bir şirketin yaptığı bir hatayı temel alarak haksız maaş tutarına düşme tehlikesi de vardır. Ek olarak, Massachusetts, Philadelphia ve New York, bir adaydan maaşını açıklamasını istemek için yasadışı davrandılar. (Bu iş hukuku alanındaki güncel bir eğilimdir; bu nedenle, davaya uyması için ek yetki alanlarına güvenin. Her zaman bir işveren olarak faaliyet gösterdiğiniz yasaları bilin.)

1. Neden Yeni Bir İş Arıyorsunuz?

   Aday işsizse, elbette, bu soru neden yeni bir iş aradığıyla ilgili değildir. Ancak, çalışan adaylar için, adayın gerçekte ne aradığını ve şirketinizin bu amacı yerine getirip getirmediğini değerlendirmek için iyi bir soru.

   Elbette çoğu insan, büyüme ve daha ileri kariyer gelişimi ya da benzer genel nedenlerle fırsatları olan yeni bir şey aradıklarını söyleyeceklerdir. Böylece, sonraki iki soruyu takip etmek isteyeceksiniz.

1. Yeni Bir Şey Arıyorsunuz Diyorsunuz, Yeni İşinizde Ne Görmek İstersiniz?

   Aday yeni bir endüstri mi arıyor? Yeni bir iş yükü veya yeni iş arkadaşları? Hepsi bir fark yaratıyor. Yeni iş arkadaşları arayan, ancak asıl çalışmalarından memnun olan bir aday, kariyer odağını değiştirmek isteyenlerden farklı bir aday olacak.

   Her ikisi de iyi adaylar, ancak çok farklı çözümler arıyorlar. Yeni bir ortam isteyen bir kişi kültürünüzle çok ilgilenecek. Farklı bir iş türü arayan bir aday gerçek iş tanımına çok ilgi duyacaktır.

1. Ne Tür Büyüme Arıyorsunuz?

   Bireysel katkıda bulunan rolünden yönetici bir işe geçmek isteyen bir kişi mi yoksa kurumsal merdiveni sonuna kadar tırmanmayı mı umuyor? Yine, ya iyi, sadece farklı.

   İşletmeniz neler sunabilir? Unutma, uygun bir potansiyel çalışan bulmak istiyorsun. İşiniz aileniz ve işletmeciyseniz, bir yabancının şirket merdivenine tırmanabileceği bir yer değildir. Sahip olmak için değerli bilgiler.

1. En Son (Mevcut) İşinizin En Sevdiğiniz Bölümü Neydi?

   Yine, bu soru ile aradığınız şey, bu adayın şirketiniz için iyi bir eşleşme olup olmadığıdır. “Bu muhteşem tatil partileri yaşadık” cevabı, “her projenin bir başlangıç ​​ve bitiş tarihi vardı” dan çok farklı. Bir projeyi bitirme hissini seviyorum. ”

   Yine, her iki cevap da iyidir, ancak bu iş bir tatil partisi kültürüyle gelmezse veya belirli projeler yerine sürekli iş yükü varsa, bu kişi pozisyon için uygun değildir.

1. En Son (Şimdiki) İşinizin En Sevdiğiniz Bölümü Neydi?

   Bir önceki soru gibi, bu adayı neyin mutlu ettiğini ve mutsuz ettiğini da anlayacaksınız. Ancak, bu sorunun aşırı sızlanma konusundaki tepkisini izleyin. Orada bir sürü korkunç patronun bulunduğunu aklınızda bulundurun, “Patronum her konuştuğumda beni rahatsız etmekten hoşlanan bir mikro yöneticiydi” diyorsa, bu kötü bir çalışanı işe alacağınız anlamına gelmez.

   Sadece korkunç bir patronu olması mümkün. Sorunun nerede olduğunu bulmanız gerekiyor. Bu, aday başka türlü uygunsa, normalde yaptığınızdan biraz daha fazla referans kontrolü yapmak anlamına gelebilir.

1. Geri Dönüp Kariyerinde 18 Yaşındaki Kendinizi Tavsiye Edebilirseniz, Sizden Farklı Şekilde Ne Yapmanızı İsterdiniz?

   Bu sadece eğlenceli değil, peki ya soru. Bu soru, adayın kariyerinde ne gibi zorluklarla karşılaştığını ve daha da önemlisi, üstesinden nasıl geldiğini ortaya çıkarmak için tasarlanmıştır. Cevaplarına göre takip eden sorular sormalısın.

   Yani, “Kendime siyaset biliminde önemli olmamayı, bunun yerine iş etmeyi dersem” diyecek olsaydı, “Gerekli işletme bilgisini nasıl elde ettiniz?” Diye izlerdiniz. Herhangi bir üniversite kursu daha kapsamlı ve daha uygun.

   “X yapmamı söylerim” arasındaki farkı, bu bilgiyi nasıl kazandığını, “X yapmamı söylerim” ile takip ettiğini, eğer öğrenirse yaşamının ne kadar iyi olacağını takip etti. X. İlki kendi kendine başlayan, problem çözen bir kişidir. İkincisi, kaderini diğer insanların ellerine bırakıyor.

1. Bölümünüzün En Büyük İşletme Zorluğu - Bölümünüzün Şu Anda Zorluğu Nedir?

   Mesela, sıkı tarihler nasıl işlenir? Nadiren ortaya çıkan bir patron için çalışmayı nasıl başardınız? Gerçekçi olmayan müşterileri nasıl idare ediyorsunuz?

   “Çatışmayı nasıl idare edersiniz” veya “bir takım arkadaşı sıkı çalışmadığında ne yaparsınız?” Gibi bir departman çatışmasız olduğunda ve iş çoğunlukla söz konusu olduğunda standart bir soru sorarsanız, faydalı bilgiler elde edemezsiniz. bağımsız iş. Bu sorular olsa diğer ortamlar için mükemmeldir. Ancak, işe alım uzmanları, işe alım konusunda adayın kendisini neyin içine soktuğunu bilmelidir.

2. Yönetim Stiliniz Nedir?

   Personeli yönetmek için bir çalışanı işe alıyorsanız, ne iyi bir yönetim olduğunu düşündüklerini bilmek her zaman iyidir. Yine, genel bir doğru cevap bulamazsınız, ancak açık olan pozisyon için muhtemelen doğru bir cevap vardır.

   Son menajer bir mikro menajer olduğu için bir felaketse, tamamen elinden çıkmış bir menajer kiralamak isteyebilirsiniz, ancak personel dramatik bir kaymaya neden olacak mı? Bu alandaki VP aşırı bir mikro yönetici ise, bir hands-off hattı yöneticisi muhtemelen mutlu olmayacaktır.

3. Bana Hangi Sorularınız Var?

   Bunu bir fırlatma sorusu olarak kullanmayın. Bunu, adayın ne istediğini ve bilmek istediğini bulmak için gerçek bir girişim olarak sormalısınız. Maaş talebinde bulunabilir (eğer yukarıda belirtilen şekilde başlamazsanız).

   Standart bir çalışma haftasının neye benzediğini sorabilir. (Bu, insanların saat 17: 30'a kadar ayrıldığı bir şirket midir, yoksa insanların sabah 7'de gelip saat 9: 30'a kadar kaldıkları bir organizasyon mu?) onları cevapla. Adayın, işin onun için uygun olup olmadığını belirlemesine yardımcı olmak için uzun bir yol kat ediyorlar.

Bunların işe alım mülakat soruları olduğunu unutmayın - yönetici olanlar değil. İşe alma yöneticileri elbette bu soruların bazılarını da sorabilir, ancak işe alma yöneticilerinin adayın işi yapıp yapamayacağına odaklanması gerekir.

İşverenler genellikle kaynak yaptıkları işlerde uzman değildir, bu yüzden odakları kültürel ve diğer uygun soruları değerlendirme eğilimindedir. Aynı zamanda daha teknik bir uzmansanız, isteyin. İşe alım müdürü işini kolaylaştırdığın için teşekkür eder.

------------

Suzanne Lucas, İnsan Kaynakları konusunda uzmanlaşmış bir serbest gazetecidir. Suzanne'in eserleri Forbes, CBS, Business Inside gibi not yayınlarında yer aldı. r, ve Yahoo.