Yönetici Seviyesi İşleri için Ortak Mülakat Soruları

Yönetici düzeyinde bir iş için röportaj yaparken, şirketin göz önünde bulundurduğu en önemli faktörlerden bazıları liderlik tarzınız ve bunun şirket kültürüne nasıl uyması, değişimi nasıl uygulayacağınız ve çalışanları nasıl yöneteceğinizdir.

Bu kariyer seviyesinde, yüksek hedefleri belirlemek ve karşılamaktan ve yönettiğiniz kişilerin de bu hedefleri destekleyecek konumda olduğundan emin olmak için liderlik pozisyonunda olacaksınız. C seviyesi pozisyondaki kişilerin önemli kararlar alması ve sonuç vermesi beklenir, bu yüzden önceki pozisyonlarda nasıl yaptığınıza dair örnekler hazırlayın.

Yönetici Seviyesi Pozisyonu için Görüşme Yapmadan Önce

Herhangi bir röportajda olduğu gibi, önceden hazırlık size büyük bir avantaj sağlar. Röportaj kıyafetinizi bir gün önce planlayın. Uygun bir şeyler giydiğinizden emin olun.

Görüşme sırasında giyiniyormuş gibi görünmek istemezsiniz; rahatça elbiselerini oturmalısın.

Kıyafetinizi önceden planlamanız, rahatsız edici günlük olaylardan kaçınmanıza yardımcı olacaktır; örneğin en sevdiğiniz röportaj tişörtünü lekelemiş, ayakkabılarınızda güvenle yürüyemiyor ya da yeni bir röportaj kıyafeti üzerinde kaşıntılı bir etiketiniz var. Şirketi iyice araştırın. Bu şekilde, şirketle ilgili belirli stratejiler hakkında soru sorulursa veya geri bildirimleri paylaşırsanız, düşünceli bir yanıt verebilirsiniz.

Ayrıca, ortak görüşme sorularını cevaplarken rahat hissetmelisiniz. Düşün: En büyük zayıflığın nedir? veya Beş yıl içinde kendinizi nerede görüyorsunuz? Yönetici düzeyinde görüşme sırasında bekleyebileceğiniz aşağıdaki soruları ve en iyi 10 görüşme sorusunu da gözden geçirin. Bu, görüşme sırasında güvenle ve tutarlı bir şekilde konuşmanıza yardımcı olacaktır.

Görüşme boyunca

Başıboş veya ayrık cevapları kaçının. Ne söylemek istediğinizden emin değilseniz, düşüncelerinizi çerçevelemek için bir saniye bekleyin. Düşüncelerinizi formüle etmek için kendinize biraz zaman ayırmak için "Bu gerçekten düşündürücü bir soru" gibi durgun ifadeler kullanmayı deneyin.

Ayrıca, görüşmenin iki yönlü bir sokak olduğunu unutmayın: Yalnızca kendinize sorular sormakla kalmaz, görüşme konumla ilgili olduğuna inandığınız bir şeye dokunmazsa, kendiniz de gündeme getirebilirsiniz.

Yönetici Röportaj Sorular

• Yönetici düzeyinde bir pozisyon için bir görüşme sırasında sorulabilecek birkaç soru.
• Yönetim tarzınızı nasıl tarif edersiniz?
• Neden şirketimizle ilgileniyorsunuz?
• Sizce bu pozisyon için uygun bir şey nedir? Bu özel rolü düşünerek, sizin için en büyük zorlukun hangi yönleri olacağını düşünüyorsunuz?
• Yönetici veya yönetici olmanın en zor yanı nedir?
• Bir çalışanın iş performansını değerlendirmek için genellikle kullandığınız yöntemler nelerdir?
• Bana bir şirkete verimli bir değişim getirdiğiniz bir zamandan bahsedin. Bu değişikliği nasıl uyguladınız?

• Zor veya motive olmayan personel ile ne zaman başa çıkmanız gerektiğini açıklayın.
• Muhasebe ve finansal raporları okuma ve yorumlama deneyiminizi açıklayın.
• Eğer işe alınsaydınız, işteki ilk üç ila altı ayınızdaki öncelikleriniz neler olurdu?
• Şirketimizin başarılı olduğuna inandığınız iki şey nedir? Değişmemiz gerektiğini düşündüğün şey nedir?
• Bir çalışanda nelere dikkat ediyorsunuz? İdeal bir çalışandan ne gibi davranış ve performans beklersiniz?
• Bana ilk bakışta farklı görüşler ve hedefler arasında farklılık gösteren insanlar arasında nasıl ortak bir amaç yarattığınızı söyleyin.

• Personelinizi başarılı bir şekilde teşvik etmek / motive etmek için kullandığınız bir yönteme örnek verin.
• Öngörülemeyen bir engeli veya üçüncü bir tarafın sonuçta kalmasını sağlayan bir durumu nasıl ele alırsınız?
• İletişim tarzın nedir?
• Sonuçları yetersiz olan bir çalışanla karşılaştığınız zamanları açıklayın.
• Mevcut şirketinizde şirket gelirlerini artırmak için ne yaptınız?