3S1X1 - Askeri Eşit Fırsat - AFSC

Askerlikteki bu meslek (Hava Kuvvetleri İhtisas Kanunu) giriş seviyesi bir pozisyon değildir ve daha kıdemli ve deneyimli bir profesyonel tarafından doldurulması zorunludur. Askeri Eşit Fırsat (MEO) ve İnsan İlişkileri Eğitimi (İHE) içinde ortaya çıkabilecek karmaşıklıkları iyice anlamak için olmalısınız.

Askerde birinin performansından başka hiçbir şey için ayrımcılığa yer yoktur. Irk, cinsiyet veya din ne olursa olsun, 3S1X1 - Askeri Eşit Fırsat özelliğine sahip özel kod sahibinin hedefi, ordudakiler için eşit fırsattır. Sadece ciddi bir şekilde ele alınması gereken bir fırsat eşitliği sağlamakla kalmaz, aynı zamanda Savunma Bakanlığı'nın tüm üyeleri arasındaki insan ilişkileri de her türlü tacizden kurtulur. Bunlar başarılı bir iş gücünün önemli nitelikleridir.

Bu konu o kadar önemlidir ki, ordu, meslektaş adaleti ve eşitlikten - tacizden habersiz işyerinde adalet ve eşitlikten tam olarak haberdar olmalarından sorumlu olmak için aşağıdaki uzmanlık kodunu yarattı.

Özel Özet:

• Gereken Özel Beceriler şunlardır:
• Askeri fırsat eşitliği (MEO) ve insan ilişkileri eğitimi (İHE) programlarını yürütür, denetler ve yönetir.
• MEO programlarını desteklemek için idari işlevler yürütür.
• İlgili DoD Meslek Alt Grubu: 501.

Görev ve sorumlulukları:

Aşağıdakiler, 3S1X1 - Askeri Eşit Fırsatın İhtisas Kanunu'nun gerektirdiği görev ve sorumlulukların bazılarıdır:

• MEO ve İHE faaliyetlerini planlar, organize eder ve yönlendirir.
• EOT ve diğer ilgili eğitim programlarını geliştirir.
• Irk, renk, din, ulusal köken veya cinsiyetten bağımsız olarak bireylerin onurlu ve değer gördüğü bir ortamı teşvik eder.
• Görev etkinliğini artırmak için tavsiye, danışma, eğitim, arabuluculuk ve sevk hizmetleri sunar.
• MEO programlarını ve politikalarını desteklemek için personel ajanslarıyla koordinasyon sağlar.
• Personele MEO sorumlulukları, politikaları ve programları hakkında tavsiyelerde bulunur. Yardım isteyenler için bilgi sağlar.

• Kurulum komutanı için yetkili bir program veri kaynağı olarak görev yapar.
• Görev etkinliğini olumsuz yönde etkileyen koşulların önlenmesi veya ortadan kaldırılması konusunda bilgi ve rehberlik sağlamak için görüşmeler, anketler ve diğer teknikleri kullanır.
• Rapor hazırlama, program istatistiklerini analiz etme ve dava dosyalarını başlatma ve sürdürme dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere idari işlevleri yerine getirir.
• MEO şikayetlerini açıklar.
• Mevcut ve potansiyel fırsat eşitliği ve diğer insan ilişkileri sorunlarını tanımlar.

• MEO endişelerini çözmede olası çözümleri olan komutanlara, denetçilere ve personele tavsiyelerde bulunur ve yardım eder.
• Haber medyası makaleleri hazırlar ve geçmişe ait veri dosyalarını tutar.
• HRE için ders planları ve destek materyalleri hazırlar.
• Bir örgütün insan ilişkileri ortamını iyileştirmek için brifingler, konferanslar, grup tartışmaları ve seminerler düzenler.
• Eğitim programı faaliyetlerini değerlendirir ve temel İHE'nin zamanlamasını koordine eder.
• Arabuluculuk sağlar, Olumlu Eylem programını koordine eder ve izler ve birim iklim değerlendirmeleri yapar.

• Temel ve sivil sevk kaynaklarından destek alır ve destekler.
• Cinsel taciz, muhalif ve protesto gibi yüksek karargahların belirttiği özel ilgi alanlarına ilişkin gözetim sağlar.
• Kaynak gereksinimlerini belirler ve yıllık MEO bütçelerini yönetir.
• Operasyonları ve görev etkinliğini etkileyen koşulları çözmek için komutanlara yardım eder.
• Üssün hazırlık duruşuna ve insan ilişkileri ortamına, yani gösterilere, muhalif ve protesto faaliyetlerine zarar verebilecek potansiyelleri vurgulamaktadır.

• Gerçek ve potansiyel şikayet ve olayları tespit etmeye ve önlemeye odaklanır.

Özel Nitelikler:

Bilgi. Hava Kuvvetleri MEO programlarının yönetimi için ilkeler, politikalar ve prosedürler zorunludur; sosyal sorunların önlenmesi ve ortadan kaldırılması için hizmet veren ve sağlayan diğer hükümet ve sivil kuruluşların düzenlemeleri ve prosedürleri; MEO eğitim ve öğretim programları; görüşme ve danışmanlık teknikleri; ve askeri personel dava dosyalarının ve kayıtlarının hazırlanması ve sürdürülmesi.

Eğitim. Bu uzmanlığa girmek için, lisenin sosyal bilimler, psikoloji, sosyoloji, insan kaynakları ve davranış, örgütsel gelişim ve konuşma dersleriyle tamamlanması arzu edilmektedir.

Eğitim. AFSC 3S131'in ödülü için, Savunma Fırsat Eşitliği Yönetimi Enstitüsü dersinin tamamlanması zorunludur.

Deneyim. Belirtilen AFSC'nin verilmesi için aşağıdaki deneyim zorunludur: (Not: Bkz. Hava Kuvvetleri Özel Kodlarının Açıklaması).

3S171. AFSC 3S131’de yeterlilik ve sahip olma. Ayrıca, MEO programlarının düzenlenmesi ve yönetilmesi, MEO konu ve sorunlarının öğretilmesi gibi performans ve denetleme işlevlerini deneyimleyin.

3S191. AFSC 3S171’de yeterlilik ve sahip olma. Ayrıca, insan ilişkileri faaliyetlerinde fırsat eşitliği ve eğitimi yönetme deneyimi.

Diğer. Aşağıdaki belirtildiği gibi zorunludur:

Bu uzmanlık alanına giriş için:

1. 5 veya daha yüksek seviyede bir AFSC'de önceden yeterlilik (veya 5-beceri seviyesi yoksa 3-beceri seviyesinde).

2. Açıkça konuşabilme ve başkalarıyla iyi iletişim kurabilme.

3. Disiplin cezası veya mali sorumsuzluk kaydı bulunmamaktadır.

4. Üstün görünüm, yüksek ahlaki standartlar ve olağanüstü askeri davranış ve davranış.

5. Resmi bir EO eğitim kursundan mezun olamadığına dair önceden bir kayıt yok.

6. AFSC 3S1X1 daha önce geri çekilmişse, inceleme ve onay için HQ AFPC / DPSFS'ye tüm detayları gönderin.

Bu AFSC için Dağıtım Oranı

Gücü Req: G

Fiziksel Profil: 333331

Vatandaşlık: Yok hayır

Gerekli Appitude Skoru: A-45 veya G-43 (A-41 veya G-44 olarak değiştirildi, 1 Temmuz 04'ten itibaren geçerlidir).

Teknik Eğitim:

Kurs No: L5ALO3S131A 000

Uzunluk (Gün): 75

yer: PAT