Ortak Çalışanlar ve Şefler Hakkında Mülakat Soruları

Başkalarıyla çalışma hakkındaki röportaj sorularını cevaplamaya hazır mısınız? İşverenler, meslektaşlarınız ve yöneticilerinizle ne kadar iyi geçindiğinizi bilmek isteyeceklerdir.

Çoğunlukla takım oyuncusu olup olmadığınızı belirlemek için aşağıdaki sorular sorulabilir.

Cevap vermeden önce, zor bir soru sorulduğunda birkaç saniye ayırın. Bir görüşmeci hazır bir cevap almanızı beklemiyor. Ancak, İzci Sloganı "Hazırlanın" kesinlikle burada da geçerlidir.

İşte bazı örnek iş görüşmesi soruları ve meslektaşları ve süpervizörleri olan bir ekipte çalışan çatışmalarla yüzleşmeye ilişkin cevapları.

Bana çalışmadaki adil payını almayan bir iş arkadaşınızla ne zaman başa çıkmanız gerektiğini anlatın. Ne yaptın ve sonuç neydi?

İş yükünden her zaman adil bir pay alan çoğu zaman Ann ile yakın bir şekilde çalıştım. Stresli bir süre boyunca, son tarihi olan bir proje üzerinde çalışırken, Ann'in projeye katkısının neredeyse minimum olduğunu fark ettim. Onunla konuşmak için projenin sonuna kadar beklemeye karar verdim. Yaptığım için mutluyum çünkü kişisel hayatında çok zor bir zaman geçirdiğini ve ekstra millere gitme isteğimi takdir ettiğinden dolayı proje zamanında tamamlanmıştı. Sonuç olarak, birlikte iyi çalışabilme yeteneğimiz önemli ölçüde arttı.

Bir iş arkadaşını veya amirinin kazandığı başarıları diğerleriyle paylaşmak için zaman ayırdığınızda bana bir örnek verin?

En son görevimdeki meslektaşlarımdan biri olan Dan, öfkeli bir müşteriyi sakinleştirmek, müşterinin problemini çözmek ve bir satışı tamamlamak için olağanüstü bir iş çıkardı. Patronumuz bana işlerin nasıl gittiğini sorduğunda, ona her şeyin yolunda gittiğini ve Dan'in öfkeli bir müşteriyi sakinleştirmeyi ve bir satışı kapatmayı tamamladığını söyledim. Patronumuz Dan ve müşteri için kazan-kazan-kazan oldu.

Bana bir süpervizörle iyi çalışmadığın zamanı söyle. Sonuç neydi ve sonucu nasıl değiştirirdiniz?

Kariyerimin başlarında, Pazartesi günü oldukça iyi durumda olan bir süpervizör (Judy) vardı, ancak Cuma günü süpervizör yaptığım her şeyde hata bulana kadar her gün kötüye gitti. Bu pozisyondan ayrılana kadar, ruh halindeki düşüşe katkıda bulunduğumu fark etmemiştim. Judy hafta sonumun nasıl geçtiğini soracaktı ve hafta boyunca nasıl geçtiğini soracaktı. Ona ne kadar eğlendiğimi (bekarım) ve haftasonu planlarını nasıl beklediğimi söylerdim.

Ayrıldıktan sonra, hayatımın kendisininkinin aksine olduğunu fark ettim ve ona neredeyse her gün hatırlattım. Soruları sorduğunda hızlı bir cevap almalıydım ve sonra ona nasıl olduğunu sordum!

Sevmediğiniz biriyle çalıştınız mı? Eğer öyleyse, nasıl başardınız?

Evet, insan olarak sevmeyi zor bulduğum biriyle çalıştım. Bununla birlikte, işe getirdikleri becerilere, sorunları çözme becerilerine ve takdir ettiğim iki şeye odaklandığımda, onlara karşı olan tutumum yavaşça değişti. Hiç arkadaş olmadık ama beraber iyi çalıştık.

Bana birilerine yardım ettiğin zamanı söyleyebilir misin?

Son zamanlarda, zamanında çalışmaya çalışmakla gerçekten mücadele eden yeni bir işe aldık (Paul) ve patronun (Harry) sinirlendiğini biliyordum. Bir gün öğle yemeğinde Paul'e patronumun herkesin en az 10 dakika erken gelmesinin ne kadar önemli olduğunu anlattım. Harry ile kişiseldi, ama sık sık geç kaldığınızda gerçekten kötü tarafına geçebiliyordunuz. Yeni çalışan tavsiye için minnettardı. Bir önceki işinde, patron sadece zamanında yapılan işler hakkında endişeliydi; "saati izle" demedi.

Bana bir kişiyi yanlış değerlendirdiğiniz bir zamandan bahseder misiniz?

İkinci şirketimde uzun zamandır çalışanımdı (George), benimle konuştuğunda çok huysuzdu. İlk başta, George'un onayını kazanmak için yolumdan çekildim. Sonra sorunu çözdüğünü fark ettim. Böylece diğer çalışanlarla nasıl etkileşime girdiğini ve yalnız olmadığımı fark ettim. O çoğu insan için hırçındı. Onayını almaya çalışmaktan vazgeçtim ve bu süreçte, davranışlarını takdir ettiği eski bir patrondan öğrendiğini keşfettim.

Yaşlı (genç) çalışanlarla nasıl geçinirsiniz?

İş arkadaşlarınız daha eskiyse önerilen cevap: Yeni bir şey yapmanın benim için daha anlamlı olduğunu bildiğim zamanlar oluyor; ama ilk elden, "daha iyi bir yolum" un işi bitirmenin en iyi yolu olmadığını öğrendim. Sonuç olarak, eski meslektaşlarımın bilgisine saygı duyuyorum ve uygun zamanda bir öneri yapmayı öğrendim.

İş arkadaşlarınız daha gençse önerilen cevap: Çabucak çalıştığım gençleri “ebeveyne sokmak” benim işim değildi; Onları tanımak ve birlikte çalışabileceğimiz ortak bir zemin bulmak bizim işimdi. Zaman aldı, ancak sonuç çabaya değdi.