Bekleyen Ebeveynler için Aile Hekimliği İzin Kuralları

Siz ya da diğer önemli çocuğunuzun bir bebek beklediğini veya yakında bir çocuğu evlat edindiğini öğrendim. Tebrikler! Ebeveynliğe girmek üzeresiniz - yetişkin yaşamının en heyecan verici aşamalarından biri. Siz veya eşiniz veya kapalı eşcinsel eşiniz şu anda çalışıyorsanız, doğumdan sonra iyileşmek veya evlat edinme detaylarını ele almak ve yeni paketinize bakmak için bir süre izin almaya hak kazanabileceğinizi biliyor olabilirsiniz. Sevinç Ayrıca, çalışanlarınızın menfaatlerini bu süre boyunca da koruyabilirsiniz.

Aile Hekimliği İzin Yasası (FMLA), işvereninizden bunu aileniz için yumuşak bir geçiş yapmak üzere mümkün olan en kısa sürede sormasını isteyeceğiniz bir şeydir.

Aile Hekimliği İzin Yasası Hakkında Bilgi Edinin

FMLA, kapalı işverenlerin uygun çalışanlarının, bir aile kurmak gibi nitelikli yaşam olayları için 12 haftaya kadar ücretli veya ücretsiz, iş korumalı izin almalarını sağlayan bir işyeri yasasıdır. Uygun çalışanlar, 75 mil içinde en az 50 çalışanı olan bir özel işveren veya bir okul veya devlet kurumu ile çalışanlar ve izinten önceki 12 aylık bir süre içinde en az 1250 saat çalışanlar. Bu, en az bir yıl boyunca çalıştıysanız, haftada 24 saat civarındadır, bu nedenle yarı zamanlı veya mevsimlik bir işçi olarak çalışsanız bile, bu yardımdan yararlanabilirsiniz.

Bu 12 ayın ardışık olması gerekmediğini aklınızda bulundurun, bu nedenle 3 yıl çalıştınız ve 12 hafta izin aldıysanız, 7 ay boyunca işe döndüyseniz, yine de bir FMLA izni için onaylanabileceğinizi unutmayın. Ayrıca, özel işvereniniz FMLA kapsamında değilse, hala eyalet yasalarına uygun olabilirsiniz.

Aşağıdaki durumlarda, bir FMLA izni verilebilir:

• Bir çocuğun doğumunu bekliyor musunuz ve doğumdan sonra çocuğa bakıyor olacak
• Çocuğu evlat edinme ya da koruyucu bakıcı olma ya da evlat edinme ya da bakıcı olma

İK Departmanına Bilgi Vermek Önemlidir

Bu düzenleme kapsamında FMLA iznine ihtiyacınız olabileceğini bildiğiniz anda insan kaynakları departmanını iş yerinize bildirmeniz önemlidir. Niye ya? Bu, işvereninizin çalışma dışı kalacağınız süre zarfında personel teminatı düzenlemesini sağlar. Ayrıca, işvereninizin çalışanlarınızın sosyal haklarınızı koordine etmesini sağlar, böylece bu süre zarfında sizin veya bağımlılarınızın kapsama alanı yoktur.

İK departmanınıza yazılı olarak bildirimde bulunabilir ve doktorun notu ya da avukatının antetli kağıt üzerinde bildirimi gibi taleplerinizi doğrulamak için gerekli izin belgelerini edinebilir ve yaklaşık izin tarihinizi ve çalışma tarihine geri dönebilirsiniz. Bunun çalışan dosyanızda gizli tutulmasını isteyebilirsiniz.

FMLA Ayrılma İsteği Alındığında Bir Sonraki Adımlar

Bir FMLA izin süresi için onaylandıktan sonra, hangi ek avantajlara veya bilgilere ihtiyaç duyabileceğinizi öğrenmek için çalışan hakları yöneticinizle irtibata geçmek isteyeceksiniz. Hangi sağlık sigortasına sahip olduğunuzu, neleri kapsadığını ve yeni çocuğunuzu politikanıza nasıl ekleyebileceğinizi öğrenin. Ayrıca iş görevlerinizi koordine etmek ve acil amiriniz ve insan kaynakları ekibinizle birlikte zamanlamak isteyeceksiniz. İzinli olduğunuz zamanın bir kısmı ücretsiz olabileceğinden, insan kaynağınızla ve sosyal haklar yöneticinizle ücretli izin süresi veya evlat edinme ücreti iadesi gibi hak sahibi olabileceğiniz diğer avantajlar hakkında konuşmak isteyeceksiniz.

Hamile Çalışanlara Özel Hususlar

Hamileyseniz ve çalışma ortamınızı daha güvenli ya da daha konforlu hale getirmek için özel düzenlemelere ihtiyaç duyuyorsanız, herhangi bir program değişikliği veya telekomünikasyon istekleri de dahil olmak üzere, EEOC kapsamında Gebelik Ayrımcılık Yasası (PDA) ve Engelli Amerikalılar Yasası dahil olmak üzere destek almaya hak kazanabilirsiniz (ADA). Senin çalışanın yapamam bu süre zarfında sizi feshedebilir veya işinizi herhangi bir şekilde tehdit edebilirsiniz. Bu süre zarfında işvereniniz sizinle irtibatta kalabilir, ancak bir FMLA izni sırasında sizden iş yapmanızı ya da işlerinizi yürütmenizi isteyemez.

EEOC'a göre, “hamilelik veya doğumla ilgili tıbbi bir durum nedeniyle işinizi yapamıyorsanız, işvereniniz size diğer engelli çalışanların muamele ettiği gibi davranmalıdır”, bu nedenle kısa süreli olarak hak kazanabilirsiniz. sakatlık yararları.

Bir FMLA izninin eyalet ve federal işyeri yasaları tarafından onaylandığını unutmayın; bu nedenle, zamanında veya tatmin edici bir şekilde işlenmesini zorlaştırıyorsanız, eyaletiniz için ABD Çalışma Bakanlığı ile iletişime geçebilirsiniz. Aile ve Tıbbi İzin Yasası Çalışan Rehberinin ücretsiz kopyasını indirerek haklarınız ve sorumluluklarınız hakkında daha fazla bilgi edindiğinizden emin olun.