Hava Kuvvetleri Eşit Fırsat (MEO) ve Cinsel Taciz

Askeri Eşit Fırsat (MEO) programının temel amacı, Hava Kuvvetleri üyelerinin bireysel haklarına dayanarak mümkün olan en yüksek sorumluluk seviyesine yükselmelerini önleyen kişisel, sosyal veya kurumsal engellerden arındırılmış bir ortamı teşvik ederek misyon etkinliğini arttırmaktır. uygunluk ve yetenek. Hava Kuvvetleri politikası, işlerini yasadışı ayrımcılık ve cinsel tacizden uzak tutmaktır.

MEO programı, askeri üyelere, aile üyelerine ve ırk, renk, cinsiyet, ulusal köken veya dine dayalı emeklilere yönelik yasadışı ayrımcılık ve cinsel tacizi ortadan kaldırmayı amaçlamaktadır. MEO ofisi, her Hava Kuvvetleri kurulumunda eşit fırsat programları uygulayarak ve insan ilişkileri eğitimi (İHE) sınıfları öğreterek her seviyedeki komutanlara yardım eder. DoD İnsan Hedefleri İlanı, Hava Kuvvetleri MEO programının temelini oluşturur. Sivil istihdamda ırk, renk, cinsiyet, din veya ulusal kökene bakılmaksızın eşit fırsat ve eşitlik hazırlığın ayrılmaz bir parçası olarak sağlanacağını öngörmektedir.

Kanunsuz Ayrımcılık

Bu tür bir ayrımcılık, yasa veya politika ile başka şekilde izin verilmeyen ırk, renk, ulusal köken, din veya cinsiyete dayanmaktadır. Yasadışı ayrımcılık insana zarar verir, misyonu olumsuz yönde etkiler ve Hava Kuvvetleri politikasını ihlal eder.

Cinsel taciz

Cinsel taciz, aşağıdaki durumlardan herhangi birinin meydana gelmesi durumunda, istenmeyen cinsel gelişmeleri, cinsel iyilik taleplerini ve cinsel nitelikteki diğer sözlü veya fiziksel davranışları içeren bir cinsiyet ayrımcılığı şeklidir:

• Bu tür bir davranışa sunulma, bir kişinin işinin, maaşının veya kariyerinin bir şartı veya koşulu olarak açıkça veya dolaylı olarak yapılır.
• Bir kişinin bu tür bir davranışı teslim etmesi veya reddetmesi, o kişiyi etkileyen kariyer veya iş kararları için bir temel olarak kullanılır.
• Bu davranış, bir bireyin iş performansına makul olmayan bir şekilde müdahale etmenin amacına veya etkisine sahiptir veya korkutucu, düşmanca veya rahatsız edici bir çalışma ortamı yaratır.

Bu tanım, tacizin mağdur için somut psikolojik zararla sonuçlanması gerekmediğini, bunun yerine makul bir kişinin algılayacağı kadar ciddi veya yaygın olması ve mağdurun çalışma ortamını düşmanca veya saldırgan olarak algılaması gerektiğini vurgulamaktadır. İşyeri, askeri üyeler için geniş bir terimdir ve 24 saat hizmette olan veya olmayan işleri içerebilir. Bir denetleyici veya komuta pozisyonundaki herhangi bir kişi, bir askeri üyenin veya sivil çalışanın kariyerini, ücretini veya işini kontrol etmek, etkilemek veya etkilemek için herhangi bir cinsel davranış biçimini kullanan veya kullanan bir kişi cinsel tacizde bulunuyor.

Benzer şekilde, işyerinde kasıtlı veya tekrarlı olarak istenmeyen sözlü yorumlar, jestler veya cinsel nitelikteki fiziksel teması kuran herhangi bir askeri üye veya sivil çalışan da cinsel tacize uğramaktadır.

MEO Şikayet Prosedürleri

Askeri Eşit Fırsat personeli, askeri üyeleri yasadışı ayrımcılık veya cinsel taciz iddialarını en düşük düzeyde veya emir zinciri içinde denemeye ve çözmeye çalışmaktadır. Personel ayrıca alternatif şikayet kanallarının üyelerine de tavsiyelerde bulunur. Askeri üyelerin kendilerine yardımcı olacak çeşitli seçenekleri var. Bir MEO'ya gayri resmi veya resmi bir yasadışı ayırımcılık veya MEO ofisine cinsel taciz şikayeti başvurusunda bulunabilirler.

Gayri Şikayet

Bir kişi gayrı resmi bir şikayette bulunmayı seçtiğinde, endişeyi doğrudan suçlu ile ele alabilir, bir iş arkadaşı tarafından müdahale talebinde bulunabilir veya endişesini gidermek için emir komuta zincirini kullanabilir.

Resmi Şikayetler

Ayrımcı davranışlar çözülmezse, şikayet sahibi Askeri Fırsat Eşitliği ofisine resmi bir şikayette bulunmayı seçebilir. Resmi bir şikayette bulunulduğunda, MEO personeli bu iddiayı objektif olarak açıklığa kavuşturur. Personel, şikâyetçiden iddia edilen suçlu tarafından sergilenen belirli ayrımcı davranışları belirtmesini isteyecektir. Yasadışı davranışları, tanıkları, üyenin organizasyonunu, tarihlerini, meydana gelme zamanlarını ve iddia edilen davranışların yerini tanımlayan iddialar ayrıntılı olarak belirtilmelidir.

MEO personeli, iddia edilen suçlunun komutasına şikayette bulunulduğunu bildirecektir.

Şikayet Açıklaması

MEO ofisi, MEO kapsamındaki tüm resmi şikayetler için bir şikayet açıklaması yapar. Açıklama, yasadışı ayrımcılık yapılmasının mı yoksa cinsel tacizin mi gerçekleştiğine karar verecektir. Yasadışı ayrımcılık veya cinsel taciz doğrulanırsa, dava incelemesi için yasal ofise ve uygun görülen eylemler için suçlunun komutanına iletilir. Şikayetin netleştirilmesi süreci aşağıdaki gibi 20 görev gününe kadar sürer: MEO ofisinin bir açıklama yapması için 9 görev günü; Yasal inceleme için 6 görev günü; ve komutan eylemi için 5 görev günü.

MEO personeli, şikayetçiyi ve komutasını kapatılana kadar davanın durumu hakkında güncel tutacaktır.

Fırsat Eşitliği ve Tedavi Olayı (EOTI)

EOTI, ırk, renk, ulusal köken, din veya cinsiyetin motive ettiği veya üzerine taşan bir bireye, gruba veya kuruma yönelik açık ve zarar verici bir eylemdir. Hava Kuvvetleri bu olayları küçük, ciddi veya büyük olarak sınıflandırır. Sınıflandırmanın temeli, katılımcı sayısını, Devlete veya özel mülke verilen zararların maliyetini, hastaneye yatış, ölüm ve kundaklamayı içerir.

Yasadışı Ayrımcılığın ve Cinsel Tacizin Önlenmesi

İş Merkezinde Uygun Bir Atmosfer Oluşturma

Atmosfer profesyonel kalırsa, ayrımcı davranışlarla ilişkili misyon düşürücü faktörlerden kaçınılabilir. Denetim otoriteleri pozitif ilişki için tonu ayarladı. Çalışma merkezinde ayrımcı hakaretlere, yorumlara veya şakalara izin verilmemelidir. Irkçı ve cinsiyetçi şakalar, çalışma ortamı üzerinde yıkıcı ve uzun süreli bir etkiye sahip olabilir. “Bir başkasına hakaret kullanan kişi kuma yazıldığını düşünebilir, ancak hakaret alanlara taşa oyulduğunu” söyleyen bir atasözü vardır.

İş Merkezi Politikasını Oluşturma

İnsanların yasadışı ayrımcılık ve cinsel tacizin hoş görülmeyeceğini bilmelerini sağlayın. Ayrıca, askeri üyelerin aile eylemlerinin yanı sıra kendi eylemlerinden de sorumlu olduklarını bilmelerini sağlayın. Hava Kuvvetleri'nin gerektirdiği için değil, herkesin Hava Kuvvetleri fırsat eşitliği ilkesine inandığı için herkesin politikası olmalı.

Astları ile Düzenli Bir Temelde Konuş

Denetim otoriteleri, olumlu insan ilişkilerini teşvik eden ve işyerinde transfer talepleri, devamsız devamsızlık sorunları ve vardiya değişiklik talepleri gibi artan gerginlik belirtilerine duyarlı olan astları olan bir ilişki kurmalıdır. Sonuç olarak, küçük sorunları büyük sorunlara dönüşmeden düzeltmek için adımlar atmak gerekiyor.

AFPAM36-2241V1'den türetilmiş bilgilerin üstünde