Aile Hekimliği İzin Yasası SSS

Aile Hekimliği İzin Yasası veya FMLA sıkça bahsedildiği gibi, oldukça karmaşık olabilir ve bu nedenle birçok insan bu önemli çalışan yardımından yararlanamamaktadır. Dışarıdaki yanlış bilgi miktarı ile doğru cevapları bulmak zor olabilir. Burada, FMLA hakkında bilmediğiniz bazı önemli şeyleri derledik, böylece daha bilinçli bir çalışan olabilir ve en çok ihtiyacınız olduğunda onaylanmış bir izin alabilir.

FMLA Ücretli Zaman Kapalı mı?

Hayır ve evet. Aile Hekimliği İzin Yasası, serbest çalışanlar için bir süre iş korumasına izin verirken, bu sefer izinler işveren tarafından ödenebilir veya ödenmeyebilir. Tüm bunlar, çalışanın bireysel işverenleri aracılığıyla izinli olup olmadığına bağlıdır. Örneğin, bir çalışan her yıl 21 gün ücretli izin alabilir, ancak bunun için 4 gün kullanmış olabilir. Bu nedenle, çalışan FMLA izin süresi boyunca kalan 17 gün (veya 136 saat) kalan ücretli zamanını kullanabilir.

Kalan süre ücretsizdir, bu nedenle çalışanın bu süre zarfında otomatik tasarruf hesabı veya bir eşin geliri gibi başka kaynakları olması gerekecektir.

FMLA’dayken Ödenebilir miyim?

Onaylanmış bir FMLA döneminde, işvereniniz size ücret ödemek zorunda değildir ancak sağlık sigortası, emeklilik ödeneği ve kar paylaşımı gibi diğer tüm haklarınızı sürdürmeniz gerekmektedir. İşiniz korunuyor ve tekrar işe döndüğünüzde (veya eşit bir iş) sizi bekliyor olacağının garantisi var. Yukarıda belirtildiği gibi, FMLA izniniz sırasında kazandığınız ücretli izinleri kullanmaya hak kazanırsınız; bu nedenle, PTO sona erdiğinde, diğer finansal kaynakları kullanarak kendinizi destekleyebilmelisiniz.

FMLA için Nasıl Uygun Olabilirim?

Bir FMLA için onay almak için öncelikle şirketinizin “kapalı işveren” olarak da bilinen belirli kriterleri karşılaması gerekir. Bu, işvereninizin 75 mil yarıçapında çalışan en az 50 veya daha fazla çalışanı olması gerektiği anlamına gelir. Bu nedenle, işvereninizin 200 çalışanı olmasına rağmen, 75 mil veya daha fazla arayla beş marka ofisinde yalnızca 49 kişi çalışıyorsa, bir FMLA için işten çıkarılabilirsiniz.

Bununla birlikte, çoğu işveren hala bir FMLA sunacak ve sizi uygun kılabilecek eyalet ve ilçe yasaları var. İkincisi, ayrıca en az 12 ay (ardışık olmak zorunda değiller) ve en az 1250 saat (haftada 24 saat civarında) çalışmış olmalısınız. Aradaki 7 ya da daha fazla işsizlik süresini saymayacağınızı unutmayın. Havacılık alanında ve kamu kurum ve okullarında çalışan belirli çalışanların, uygun olmaları için daha az saat çalışması gerekir.

FMLA'yı Nasıl ve Ne Zaman İsteyebilirim?

FMLA avantajınızı kullanmanız gerektiğini bildiğiniz anda insan kaynakları departmanınızı bilgilendirmeniz çok önemlidir. Aslında, bir FMLA iznini almak için en az 30 günlük bir yazılı bildirimde bulunmanız gerekir, aksi takdirde işvereniniz tarafından reddedilebilir. Beklenmedik bir olayda, bir çocuğun veya eşin kaza veya hastalığı gibi, bu izni istemek ve onaylatmak için tıbbi belgeler sağlamanız gerekebilir. İşvereniniz, FMLA'dan ayrılma talebinizin ilk beş iş günü içinde size bir cevap vermelidir.

FMLA Kısa Süreli Engellilikle Aynı mı?

Hayır, bir FMLA diğer nedenlerle zaman ayırmaya benzese de, kısa vadeli sakatlık ile aynı değildir. Bir FMLA, bir çalışanın yeni bir çocuğun doğumunu veya evlat edinmesini, ağır hasta bir eşi veya aile üyesini veya yaralı aktif bir askeri üye olan yakın bir aile üyesini almasına izin vermek amacıyla tasarlanmıştır. Kısa süreli bir sakatlık izni, tıbbi olarak onaylanmış bir süre boyunca kişisel bir yaralanmaya ya da kendi hastalığına bakmak için tasarlanmıştır.

Bir FMLA'da Ne Kadar Özledim?

Genellikle, bir FMLA için uygun olabileceğiniz süre, 12 haftaya kadar korunabilir ve bazıları 18 haftaya kadar (askeri personel için) onaylanır. Ancak bir FMLA almaya ne kadar süre karar verirseniz, siz de izin almayı planlıyorsa, eşinize ve size kalmış. Örneğin, yeni bir baba 3 hafta izin almaya karar verirken, karısı doğumdan sonra iyileşmek için işten 12 hafta boyunca izin alabilir.

FMLA Medikal İzin Ücreti mi?

Yine, bir FMLA bir yaralanma veya uzun süreli hastalık nedeniyle tıbbi bir ihtiyaçtan kurtulmanın bir yolu olarak tasarlanmamıştır, ne de bir sigorta şekli değildir. Tıbbi izin ücreti, bazı çalışanlara verilen çalışanlara sağlanan faydadır. Yaralanma veya hastalık bazı iş olaylarının veya kazaların bir sonucuysa, tıbbi izin genellikle bir işçi tazminat sigortası talep işlemi kapsamındadır ve iyileşme sürecine bağlı olarak haftalarca veya aylarca olabilir.

Her İki Ebeveyn de FMLA Alabilir mi?

Evet, her iki durumda da. Bu, her iki ebeveynin de işvereninin FMLA yasalarına göre işveren olup olmadığına ve hak kazanmak için gereken saat ve ay boyunca çalışıp çalışmadıklarına bağlıdır. Örneğin, yeni anne, kapalı bir işveren için çalışabilir ve FMLA talep etmeden önce gerekli sayıda ay ve saat çalıştı. Baba kapalı bir işveren için çalışmış olabilir, ancak işine 4 ay önce başladığından beri FMLA'yı alamıyor. Her iki ebeveyni de uygunsa, işverenlerini bilgilendirmeli ve izinlerine ihtiyaç duyduklarını bildikleri anda izinlerini talep etmelidirler.

FMLA'da Hangi Koşullar Kapsanıyor?

Bir FMLA izni, bir çalışanın uzun bir süre izin alması gerektiğinde belirli amaçlar için tasarlanmıştır. Bu koşullar arasında hamilelik veya yeni bir çocuğun evlat edinilmesi, çocuğun evlat edinilmesine yerleştirilmesi, bir eşin ciddi hastalığı ve tıbbi bakımı, çocuk, üvey çocuk, koruyucu çocuk, ebeveyn veya diğer yasal bağımlılıklar bulunur. FMLA ayrıca yaralı aktif görevli askeri kişinin yakın aile üyelerini de kapsar, böylece bir ebeveyn yetişkin bir çocuğa bakabilir veya bir çalışan kuzenine bakabilir.

Bir FMLA'dan İşe Geri Dönemezsem Ne Olur?

Bu bir FMLA iznine gelince birçoklarının sahip olduğu bir endişedir. Niye ya? Çünkü iyileşme süresi veya belirli komplikasyonlar onaylanmış bir 12 ila 18 haftalık izin süresinin ötesine geçebilir. Bu nadir olsa da, çalışanlar daha fazla zamana ihtiyaç duyabileceklerini bildikleri anda bunu işverenleriyle çözmek için ellerinden geleni yapmalıdır. Bazı durumlarda, bir FMLA uzatması geçerli bir sebepten dolayı bir işveren tarafından verilebilir veya işveren bu süre zarfında çalışandan en azından yarı zamanlı veya evde çalışmasını isteyebilir. Aynı şekilde, eğer istersen, işe daha erken dönebilirsin.

Bir Sorunum Varsa Hangi Kurum FMLA'yı Zorlar?

Bazen FMLA onaylı izinlerde sorun ve sorular ortaya çıkar. ABD Çalışma Bakanlığı, FMLA'yı uygulayan bir devlet kurumudur, bu nedenle işvereninizden cevap alamazsanız veya bir iznin reddedildiğine inanıyorsanız ancak uygunsanız, bu kurumun devlet bölümüyle iletişim kurabilirsiniz. FMLA kurallarına uymayan şirketler katı ceza ve cezalara tabidir.

Daha fazla sorunuz varsa, Çalışma Bakanlığı tarafından sunulan ücretsiz bir Çalışan Kılavuzunu FMLA'ya indirebilirsiniz.