Bir iş ilanına hangi bilgiler dahil edilmiştir?

İş ilanı, bir kuruluşun halkla doldurmak istediği boş bir pozisyon hakkında iletişim kurma şeklidir. Kayıt, başvuru sahiplerine hangi niteliklerin gerekli olduğu, yeni işe alımların ne yapacağı ve işin ne kadar ödediği hakkında iyi bir fikir verir. Kayıt, kuruluşun, işi dolduran kişide ne istediğini halka bildirmesini sağlar. Aşağıdaki bilgiler iş ilanlarının çoğunda bulunmaktadır.

Genel açıklama

Genel açıklama, pozisyonun ne yaptığı hakkında geniş bir genel bakış sağlar. İşi en son geçiren kişiye geçim için ne yaptığını soracak olsaydınız, o kişinin size söyleyeceği şey bu olurdu. Genel açıklama, pozisyonun ne yaptığını derinlemesine incelememektedir; çünkü bu bilgi, kaydın sonraki bölümünde daha ayrıntılı olarak verilmektedir.

Görevler

Görevleri, pozisyonun sorumlu olduğu sorumluluklar veya görevlerdir. Görevlerin ne kadar spesifik olarak belirtildiğine, ilandan postalamaya ve organizasyondan kuruluşa değişir. Üst düzey işler için yapılan kayıtlar, görevleri daha geniş bir şekilde ana hatlarıyla belirtme eğilimindedir. Düşük seviyeli işler daha belirgin sorumluluklara sahip olma eğilimindedir.

Bilgi, Beceri ve Yetenekler

Bir iş için, aynı zamanda KSA’lar olarak da bilinen bilgi, beceri ve yetenekler, bir bireyin başarılı olmak için işe getirmesi gereken özelliklerdir. KSA’lar bir örgütün yeni bir işe alım öğretmek için zamana, kaynaklara veya kapasiteye sahip olmadığı şeylerdir.

Bu bağlamdaki bilgi, yeni işe alımın bilmesi gereken temel bilgilerin bütünüdür. Beceriler, işi yapmak için gerekli olan fiziksel aktivitelerdir. Yetenekler, işi yapmak için gereken davranışlardır.

Tabii ki, organizasyonlar ve yöneticiler yapılacak günlük işlerde yeni işe alımlar yapacaklar, ancak KSA’lar bir kişinin kapıya girmesi gereken şey. İş ilanı, KSA’nın işi iyi yapmak için ihtiyaç duyduğu tüm listeleri içermez, yalnızca yeni işe alımların ilk günde gelmeleri gerekir.

Eğitim ve Tecrübe Gereksinimleri

Eğitim ve deneyim gereklilikleri, başvuru sahiplerine iş için göz önünde bulundurmaları için ihtiyaç duydukları örgün eğitim ve iş deneyimi karışımını söyler. Bu gereklilikler, kuruluşların giriş seviyesine, kariyer ortalarına veya kariyer sonu başvuru sahiplerine kayıtlarını hedeflemelerine yardımcı olur.

Çoğu zaman kuruluşlar, gerekli eğitim miktarı ile deneyim arasında bir miktar esnekliğe izin verecektir. Genellikle başvuru sahiplerinin eğitim ve deneyim arasında toplam yıllarla karşılaşmasına izin verecektir. Örneğin, bir kuruluş lisans derecesi ve ilgili bir alanda üç yıllık deneyim gerektiren bir iş gönderebilir. Üniversiteye gitmeyenlerin izin vermesi için, kuruluş yıllarca eğitim yerine deneyimin yerini alabilecek deneyime izin verebilir. Ek eğitim ve az deneyime sahip insanlara izin vermek için, kuruluş, gereken üç yıllık deneyimin ikisinin bir yüksek lisans derecesinin yerini alabilir.

Kuruluşun ne kadar esnek istediği veya olması gerektiğine bağlıdır.

Maaş Aralığı

Başlangıç ​​maaş aralığı, başvuru sahiplerinin kuruluşun iş için ne kadar para ödemeye istekli olduğunu bilmelerini sağlar. Kuruluşlar - özellikle devlet kuruluşları - bu aralığın dışına çıkmakta isteksizdir.

Kaydedilen aralığın üst kısmı, mutlaka pozisyonun maaş aralığının üst kısmı değildir. Örgütler birisini mutlak bir maksimum maaşla getirmek konusunda isteksizdir. Kuruluş içinde başarılı bir sicile sahip olan bir çalışan, nihayetinde kaydedilen aralıktan daha fazlasını yapabilir.

Bazen kayıtlar, başlangıç ​​maaşının “beceri ve deneyim ile orantılı” veya benzeri olduğunu söyler.Bu, başvuru sahipleri için sinir bozucu olabilir, çünkü insanlar ne yapmayı bekleyebileceklerini bilmek ister. Bir maaşın beceri ve tecrübe ile orantılı olarak verilmesi, kuruluşların geniş bir aday yelpazesini göz önünde bulundurmalarına izin verir ve işe alım yöneticisini önceden belirlenmiş bir aralıkta maaş teklifinde tutmaz.

Uygulama talimatları

Başvuru talimatları, başvuru sahiplerine iş için nasıl ve ne zaman başvuracaklarını söylemektedir. Adayların bu talimatları izlemesi kesinlikle önemlidir. Talimatlardaki her direktif bir sebep için dahil edilmiştir. Adaylar kolej transkript gibi belirli bir belgenin neden gerekli olduğunu bilemeyebilirler ancak her başvuru sahibi bunu sağlamalıdır. Başvuru talimatlarını takip etmemeniz, başvurunuzun atılmasına neden olacak yaygın hatalardan biridir.