Çalışan Bir İşe Ne Kadar Kalmalıdır?

İnsanların kariyerleri boyunca bir işte kalacakları günler çoktan geçti. İşçiler artık kariyerlerinde birkaç kez iş değiştiriyor ve işveren tarafından sağlanan iş güvenliği geçmişte kaldı. Şirketleri çok sık değiştirirseniz, bir iş hunisi olarak görülmekten endişe ediyor musunuz? Bundan hoşlanmasanız bile şu anki işinizde daha uzun süre kalabilirsiniz, çünkü bırakmanız gelecekteki istihdam seçeneklerinizi etkileyebilir. Gerekçeyle endişelenme hakkın var.

Bir Yıldan Az Kalmak

Bir Bullhorn anketi, işe alan kişilerin yüzde 39'unun, işsiz bir adayın istihdamı yeniden kazanmadaki en büyük engelinin, bir yıl boyunca bir şirkette bulunmadan önce bir şirkette iş bırakma veya bir şirketten ayrılma konusundaki en büyük engel olduğuna inandığını söylüyor.

Aslında, işe alma yöneticileri, istikrarlı bir çalışma geçmişine sahip 58 yaşındaki bir çocuğun yerleştirmek için otuz yaşındaki bir iş hunisinden daha kolay olduğunu söyledi.

Bir işte ortalama süre

Tipik bir çalışan ne kadar süreyle bir işte çalışır? Çalışma İstatistikleri Bürosundan bir Ekonomik Haber Bülteni'ne göre, ücretli çalışanların ve maaşlı işçilerin şu anki işverenleri için çalıştığı ortanca yıl sayısı 4.6. Ancak, bu uzun ömür yaş ve mesleğe göre değişir:

• 25 ila 34 yaş arasındaki işçiler için ortanca yaş sınırı 3,2'dir.
• 65 yaş ve üstü çalışanlar için ortanca süre 10,3'tür.
• Yönetim, profesyonel ve ilgili mesleklerde çalışan işçiler en yüksek ortanca görev süresine sahipti (5,5 yıl).
• Hizmet mesleklerinde çalışan işçiler en düşük ortanca görev süresine (3,2 yıl) sahipti.

Her üç ila beş yılda bir işleri değiştirecek olsaydınız, tam ortada olursunuz ve iş anahtarları, sizi yalnızca bir ya da iki şirkette çalışarak kazandıklarından daha yüksek ücret ve daha geniş bir beceri tabanı ile ödüllendirebilir. Bütün kariyerin.

İş Atlamalı Bir Tarihçe

Bir yıla bir işte kalmak için bir rehber olarak bakarsanız, bu, toplam kariyer geçmişinizde bir işte (hatta iki kişi için) çalışabilir. İşverenler, zorlu ekonomik dönemlerde, işten çıkarmalar gibi durumlar nedeniyle, çalışanların ilk yıllarında bir işten ayrılmaya zorlanabileceğini fark eder.

Bununla birlikte, yalnızca bir yıl boyunca birkaç işte çalışmak için bir çalışma şekli oluşturduysanız, iş zıplama iş geçmişi yaratıyorsunuz ve özgeçmişiniz işe alım yöneticilerini etkilemeyecek. Bir iş hunisi olarak kabul edilmekle ilgileniyorsanız, işte size yardımcı olabilecek bazı özgeçmiş ipuçlarını aşağıda bulabilirsiniz.

Açıkçası, işten çıkarmalar önlenemez, ancak seçiminize göre ilerliyorsanız, hareketin gelecekteki beklentileriniz üzerinde ne gibi bir etkisi olacağını düşünmek iyi bir fikirdir. Bazen iş o kadar olumsuz olur ve kalmak zor bir seçenek olmayabilir. Ya da hayalinizdeki iş için işe alınmış olabilirsiniz.

Bu gibi durumlarda, ne yapacağınız hakkında çok fazla düşünmeniz gerekmez.

Diğer durumlarda, gerçi, sadece sıkılma ya da sorgulanmama meselesi olabilir ve ayrılma konusunda iki kez düşünmenin zamanı gelmiştir.

Bir işte çok uzun kalmak

Bir işte çok uzun süre kalmak, istihdam olanaklarınızı da engelleyebilir ve bir şirketle uzun süre çalışmak, kariyerinizi büyütmekle ilgilenmediğiniz izlenimini verebilir. Ayrıca işverenlerin, yeni bir rolde başarı için esnekliğe veya açık fikirliliğe sahip olamayacağınızı düşünmesine yol açabilir.

İş değiştirmek için en uygun zaman ne zaman? Sonuç olarak, bir denge meselesi, öğrenmeye ve büyümeye yetecek kadar yıl koymak, ancak beceri kümenizin bir şirketin iş yapma biçiminde durgun veya köklü hale gelmesi uzun yıllar değil.

Sorulacak Karar Verme Soruları

İstihdam geçmişinizde kısa süreli birkaç işiniz varsa istifa etmeye ve başka bir iş aramaya başlamadan önce kendinize bazı sorular sorun:

• Doğru nedenlerle mi ayrılıyorsunuz (daha iyi iş, daha fazla para, daha fazla esneklik)?
• İşverenlerin yüksek riskli bir kiralama olmadığına dair güvence vermeye hazır mısınız?
• İşleri değiştirmek artık kariyerinize yardımcı olacak mı yoksa engelleyecek mi?
• Zamanlama doğru değilse mevcut işinizde durumu iyileştirmek için yapabileceğiniz herhangi bir şey var mı?
• Hem kişisel hem de profesyonel nedenlerle ilerlemenin tam zamanı mı?
• İş değiştirmek artık daha sonra yeni bir iş bulma şansınızı etkileyecek mi?
• Bir işte neye ihtiyacınız olduğuna daha fazla açıklık getirebilir misiniz, böylece bir sonraki pozisyonunuz bir yıldan daha uzun bir süre boyunca ihtiyaçlarınızı karşılayabilir mi?

Gerçekten mükemmel bir özgeçmiş diye bir şey yoktur, çünkü bir işten ayrılmak ve bir işte kalmak için pek çok neden vardır. Bununla birlikte, kararlarınızın kısa ve uzun vadede önemli olduğu gerçeğinin farkında olun.