Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC)

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) iş ayrımcılığını yasaklayan yasaları uygulamakla görevli bir federal kurumdur.

EEOC, ayrımcılık suçlamalarını araştırır ve ayrımcılık bulunduğunda onları çözümlemeye çalışır.Eğer masraflar çözülemezse, EEOC birey veya genel halk adına dava açabilir. (Ancak ajans, “Ayrımcılık bulduğumuz her durumda dava açmıyoruz” diyor.)

Şikayetleri araştırmaya ve ayrımcılık suçlamalarıyla ilgilenmeye ek olarak, EEOC gelecekteki ayrımcılık vakalarını önlemek için sosyal yardım programları yürütmektedir. EEOC merkezi Washington, D.C.'de bulunmaktadır ve Amerika Birleşik Devletleri'nde 53 saha ofisi bulunmaktadır.

EEOC ve İstihdam Ayrımcılığı

EEOC kapsamındaki mevzuat, ayrımcılığı yasaklayan, eşit ücret sağlayan ve engelliler için istihdama eşit erişimi zorunlu kılan yasaları içerir. Bu yasalar şunları içerir:

1964 tarihli Medeni Haklar Kanunu'nun VII. Başlığı (VII. Başlık), ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal kökene dayalı istihdam ayrımcılığını yasaklar.

Federal müteahhitler ve taşeronlar, ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal köken dikkate alınmadan istihdama eşit erişim sağlamak için olumlu eylemlerde bulunmalıdır. İşverenlerin işe alma, işe alma, ödeme, fesih ve terfi dahil, herhangi bir istihdam aşamasında ayrımcılık yapmaları yasaktır.

Başlık VII, 15 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yanı sıra kolejler ve üniversiteler (hem kamu hem de özel), iş bulma acentaları ve sendikalar gibi işçi kuruluşları için geçerlidir.

1964 tarihli Medeni Haklar Yasası, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'nu (EEOC) da yarattı.

EEOC ve Ücret Ayrımcılığı

1963 Eşit Ücret Kanunu (EPA), Aynı işyerinde büyük ölçüde eşit işler yapan kadın ve erkekleri cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığından korur.

İşverenlerin, başka bir erkek (veya kadın) aynı işi daha yüksek bir ücretle yapıyorsa, kadınlara (veya erkeklere) daha düşük ücret teklif etmeleri yasaktır. Çalışma organizasyonlarının veya onların acentelerinin, işverenleri, kadın ve erkek çalışanlara farklı ücret seviyeleri sunması konusunda etkilemesi de yasaktır.

EPA, cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığını yasaklamayı amaçladığı, 1938 tarihli Adil Çalışma Standartları Yasası'nın bir parçasıdır.

Lilly Ledbetter Fuarı 2009 Ücret Ödemesi YasasıEEOC’nin, her bir adaletsiz maaşın ayrı bir ücret ayrımcılığı olacağı şeklindeki duruşunu yasaya uygun kılan kanıttı. Uygulamada, Kanun, cinsiyet, ırk, ulusal köken, yaş, din ve engellilik temelli ücret ayrımcılığı davalarında dava açma konusundaki sınırlama statüsünü genişletmiştir.

EEOC ve Yaş Ayrımcılığı

1967 İstihdam Yasasında Yaş Ayırımcılığı (ADEA), 40 yaş ve üstü bireyleri korur. ADEA, devlet kurumları, işçi kuruluşları ve iş bulma kurumları dahil olmak üzere 20 veya daha fazla çalışanı olan kuruluşlara uygulanır.

İşverenlerin, yaşlı işçilere (genç işçiler 40 yaş ve üstü olsalar bile) daha fazla tercih etmelerine izin verilmektedir. Ayrıca, ADEA, 40 yaşından küçük çalışanları, yaşa dayalı istihdam ayrımcılığına karşı korumaz.

Bu nedenle, yaşları takıntılı bir sektörde çalışıyorsanız, 40 yaşın altındaysanız, ancak yaşa göre ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız, ADEA’nın koruması sizin durumunuz için geçerli olmaz.

EEOC Engelliler İçin Koruma

1990’da (ADA) Engelli Amerikalıların Başlık I ve Başlık V’leri, Özel sektörde ve eyalet ve yerel yönetimlerde nitelikli ve engellilere yönelik istihdam ayrımcılığını yasaklar.

Başlık I, iş başvurusu prosedürlerinde, işe alma, işten çıkarma, tazminat, iş eğitimi ve diğer çalışma koşullarında engellilere karşı ayrımcılık yapmaktan 15 veya daha fazla çalışanı olan işverenleri kapsar. Başlık I ayrıca işçi kuruluşları ve iş bulma kurumları için de geçerlidir.

Başlık V, Başlık I ve diğer ADA başlıklarına ilişkin çeşitli hükümler içerir. Örneğin, Başlık V, ADA’nın Kanun’a eşit veya daha fazla koruma sağlayan diğer federal, eyalet veya yerel yasaları geçersiz kılmadığını belirtir. Ayrıca, yasadışı uyuşturucu kullanımı yapan kişilerin ADA tarafından kapsanmadığını da belirtir.

1973 Rehabilitasyon Yasası'nın 501. ve 505. Bölümleri, federal hükümette çalışan, engelli bireylere yönelik ayrımcılığı yasaklayan ve aynı zamanda yasal hukuk yollarına ve avukatlık ücretlerine ilişkin spesifikasyonları yasaklayan.

1991 İnsan Hakları KanunuBu, diğer şeylerin yanı sıra, kasıtlı istihdam ayrımcılığı durumlarında maddi zararlar sağlayan bir durumdur. Aynı zamanda, örneğin Jüri Duruşmalarına ve Başlık VII'deki ve ADA davalarındaki kasıtlı ayrımcılığı içeren olası zararlara izin veren çeşitli EEOC yasalarını da değiştirmektedir.

LGBT İşçileri için EEOC ve İcra Korumaları

EEOC'a göre, Cinsiyete dayalı ayrımcılığı yasaklayan Başlık VII hükümlerinin EEOC yorumu, cinsiyet kimliği veya cinsel yönelim temelinde herhangi bir ayrımcılık eylemini içerir. Yasaklar, aksine herhangi bir eyalet veya yerel tüzüğe bakılmaksızın uygulanacaktır.

LGBT İle İlgili Cinsel Ayrımcılık İddiaları İçin Örnekler

LGBT ile ilgili iddiaların bazı örnekleri, EEOC'nin yasadışı cinsiyet ayrımcılığı olarak gördüğünü iddia ediyor:

• Transseksüel bir kadın olduğu için başvuranı işe alamamak.
• Bir çalışanı işten çıkarmak çünkü planlıyor veya bir toplumsal cinsiyet geçişi gerçekleştirdi.
• Bir çalışanı, çalışanın cinsiyet kimliğine karşılık gelen ortak bir tuvalete eşit erişimin reddetmesi.
• Bir çalışanı, çalışanın tanımladığı ve çalışanın yönetime ve çalışanlara ilettiği cinsiyet kimliğine karşılık gelen isim ve cinsiyet zamirini kasten ve ısrarla kullanmamak gibi bir cinsiyet geçişi nedeniyle taciz etmek.
• Bir çalışanı terfi ettirmek, eşcinsel ya da dürüst olduğu için.
• Cinsel yönelim nedeniyle bir işçiye daha düşük maaş sağlama veya bir kadın işçiye eş sağlık sigortası yardımının reddedilmesi gibi yasal şartlar bir kadın olduğu için, bir kadın işçiye eş sağlık sigortası ödeneği verilmesi gibi şartlar, koşullar veya çalışma ayrıcalıkları açısından ayrımcılık yapılması. yasal eşi kadın olan erkek çalışan.
• Bir çalışanı cinsel yönelimi nedeniyle taciz etmek; örneğin, aşağılayıcı terimler, cinsel yönelimli yorumlar veya aynı veya zıt cinsiyetten biriyle ilişki kurmaya yönelik aşağılayıcı açıklamalar.
• Bir işçiye cinsel yönelimi veya cinsiyet kimliği nedeniyle ayrımcılığa uğramak veya tacizde bulunmak, başka bir yasa dışı sebeple birlikte; örneğin, transseksüel statüsü ve ırk veya cinsel yönelim ve sakatlık temelinde.

EEOC Gözetim ve İcra

ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tüm bu yasaları uygular ve tüm federal eşit iş fırsatı düzenlemeleri, uygulamaları ve politikalarının gözetimi ve koordinasyonu sağlar.

Devlet Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonları

Ek gözetim ve bazı durumlarda ek korumalar devlet düzeyinde insan hakları kuruluşları tarafından sağlanmaktadır. Haklarının ihlal edildiğine inanan bireyler, şikayetlerinin giderilmesi için bu kurumlara da danışabilirler. Devletler ek yasal korumalar ekleyebilir, ancak AÇEM tarafından sağlanan korumaların hiçbirini ihmal etmelerine izin verilmez.