AİLE Yasası Hakkında Bilmeniz Gerekenler

İşte Aile ve Sağlık Sigortası İzni (FMLI) veya AİLE Yasası.

Kimler için

AİLE Yasası, tam zamanlı, yarı zamanlı veya serbest meslek sahibi olan kamu veya özel sektörde çalışan herkes için olacaktır. Yeni bir çocuğu doğuran veya evlat edinen işçileri, ciddi bir hastalığı olan veya kendi tıbbi durumları olan acil bir aile üyesine bakması gereken birini kapsayacaktır.

Ne hakkında

Senatör Kirsten Gillibrand (D-NY) ve Temsilci Rosa DeLauro (D-CT), ücretli aile ve her yıl ödenen 12 haftaya kadar sağlık izni için bir sigorta planı önerdi.

Çalışanlar, normal aylık ücretlerinin% 66'sına eşit fayda sağlayacak ve haftalık maksimum aylık 1.000 ABD Doları tutarında yardım almaya hak kazanacaktır. Çalışan, FMLI başvurusunu 90 gün içinde doldurduğu, Sosyal Güvenlik Yasası kapsamındaki maluliyet sigortası ödenekleri için sigortalı olduğu ve bir yıl çalıştığı sürece, ayın ilk ayında başlayan her ay için ödeme yapılacaktır.

İşverenler ve çalışanlar, haftada maaşlarının küçük bir kısmına katkıda bulunacaklar. Bir çalışanın katkısı aşağıdaki gibi birkaç örnekte bozulmuştur:

• .2 ücretlerinin% 2'si
• Kazanılan her 10 $ için yaklaşık 2 sent
• Haftada yaklaşık 2 dolar ortalama katkı

İşverenler bu sigorta planına vergi öderler.

Bu sigorta planının yönetimi, Sosyal Güvenlik İdaresi ofisinde yönetilecektir.

Zaten sağlandığı yerde

Tüm dünyada 178 ülke, bir tür ücretli aile izni sağlamaktadır. Maalesef Birleşik Devletler tek sanayileşmiş millettir değil ücretli doğum izni sunmak.

Bir miktar ücretli aile izni sunanlar olmasına rağmen birkaç eyalet var ve bunlar Kaliforniya, New Jersey ve Rhode Island. AİLE Yasası, bu devletlerin önerdiği planlarla aynı değildir, ancak bu devletlerin takip ettiği politikalardan çok şey öğrenilmiştir (evet onlar için)!

Fatura önerildiği zaman

Fatura, 12 Aralık 2013'te ve mevcut durumu “tanıtıldı”.

Govtrack.org 'a göre AİLE Yasası tasarısı, tasarıyı Kongre ve Senato'ya göndermeden önce dikkate alınması gereken 2015 Baharında bir kongre komitesine atandı.

Bu fatura neden önemlidir?

ABD işçilerinin yalnızca% 12'si tam ücretli aile iznine erişebiliyor. Bu, bazılarının onu almasını engellemez, çünkü, kim, yeni doğmuş bebekleriyle zaman geçirmek istemez. Hasta annelerine veya babasına bakmaya kim hayır diyebilir? Böylece işçiler para kaybeder ve çoğu fedakarlığa değdiğini söyleseler de acı çekerler. Amerikan İlerlemesi, 12 haftalık bir süre boyunca kaybedilen bir ücretin 9,316 dolar olduğunu belirtiyor.

Bu faturanın önemli olmasının birçok nedeni var ve bir sonraki postada ele alınacaklar.

AİLE Yasası, FMLA ile karıştırılmamalıdır

Çalışanlara ciddi hastalıklardan kurtulma, yenidoğan bakımı ya da ciddi hasta eşleri, ebeveynler ya da çocuklar için bakım sağlamada 12 hafta ücretsiz izin veren 1993 tarihli Aile ve Sağlık İzni Yasası ya da 1993 FMLA’sı geçti. çalışanın 12 ay boyunca çalışması ve önceki yılda 1.250 saat veya daha fazla çalışması gerekiyordu. Bu yasa yalnızca 50 çalışanı olan veya daha fazla veya şantiyelerine 75 km mesafedeki şirketleri kapsar.

Birçok çalışan bu kapsamda değildir veya ücretsiz izin alamaz.

Ayrıca, in vitro döllenme ve doğurganlığın korunmasına ilişkin cepten yapılan maliyetler için vergi kredisi oluşturmayı amaçlayan 2013 Aile Yasası da vardır. Aynı başlığa sahip ancak FMLI'in takma adı AİLE Yasası.

Harekete geçmek ister misiniz?

Harekete geçmeye zorlanıyorsanız, "Çalışma Ailesi Ücretli Aileyi Bırakmayı Hak Ediyor!" Working Mother Magazine ve Kadınlar ve Aileler için Ulusal Ortaklık tarafından desteklenmiştir.