Eşit Ücret Yasası - Bu Yasanın Sizi Nasıl Koruduğunu Öğrenin

Eşit Ücret Yasası (EPA), 1963 yılında Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) değişikliği olarak yasalaşmıştır. İşverenlerin, çalışanlarına cinsiyetlerinden bağımsız olarak aynı işi yapmak için büyük ölçüde eşit ücret ödemesini zorunlu kılmaktadır.

EPA sadece maaş kapsamaz. Aynı zamanda fazla mesai ücreti, ikramiye ve hisse senedi opsiyonları, kar paylaşımı, hayat sigortası, sağlık sigortası ve tatil ve tatil ücreti gibi avantajları da içerir. Bir işverenin, kadın ve erkek çalışanlarına farklı otel konaklama imkânı veya seyahat masrafları için geri ödeme yapması yasaktır.

İşçileri ayrımcılığa maruz bırakma da dahil olmak üzere iş ayrımcılığından koruyan ek ABD yasaları, Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesi, İstihdam Yasasında Yaş Ayrımı Yasası ve Engelli Amerikalılar Yasasıdır. Bazı eyaletlerde ücret ayrımcılığını yasaklayan yasalar olabilir.

Esas Olarak Eşit Çalışma Nedir?

Eşit Ücret Yasasını daha iyi anlamak için, "büyük ölçüde eşit iş" tanımını bilmek faydalı olacaktır. "Esasen eşit", iki işin aynı olduğu anlamına gelmez. Aynı görevlerin önemli bir bölümünü içermeli ve yetenek, eğitim, deneyim ve eğitim açısından karşılaştırılabilir bir beceri düzeyi gerektirmelidir.

Eşitsiz Ödeme Ne Zaman Tamam?

Aşağıdaki faktörler mevcut olduğunda, iş “büyük ölçüde eşit” olarak kabul edilemez. Bu nedenle, işverenlerin cinsiyetten bağımsız olarak iki işçiye eşit ücret vermeleri gerektiği bu gibi durumlarda geçerli değildir.

• İki işçi de benzer görevler yerine getirse bile, yüksek öğrenime katılım için bir ücret farkı olabilir. Örneğin, bir işçinin yüksek lisans derecesi varsa, diğerinin lisans derecesi varsa, yüksek eğitim seviyesine sahip olan kişi daha yüksek maaş alabilir.
• Bir işveren ayrıca, işyerine göre bir işçiye daha yüksek maaş verebilir. Aynı yönetici çalışmalarını yönetmedikçe veya siteler arasında kolayca geçiş yapamadıkça, iş “büyük ölçüde eşit” sayılmaz. İki farklı şehirde çalışanlar farklı maaşlar alabilir.

• Benzer sorumluluk ve sorumluluk seviyesine sahip olmayan işler aynı şekilde ödemek zorunda değildir. Örneğin, diğer çalışanları denetleyen bir işçi, her iki şahsın aynı iş ünvanına sahip olsa bile, çalışanlardan daha yüksek maaş alabilir.
• Bir çalışanın işyerleri arasında seyahat etmesi gerekiyorsa, diğeri her gün ev ofisinde çalışabilirse, işleri önemli ölçüde farklılık gösterir. Farklı yerlere gitmek zorunda olan kişi daha fazla kazanabilir.
• İşverenler, çalışanları kuruluşla uzun süre ödüllendiren bir kıdem sistemine sahip olabilirler.

• Merit sistemleri, çalışanları olağanüstü iş performansı için ödüllendirir ve izin verilir.
• İşverenler aynı zamanda, çalışanlara Eşit Ücret Yasasını ihlal etmeden çıktılarının niteliği veya miktarı için bir teşvik sağlayabilir.
• Daha az istenen vardiyalarda çalışanlar da daha yüksek kazanç sağlayabilirler.

Patronunuz Eşit Ücret Yasasını İhlal Ederse Ne Yapmalı

Aynı organizasyon için benzer işler yapan insanların aynı kazancı elde etmeleri adil gözükse de, birçok işveren tam tersini yapmaya çalışıyor. Patronunuzun Eşit Ücret Yasasını ihlal ettiğini düşünüyorsanız, şirkete mahkemeye dava açabilir veya Eşit Ücret Yasasını denetleyen devlet kurumu olan Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile dava açabilirsiniz. EEOC ile bir dava açmak ya da şirketi mahkemeye götürmek olsun, tazminat ayırımının gerçekleştiği iki yıl içinde bunu yapmanız gerekir.

2018'de, EEOC, EPA'yı ihlal eden işverenlerle ilgili 1.066 şikayet aldı. Bunlardan 257 liyakat kararı vardı. Bu, tarafların lehine sonuçların alındığı anlamına geliyor.

EEOC, diğer iddiaları takip etmek için makul bir sebep bulunmadığını bulmuş olabilir, ancak bu, suçlu tarafların suçlamalarını uygun kararlar aldıkları yerlerde mahkemeye verdikleri anlamına gelmiyor.

Kaynak: Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu.