Kıdem Paketleri Hakkında Bilmeniz Gerekenler

İşini mi kaybediyorsun? Bir kıdem tazminatı paketi önerildi mi? Bir işletmenin kıdem tazminatı sunması zorunlu yasal bir zorunluluk olmasa da, birçok şirket istihdamının sona ermesinden sonra bunu çalışanlara sağlayacaktır. Bu pozisyondaysanız, muhtemelen paketinizin makul olup olmadığını bilmek isteyeceksiniz ve değilse, daha iyi bir anlaşma için pazarlık yapabilir misiniz?

Genel olarak, kıdem tazminatı genellikle istihdam süresine bağlıdır. Örneğin, her hizmet yılı için bir haftalık ücret veya işveren tarafından belirlenen herhangi bir miktar olabilir. Sağlandığında, ya götürü bir miktar olarak verilir ya da birkaç hafta içinde ödenir.

Kıdem tazminatı paketi, belirli bir süre için sağlık sigortası teminatı ve diğer çalışanlara sağlanan faydaların kapsamının devamı da içerebilir.

Kıdem tazminatı için Adil Çalışma Standartları Yasasında (FLSA) şart yoktur. Kıdem tazminatı kesinlikle bir işveren ve çalışan arasında bir anlaşma meselesidir. İşverenin, ayrılan bir çalışana kıdem tazminatı ödemesi konusunda yasal bir yükümlülüğü yoktur.

Neden Bazı Şirketler Kıdem Tazminatı Sunuyor?

İş kaybı, çalışanlar için genellikle beklenmedik bir durumdur ve bir kıdem tazminatı paketi, maaş ve potansiyel olarak başka yararlar sağlayarak bir miktar nefes alma odası sunar.

Ancak, işverenler sadece iyi olmaları için kıdem tazminatı paketleri sunmamaktadır. Kıdem tazminat paketini almak için çalışanların şirket hakkında olumsuz konuşmayacaklarını söyleyen evrakları imzalamaları gerekir. Ayrıca yasal işlem yapmama konusunda veya bir rakiple iş aramama konusunda anlaşmaya ihtiyaçları olabilir.

Tipik Kıdem Tazminatı Yararları

Kıdem tazminatı ödemeleri mevcut toplu iş sözleşmesinde belirtilmezse, bir şirket sendika tarafından temsil edilen çalışanlara kıdem tazminatı sağlama yükümlülüğü altında değildir.

Müzakere edildiğinde, bir saatlik (sendika temsil edilen) çalışan için tipik bir kıdem tazminatı, her hizmet yılı için maksimum 26 haftaya kadar bir haftalık ücrettir. Sendika dışı çalışanlar için kıdem tazminatı, her hizmet yılı için genellikle iki hafta, en çok 26 haftaya kadar ödenir. Maaşın yanı sıra, şirketler outplacement danışmanlık sunabilir.

Şirket Kıdem Politikaları

Bir şirketin resmi bir kıdem tazminatı politikası olduğunda, aşağıdakileri içerecektir:

• Amaç.Şirket, genellikle diğer çalışanlara iş ararken çalışanlara yardım sağlamak amacıyla yapılan kıdem tazminat planının amacını belirleyecektir.
• Kıdem tazminatı şartları.Bir kıdem tazminatı politikası, bir çalışanın hangi koşullarda kıdem tazminatı (örneğin istemsiz işten çıkarma, işten çıkarmalar, vb.) Ve kıdem tazminatının ödenmeyeceği koşullar (örneğin, dava için istem dışı işten çıkarma, vb.) Şeklinde belirlenecektir.
• Politika kapsamında olan gruplar. Bazen şirket politikayı belirli işçi sınıflarıyla sınırlar. Örneğin, maaşlı işçiler kıdem tazminatı alabilir ancak saatlik çalışanlar alamayacak.

• Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? İşveren, çalıştıkları her yıl için bir haftalık maaş alan çalışanlarla ilgili bir politika belirler veya başka bir hesaplama kullanılabiliyorsa. Politika, kullanılmayan tatil zamanı, hasta günleri, kişisel günler vb. Gibi şeylerin ödenmesi için de yol gösterici kurallar koyacaktır.
• Kıdem tazminatı nasıl ödenir? İşverenler toplu olarak veya belirli bir süre için düzenli ödeme süreleriyle kıdem tazminatı öderler. Ödeme yöntemi, durumunuza bağlı olarak işsizlik maaşlarının ödenmesini etkileyebilir.

• İmzalanacak belgeler. Bir şirket, çalışanlardan kıdem tazminatını serbest bırakmadan önce yasal yayınlama, Zararsız Tutma Sözleşmesi vb. Gibi belgeleri imzalamalarını isteyebilir.
• İşverenin bir sözleşmeyi değiştirme hakkı. Bir şirketin kıdem tazminatı politikası işveren için bir miktar koruma sağlayarak, kıdem tazminat politikasını değiştirme veya feshetme hakkını verir. Ayrıca kıdem poliçesi, şirketin satılması, devralınması, birleşme vb. Olması durumunda, bir çalışanın istem dışı olarak feshedilmediği sürece kıdem tazminatı ödenmeyeceğini öngörebilir.

Kıdem Tazminatı Anlaşması

Eğer istemsiz fesih yürürlükte olan bir grup indiriminin bir parçası ise, bir çalışanın farklı bir kıdem tazminatı anlaşması müzakere etmesi olası değildir.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.