Bir İşveren İşsizliğe Yarar Sağladığında

İşsizlik başvurusunda bulunduğunuzda ve işvereniniz talebinize itiraz ettiğinde ne olur? Çoğu durumda, şirket, işsizlik maaşı almaya hak kazanmadığınıza inanmadıkları için talebinize itiraz eder. İşsizliğin diskalifiye edilmesinin bazı tipik nedenleri arasında bir çalışanın sebep için ne zaman kovulduğu, çalışanın istifa ettiği veya bir çalışan yerine müteahhit olduğu düşünülen sayılabilir.

Tabii ki, asla işini kaybetmeyi ya da işsizlik maaşı için başvuruda bulunmayı beklemiyorsun. Kendinizi bu durumda bulursanız, talebinize itiraz eden işvereninizi bulduğunuzda şaşırabilirsiniz. İş yerinde olayların ve yazışmaların dikkatli, eksiksiz kayıtlarını tutan biri iseniz faydalı olabilir. Çalışma durumunuz beklenmedik şekilde değişirse, çıkarlarınızı destekleyecek belgeleriniz varsa daha iyi hazırlanacaksınız.

İşsizlik Talebine itiraz edildiğinde ne olur?

Eğer işvereniniz işsizlik talebinize itiraz ederse, durumunuz Çalışma Dairenizden bir araştırmacı tarafından incelenecektir. Araştırmacı, işveren tarafından sağlanan bilgileri analiz edecek ve ek içgörü elde etmek için işverenle görüşebilir.

Telefonla temasa geçebilir veya ofise gelmeniz ve işten ayrılma durumunuzu çevreleyen durumlar hakkında bazı soruları yanıtlamanız istenebilir. Herhangi bir bilgi talebine hızlı, eksiksiz ve dürüst yanıt verdiğinizden emin olun. İşsizlik bürosundan atanan personel daha sonra sosyal yardım almaya uygun olup olmadığınızı belirleyecektir.

Yardımlardan yararlanmanız durumunda, işveren yine de karara itiraz etmek için bir duruşma talep edebilir. Avantajları reddedilirse, temyiz işleminiz ve temyiz başvurusu için son tarih ile ilgili bilgileri içerecek olan bu kararın yazılı bir bildirimini alacaksınız.

İşsizlik Başvurusu Süreci

Temyiz süreci duruma göre değişecektir. Özel durumunuz ve temyiz durumunuzun nasıl ele alındığına dair bir tespit için Devlet İşsizlik Bürosu'na başvurun. Bu bilgiler genellikle devletin işsizliği web sitesinde bulunabilir, ancak herhangi bir sorunuzla veya açıklığa ihtiyacınız olursa ofise başvurmaktan çekinmeyin.

Genel olarak, işte nasıl çalıştığı:

• Duruşmada size yasal bir temsilci eşlik edebilir ve tavsiyede bulunabilir, ancak davanızı sunmanız gerekecektir.
• İşverenin faydaları reddetme gerekçesi olarak yapmış olabileceği iddialarına karşı gelebilecek tanıkları getirebilirsiniz. İşvereniniz de pozisyonlarını desteklemek için tanıklar getirebilir.
• İşvereninizin yanlış davranışı taleplerini reddetmek için kullanılabilecek tüm belgelerin kopyalarını getirdiğinizden emin olun.
• Bu haftalara hak kazanmak istiyorsanız, temyiz sürecinde haftalık talepte bulunmaya devam etmelisiniz.

Talebinizi Nasıl Korursunuz?

İşsizlik ödeneği talebinizi desteklemek için ne kadar fazla belge sağlayabiliyorsanız, uygunluğunuzu kanıtlama olasılığınız o kadar yüksek olacaktır. Herhangi bir doktorun notlarını, e-postalarını, insan kaynakları dosyalarını, denetçilerden ve iş arkadaşlarından gelen mektupları ve talebinizin meşruiyetine ilişkin diğer destekleyici kanıtları birleştirmelisiniz.

İşvereninizden de aynısını yapmanız gerekecek ve temyiz kurulu, kimin iddia edeceğini belirleyecektir. Her iki taraf da karara itiraz edebilir ve temyiz kurulu bir duruşma sırasında sonucu belirleyecektir. Her toplantıya katılmanız veya yazılı bir meşru mazeretin olması ya da davanızın dışarı atılma riskini almanız gerekir.

İtiraz başvurunuzu son başvuru tarihine kadar bildirdiğinizden emin olun ve temyiz süreci devam ederken faydalar için başvurmaya devam edin, yoksa bu süre zarfında fayda alamazsınız.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.