Bir işveren iş tanımınızı değiştirebilir mi?

Bir işverenin, bir kişi işe alındıktan sonra iş tanımını değiştirmesi kabul edilebilir mi? Bir işveren iş sorumluluklarınızı ne zaman değiştirebilir? Birçok durumda, işverenlerin kuruluşlarının ihtiyaçlarını karşılamak için iş tanımlarını değiştirme hakkı vardır.

İş Tanımı Nedir?

İşverenlerin çoğu, çalışanların iş çabalarına ilişkin beklentilerini belirli rollerde resmileştirmek için iş tanımları geliştirecektir. Meslekler aday adayları işe almak için kullanılan bir iş tanımı şeklidir.

Resmi iş tanımları genellikle yöneticiler, çalışanların rollerinde beklentilerini karşılayıp karşılamadıklarını ölçtüğü için performans değerlendirmelerinin temelini oluşturur.

İş Tanımında Bulunan Bilgiler

Görev tanımları, belirli bir rolü yerine getirmek için gereken görev ve görevleri listelemenin ötesine geçer. Genellikle, pozisyonun amacı, çalışanın diğer çalışanlarla nasıl etkileşime girdiği, kime rapor ettiği ve çalışanın ne tür bir seyahat yapacağı gibi diğer unsurları içerir.

Bazı iş tanımları, satış hedefleri veya tahsil edilen müşteri saati sayısı gibi, çalışanın üretmesi gereken sonuçlara veya sonuçlara referans içerir. Tipik olarak, beceri, bilgi, eğitim, sertifikalar, önceki deneyim düzeyi ve iş için fiziksel talepler gibi nitelikler de dahil edilir.

Bazı kuruluşlar, zaman içinde üstün rol oynayan sanatçıların başarısı için kritik olan niteliklerin ve yeterliliklerin bir listesine dayanarak iş tanımları oluşturur. İş rolleri örgütsel ihtiyaçlara ve çalışanların yeteneklerine göre zaman içinde geliştiğinden, iş tanımları bu değişiklikleri yansıtacak şekilde periyodik olarak güncellenmelidir.

İşverenler iş tanımınızı ne zaman değiştirebilir?

Çoğu eyalette, çalışanların işe alındığı kabul edilir ve bu da istihdamlarının gönüllü olduğu ve istedikleri zaman istifa edebilecekleri anlamına gelir. Ayrıca, işverenlerinin işlerini değiştirebilecekleri veya uygun gördükleri gibi işten çıkarabilecekleri anlamına gelir. Bununla birlikte, eyalet yasaları değişiklik gösterir, bu nedenle bulunduğunuz yerdeki yasa hakkında bilgi için eyalet çalışma departmanınıza danışın.

Bir Sözleşme Kapsanan Çalışanlar

Önemli bir istisna, bir iş sözleşmesi veya belirli bir iş rolünü veya koşulunu belirleyen toplu iş sözleşmesiyle yönetilen çalışanları kapsar.

Birçok sendika sözleşmesi, hangi görevlerin çeşitli pozisyonlarla ilişkili olduğunu açıkça belirtmektedir. Bir sendika tesisatçısından mesela demirbaş taktığı banyoyu boyaması beklenemez. Başka bir örnekte, iş görevlerinizi belirten bir iş sözleşmesi kapsamındaysanız, işvereniniz sözleşmeniz olmadan bunları değiştiremez.

Çalışanların İş Değişikliklerine Karşı Korunması

Çalışanlar, bir iş hakkını kullanan bir işçiye yanıt olarak bir işveren tarafından misilleme olarak yorumlanabilecek iş tanımlarındaki değişikliklerden korunmaktadır. Örneğin, bir bilgi uçuran, işverenleri tarafından yasal bir ihlal bildirildikten sonra işleri değiştirilirse başvuruda bulunabilir.

İşverenlerin, Aile Hekimliği İzin Yasası (FMLA) kapsamında garanti edilen izinlerin alınmasını engellemek için çalışılan saat, program, yer veya sorumluluk sayısındaki değişiklikler de yasaktır.

İşverenler, bir çalışanı izin almaktan vazgeçirmek için personeli başka bir işe devredemez. Ek olarak, işçilere izinlerini tamamladıktan sonra işyerine geri döndüklerinde büyük ölçüde eşdeğer bir işe erişme garantisi verilir.

İşveren En İyi Uygulamalar

Bu yasal hususların yanı sıra, en iyi İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları, iş rollerinde büyük değişiklikler yapmadan önce işverenlerin çalışan sözleşmesi talep etmeleri ve yeni rolü açıkça ortaya koymak için iş tanımlarını yeniden düzenlemeleri gerektiğini göstermektedir. Genel olarak, işçiler yeni iş tanımlarını onaylarlarsa, moral ve verimlilik artar.

İş sorumluluklarınızın değişmesi konusunda endişeleriniz varsa, her ikisine de uygun bir çözüm bulmanın bir yolu olup olmadığını öğrenmek için durumu yöneticinize veya şirketinizin İnsan Kaynakları departmanıyla görüşüp görüşemeyeceğinizi görmek iyi bir fikirdir. Kendiniz ve işvereniniz.