Üst Yönetim veya Yönetici Seviyesi İşler

Çok çalıştıktan ve yılların deneyimini kazandıktan sonra, merdiveni kendi firmanızdaki üst yönetim pozisyonuna yükseltirken bulabilirsiniz. Üst düzey yönetim işleri genellikle aşağıdaki gruplar içindeki pozisyonları içerir: Müdür, Başkan Yardımcısı, C seviyesi ve CEO.

Şirketin büyüklüğüne ve çalıştığı sektöre bağlı olarak, aynı iş unvanının farklı anlamları, farklı sorumlulukları ve çok farklı bir maaşı olduğunu görebilirsiniz. Bununla birlikte, bu işler genellikle ortak bir sorumluluk seviyesine sahiptir ve pozisyonun unvanı ile ilgili görevlere sahiptir.

Şirket yöneticileri

Bir yönetici, şirketin önemli bir bölümünün stratejik ve taktik yönetiminden sorumlu bir üst yönetim pozisyonudur.

Yöneticiler genellikle birkaç alt yöneticiyi yönetir. Sorumlulukları dahilinde, genel olarak geniş hedeflere ulaşma beklentisiyle geniş bir enlemleri vardır. Normalde, gruplarının veya bölümlerinin kar ve zararını yönetmekle yükümlüdürler ve bütçeleri dahilinde işe alma yetkileri vardır.

Bazı büyük kuruluşlarda yardımcı yönetmen veya yardımcı yönetmen işleri bulunabilir. Bu tür pozisyonlardaki kişiler genellikle kendi alanını yönetmede başka bir yönetmene yardım eder. Bununla birlikte, unvan, yönetmen düzeyinde sorumluluğu olan biri için de kullanılabilir, ancak kuruluşun daha küçük bir kısmı veya şirketteki deneyim ve kıdem eksikliği yüksek unvanı haklı göstermeyen biri için de kullanılabilir.

Kıdemli Müdür ünvanı, kurumun daha büyük bir bölümünden sorumlu bir kişiye atanabilir. Ayrıca, uzun süredir iş başında olan birine atanabilir.

Birçok büyük kuruluş aynı zamanda genel müdür ünvanını kullanır. Bu kişi, organizasyonun önemli bir bölümünü yönetir. Bu kişi bir grup başka yönetici ve / veya müdürü yönetir. Genel müdür, bir bölgenin tamamını, tüm bölgelerdeki bir işlevi veya belirli bir iş birimini yönetmekten sorumlu olabilir.

Direktör ünvanının tüm yönetim kademeleri tarafından kullanıldığı danışmanlık şirketleri gibi birkaç kuruluşta, yönetici direktörler yalnızca ekipleri denetlemek ve müşteri sözleşmelerindeki iş çabalarını doğrudan yönlendirmekle kalmayıp, ayrıca yeni müşterileri de firmaya getirmekle yükümlüdür.

Başkan Vekili

Bir Başkan Yardımcısı normalde en yüksek ikinci yönetim seviyesidir. Başkan veya başka bir üst yöneticiye rapor verir. Başkan yardımcısına belirli işlevsel alanlardan sorumluluk verilebilir veya tüm alanlarda başkana yardım etmesi için görevlendirilebilir

Bazı büyük kuruluşlar aşağıda açıklandığı gibi birden fazla başkan yardımcısına sahip olabilir ve çok büyük bazı kuruluşların başkan yardımcısı seviyesinin üzerinde bir düzeyde yöneticileri olabilir. Bunlara C-seviyesi pozisyonları denir.

Özellikle bankacılık ve ticari gayrimenkul endüstrisindeki bazı kuruluşlarda, başkan yardımcısı veya başkan yardımcısı yardımcısı başkanlıkları bulunabilir. Bu pozisyonlardaki kişiler genellikle başka bir başkan yardımcısına yardım eder. Ancak, unvan daha genç bir birey için de kullanılabilir.

Kıdemli Başkan Yardımcısı

Kıdemli Başkan Yardımcısı unvanı, organizasyonun daha büyük bir kısmından sorumlu olan bir kişiye atanabilir. Ancak, bu yönetim seviyesindeki bireylerin, o kişinin sorumluluk alanını ifade eden Grup Başkan Yardımcısı, Başkan Yardımcısı, Bölge veya Bölge Başkan Yardımcısı veya Genel Müdür Yardımcısı gibi unvanları olması daha yaygın hale gelmiştir.

C-Suite

En büyük kuruluşlarda veya onları taklit etmeyi seçenler, sözde personeli olan bir yönetim seviyesi vardır. Cı düzeyinde icra unvanları. Bunlar CAO, COO, CFO, CTO ve daha birçok yeni varyasyonu içerir. Bu başlıkların her birindeki ilk C "şef" anlamına gelir ve C düzeyinin adını aldığı yer.

CAO kısaltması, Baş Muhasebe Memuru, COO, Baş İşletme Memuru, CFO, Baş Finans Memuru ve CTO, Baş Teknoloji Memuru'dur. Bu yönetim seviyesindeki diğer başlıklar diğerleri arasında Baş Pazarlama Sorumlusu, Baş Bilgi Görevlisi, Baş Satış Görevlisi ve Baş Müşteri Görevlisi olabilir. Teknik olarak, CEO bu grubun bir parçasıdır ancak daha yüksek bir sorumluluk seviyesine sahiptir.

C düzeyinde bir işte bulunan birey, o şirkette bu işlevsel alan için en yüksek yönetici seviyesine ulaşmıştır. Bu işlevsel alandaki diğer tüm yöneticiler C-seviyeli yöneticiye rapor veriyor. Örneğin, Bölgesel Satış Başkan Yardımcılarının tamamı STK’ya Satış Direktörü olarak görev yapacak. Finans, hazine ve yatırımcı ilişkileri başkan yardımcıları CFO'ya rapor verir.

Küçük şirketler C seviyesi başlıkları atadığında, onları işlevsel zorunluluktan ziyade prestij vermek için daha fazla kullanırlar. Bu gibi durumlarda, alt düzey yönetim başlıklarına sahip kişiler doğrudan bir C düzey yöneticisine rapor verirler. Örneğin, bir CFO’nun küçük bir şirketteki doğrudan raporları muhasebe yöneticisini ve bordro amirini içerebilir.

CEO

Bir kuruluşta üst düzey yöneticinin birçok başlığı olabilir. Bunlar, sahibi, kurucuyu veya yöneticisi içerir. Unvan ayrıca yönetici ortak veya başkan olabilir. En büyük organizasyonlarda ve daha sıklarında daha küçük olanlarda, başkan unvanı CEO, İcra Kurulu Başkanı olarak değiştirildi.

Bu kişinin tüm organizasyon için genel sorumluluğu vardır.CEO şirketin karı ve zararı veya P & L'sinin sorumluluğunu üstlenir ve nihai işe alma otoritesi olarak görev yapar. Yönetim Kurulu'na rapor veren CEO, yönetim kurulunun belirlediği hedeflere ulaşmak için günlük operasyonlarda takdir yetkisine sahiptir.

Alt çizgi

Üst yönetim işlerinde bireyler için birçok başlık vardır. Bu unvanlardan birini kazanmak için bir kariyer hedefiniz varsa, kaybetmekten daha kolay elde etmekten daha kolay olduklarını unutmayın. İnsanlar, üst düzey yönetim görev unvanlarını almak için çok çalışıyorlar ve hatta gerçek ve tutarlı sonuçlar üreterek bunu sürdürmeleri daha da zorlanıyor.