Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) Hakkında Önemli Bilgiler

Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), aile sorumlulukları nedeniyle işten ayrılmanız gerektiğinde yardımcı olabilecek bir federal yasadır. 1993 yılında kabul edilen FMLA, bazı şirketlerin çalışanlarına, aile (yeni doğmuş veya evlat edinilmiş bir çocuğa bakmak gibi) veya sağlık sorunları (kendi veya ailenizden birinin üyesi) ile ilgili olarak ücretsiz izin vermesini şart koşuyor.

Ancak, tüm işverenlerin FMLA'ya uyması gerekmez ve tüm çalışanlar uygun değildir. Şirketiniz ücretli doğum izni gibi ek avantajlar sağlayabilir veya sakatlık sigortası için uygun olabilirsiniz. Bazı kuruluşlar, özellikle kalifiye işçi sıkıntısı olan endüstrilerde ve sıkı işgücü piyasalarında yetenekleri çekmek ve elde tutmak için daha serbest izin politikaları sunacaklar.

Bu nedenle, kapsamın uygun olup olmadığını öğrenmedeki ilk adım, işvereninize çalışanlara FMLA avantajlarının nasıl sağlandığını sormaktır. Yöneticiniz FMLA kurallarından haberdar değilse, doğrudan insan kaynakları departmanına danışın.

FMLA Neleri Kapsar?

50'den fazla çalışanı olan işverenler, 12 ay boyunca herhangi bir 12 iş haftasına kadar ücretsiz FMLA izni alabilecek haklı çalışanlar sağlamalıdır. Bu 12 iş haftasının ardışık olması gerekmez.

Buna ek olarak, işveren işçiye izinten sonra işini geri vermeli veya onlara eşit ücret ve fayda sağlayan başka bir pozisyon teklif etmelidir. Bu dönemde, çalışanın hala şirketin sağladığı sağlık sigortası avantajları vardır.

FMLA'ya Kimler Katılabilir

FMLA'ya hak kazanan bir çalışan, işverenine en az 12 ay boyunca çalışan, son 12 ay boyunca en az 1.250 saat çalışan ve şirketin 75 mil içinde 50 veya daha fazla işçi çalıştığı bir yerde çalışan bir çalışandır.

FMLA kapsamında, kapalı işverenler, aşağıdaki nedenlerden biri veya birkaçı için 12 aylık bir süre boyunca ücretsiz izin vermelidir:

• Çalışan yeni doğmuş bir çocuğun doğum ve bakımı için
• Evlatlık olarak kabul edilen bir çocuğun veya çocuğun bakımı için
• Ciddi bir sağlık sorunu olan acil aile üyesine (eş, çocuk veya ebeveyn) bakmak
• İşçi ciddi bir sağlık sorunu nedeniyle çalışamadığında tıbbi izin almak
• Bir aile üyesinin aktif askeri göreviyle ilgili acil durumlarla başa çıkmak için

FMLA, aynı cinsiyetten eşler dahil, hem annelere hem de babalara uygulanır.

Askeri FMLA

Ulusal Savunma Yetki Yasası, şu an orduda görev yapan veya görev için çağrılan eşleri, çocukları veya ebeveynleri olan çalışanların kapsamını genişletmektedir. Bu acil durumlar aşağıdakileri içerebilir:

• Konuşlandırılmış bir askeri üyenin çocuğu için çocuk bakımı
• Bazı askeri brifinglere veya törenlere katılmak
• Askeri üyenin yokluğuyla ilgili mali veya yasal düzenlemeler yapmak

Askeri görevli aktif görevdeyken ciddi şekilde hastalanır veya yaralanırsa, kapsamı her yıl 26 haftaya kadar ücretsiz izinle uzatılabilir.

Devlet Ailesi Mevzuattan Ayrılma

California, FMLA ve California Aile Hakları Yasası (CFRA) izni ile birlikte alındığında altı haftaya kadar ücretli izin sağlayan bir Ücretli Aile İzni (PFL) sigorta programı uygulamıştır.

New York’ta ayrıca 2019’da haftalık ortalama ücretin% 55’inde (AWW) 10 haftalık ücretli izin sağlayan bir sağlık izni programı bulunmaktadır. 12 haftaya kadar olan ek teminat ve AWW’nin% 67’si 2021’de sona erecek.

New Jersey, Rhode Island, DC (2020) ve Washington eyaleti (2020) de ücretli izin programlarına sahiptir veya uygulayacaklardır.

Diğer eyaletlerde ayrıca izin nedenleri, izin süreleri ve tazminat gerekçeleri de dahil olmak üzere genişletilmiş kapsama sağlayan programlar vardır veya olacaktır, bu nedenle bulunduğunuz yerdeki faydaları belirlemek için burayı kontrol edin.

Yöneticinize Nasıl Anlaşılır?

Süpervizörünüz ve insan kaynakları departmanınızla FMLA iznini almak isteme konusunda konuşmadan önce, işvereninizin FMLA iznine hak kazanıp kazanmadığına bakın. Şirketinizin insan kaynakları ofisine danışın. Ayrıca, şirketinizin doğum veya babalık izni veya maluliyet sigortası gibi durumunuzla ilgili başka faydalar sağlayıp sağlamadığını da öğrenin.

FMLA'dan ayrılmanız gerektiğinde, en kısa zamanda işvereninizle konuşun.

İhtiyaç duyulursa, 30 günlük önceden bildirimde bulunmanız gerekir.

Örneğin, bir çocuğu evlat edindiğinizi ve ayrılmak zorunda kalacağınızı biliyorsanız, en azından bu kadarını önceden bilmeniz normaldir. Ancak, yöneticinize vaktinden önce söyleyemiyorsanız, mümkün olduğunca fazla bildirimde bulunun.

Mümkünse, işvereninize, görevinize devam etmek için izninizden geri dönme konusunda çok motive olduğunuzdan emin olun. Personeli eğitme konusundaki istekliliğinizi ve geçişi kolaylaştırmak için gereken fikirleri belirtiniz.

Daha Fazla Bilgi Nerede

Daha fazla bilgi için veya FMLA ile ilgili sorularınız varsa, ABD Çalışma ve Aile ve Sağlık İzni Yasası'na genel bakış, işverenler ve çalışanlar için bilgiler, kılavuzlar ve formları inceleyin.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.