Neden İş Almadınız?

Reddetme, iş aramanın kaçınılmaz bir parçasıdır. İndiğiniz her iş için yapamayacağınız çok şey olacak. Bazen, neden bu işi almadığınız bile belli olmayacak.

Birçok iş için, bazı durumlarda yüzlerce başvuru yapabilir ve başvurunuzla ilgili hiçbir şey duymazsınız. Şanslıysanız, bir red mektubu veya e-posta mesajı alabilirsiniz. Eğer değilseniz, işverenden cevap alamazsınız. Veya bir iş için röportaj yapabilir ve her şey yolunda gitmiş gibi görünse de reddedilebilirsin.

İşi bulamamanın çeşitli nedenlerinden biri olabilir ve işe alma şansının sana ne kadara mal olduğunu bulmak zor olabilir. İşvereninize neden seçilmediğinizi sorabilir ve bazen anlamlı geribildirimler alabilirsiniz. Bununla birlikte, hemen hemen her durumda, görüşmeci ya geribildirim taleplerine cevap vermeyecek ya da "Güçlü bir aday olsanız da, daha nitelikli bir kişi bulduk" gibi bir gerekçe sunacaktır.

Röportaj için Seçilemeyen İlk 10 Neden

1. İşe kalifiye oldun mu? Geçmişiniz işin nitelikleri ile ne kadar yakından eşleşti? Rekabetçi bir iş piyasasında, iş gereksinimleri için tam veya çok yakın bir aday olan adaylar görüşmeyi alacaklardır.
2. Başvurunuz tamamlandı mı? İş başvurusunda gerekli tüm bilgileri sağladınız mı?
3. Başvurunuzda bir hata mı yaptınız? Başvurunuzda listelediğiniz tüm iş tarihleri ​​doğru mu? Doğru maaş bilgilerini listelediniz mi? Dahil edilmesi gereken herhangi bir bilgiyi bıraktınız mı? Bazı işverenler, görüşmeler planlamadan önce iş geçmişini doğrular. Bu, iş başvurularınızı doğru şekilde tamamlamanın önemli olmasının bir nedenidir.

1. Özgeçmişinizi hedeflediniz mi? Özgeçmişiniz, hedef işinizle ilgili becerileri ve başarıları sergiliyor mu? Önceki işlerinizde, stajlarınızda, akademik projelerinizde ve gönüllü çalışmalarınızda nasıl değer kattığınız açık mı?
2. Özgeçmişin organize mi? Böylece en alakalı içerik en üste yakındır ve ekranlayıcı tarafından kolayca bulunabilir mi?
3. Kapak mektubun hedeflendi mi? Başvurduğunuz belirli işin gerekliliklerine doğru mu? İşi yaptırmak için istenen beceri, deneyim ve bilgiye sahip olduğunuzu açıkça belirttiniz mi?

1. Kapak mektubun yeterince uzun muydu? zorlayıcı bir dava açmak için, ancak işe alan kişinin üzerinde parlattığı kadar yoğun değil. İdeal olarak, mektuplarınız üç ila beş paragraf uzunluğunda olmalı, bu paragrafların hiçbiri sekiz satırdan uzun olmamalıdır. Paragraflar arasında boşluk bıraktığınızdan emin olun.
2. Tüm başvuru belgeleriniz hatasız ve iyi yazılmış mıydı? Başkalarından özgeçmişinizi ve kapak mektubunuzu gözden geçirip onaylamasını istediniz mi?
3. Ağınızı seferber ettiniz mi Hedef işvereninizin içinde sizin için iyi bir söz verebilecek kişileri bulmak için?

1. Referanslarınız ne dedi? İstihdam referansları sağlamanız istenirse, işveren görüşme planlamadan önce onlarla görüşmüş olabilir. Referanslarınızın size iyi bir tavsiyede bulunacağını bilmek önemlidir.

Mülakat Sonrası Gördüğünüz En İyi 10 Neden

Bazen görüşmeler yanlış gider. Size ikinci bir görüşme veya bir iş teklifine mal olabilecek bir görüşme hatası yapabilirsiniz. İyi röportaj yaparken bile, daha iyi bir iş yapan veya daha nitelikli olan başka adaylar olabilir.

İşte bir iş teklifi bulamamanın nedenlerinden bazıları.

1. Uygun şekilde mi giyindin? İlk izlenimler çok şey ifade ediyor ve uygun görüşme kıyafetleri içinde giyinmediyseniz, görüşme odasına girmeden önce bu size işinize mal olabilir.
2. Zamanında ve tanıştığınız herkese karşı kibar mıydınız? Görgü önemlidir ve bir röportaja geç kalmak veya bir resepsiyon görevlisine kaba davranmak size bu işe mal olabilir. Kapıya çıkmadan önce, uygun iş görüşmesi kurallarının farkında olduğunuzdan emin olun.
3. İşe gerçek bir coşku ilettin mi görüşme boyunca? Her şey eşit olmakla birlikte, işverenler çoğu zaman işe en çok enerji harcayacağını düşündükleri en motive olmuş adayı işe alacaktır.

1. Şirketi araştırdın mı? Şirket ve düşündüğünüz iş hakkında mümkün olduğunca bilgi edinmek için zaman ayırdınız mı? İşverenler ödevini yapmanı bekler.
2. Röportaj için hazırlandınız mı? Görüşme sorularını cevaplamaya hazır mısın? Görüşmeciye sormaya hazır bir soru listeniz var mı?
3. Neden işe alınmanız gerektiğine altı ila dokuz neden paylaştınız mı? ve bu iddiaları önceki rollerinde bu varlıkları nasıl başarılı bir şekilde kullandığınıza dair belirli örnekleri ile destekleyin.

1. Olumlu bir bağlantı kurdun mu görüşmeci (ler) ile?
2. Bir güven havası gösterdin mi kendini beğenmiş veya kendinden emin olmadan mı?
3. Röportajın sonunda netleştirdin mi? tarama sürecine devam etmek istediğini mi? Ya da son bir röportaj olsaydı, işi gerçekten istemiş miydiniz?
4. Derhal bir teşekkür e-posta mesajı veya mektubu ile takip ettiniz mi İşe olan ilginizi açıkça ifade eden ve pozisyonun neden mükemmel bir uyum olduğunu düşündüğünüzün kısa bir özetini içeren?

Reddetme Olur

Her şeyi doğru yapabileceğinizi ve hala işi alamayacağınızı unutmayın. Kendinizi mümkün olan en iyi şekilde sunmanız ve işvereninize daha fazlasını teklif eden olağanüstü bir aday tarafından dövülmüş olmanız oldukça olası.

Konumun uygun olduğuna karar verdiyseniz ve görüşmeciyi etkilemek için elinizden gelenin en iyisini yaptınız, o zaman yapabileceğiniz tek şey, aynı etkili yaklaşımla mümkün olduğu kadar çok diğer seçeneklerin peşinden gitmek.

Reddetme uzun vadede aslında iyi bir şey olabilir. Şirket iş için en iyi aday olduğunuzu düşünmediyse, bu sizin için en uygun olmayabilir. Alacağınız işi pişman olmak için fazla zaman harcamak yerine, bir sonraki fırsata geçin. Er ya da geç tercih edilen aday olacaksın.

Reddedildikten Sonra Nasıl Devam Edilir

Bu zor deneyimden öğrenmek ve iş arama tekniklerinizi geliştirmek için, iş arama ve mülakat sürecinizin tüm yönlerini yansıtmanız önemlidir. Telefon ekranından görüşme izlemeye kadar her adımı geçerek, iş aramanızın nerede tıkandığını tespit edebilirsiniz.

Neden işe alınmadığınızı bulmakta sorun yaşıyorsanız, bu değerlendirmeyi yaparken, bir kariyer danışmanı, bir arkadaş ya da ilgilendiğiniz sektördeki profesyonel bir bağlantının girdisini listelemek yararlı olabilir. Bazı bakış açıları sunabilirler.