Profesyonel Özgeçmiş Yazarı - Askeri Kariyer Sonrası Araştırması

Doris Appelbaum tarafından

Bir askeri üyenin bakış açısından, bir özgeçmiş hizmet verirken elde edilen tüm başarıların, sorumlulukların, liderlik rollerinin ve eğitimin uzun bir listesidir. Bunu sivil bir izleyici kitlesine yazmak zor olabilir. Profesyonel bir özgeçmiş yazarı, gelecekteki mesleklerde ilk tercihinizde ayağınızı içeri sokmak arasındaki fark olabilir. İşte emekli bir Ordu subayından özgeçmiş yazarı işe almak için bir referans.

“Milwaukee, Wisconsin’de profesyonel bir özgeçmiş yazarı olan Doris Appelbaum’u ücretsiz bir telefon görüşmesiyle gerçekler ile sağladım; oldukça düşündürücüdür. Bilgilerimi çok iyi bir özgeçmişe aktardı. Bunu, Appelbaums Resume Professionals, Inc.'in Başkanı olarak 28 yaş ve üstü bir süredir yaptı ve işverenlerin ve işe alım yöneticilerinin ne tür şeyler aradığını biliyor, özellikle de bu işsizlik çağında. ben ve arka planımla ilgili pazarlama yazısı.

Özgeçmişlerinin basit bir Jane versiyonuna sahip olan diğer arkadaşlarla karşılaştırıldığında, çok daha fazla iş teklifi aldım ve bir sonraki işine inmeye daha fazla yaklaşıyorum. ”

Nitelikli profesyonel özgeçmiş yazarları ayrıca müşterilere "yumuşak beceriler" içeren ifadeler konusunda danışmanlık yapar. Bir işe alım yöneticisi, yeterliliklerin bir profilini veya özetini okurken, genellikle işle ilgili yeterliliklerin özetinde görünen belirli beceri setlerini görmek ister. İşe alım yapan bir kişi, Büyük şirketler için bireyleri işe aldı, hemen listelenen becerileri göremezsem, bir iş avcısı otomatik olarak geçer. Bu sektörde birçok mükemmel yazar var, ancak bazıları da kötü.

Müşteriler çoğu zaman bir işe alma yöneticisi için neyin önemli olduğunu anlamakta zorlanırlar. İşte bir özgeçmiş yazarı olan bir deneyim insan kaynakları arka plan faydalıdır.

Bir askeri üye özgeçmiş yazarı almaya karar verdiğinde, bireyin yazma mesleğini neden seçtiği, hangi niteliklere sahip olduğu ve kişinin kişisel bir danışma alacağı konusunda sorular sorması gerekir. Asla "form" kullanan firmaları anlamadım ve asla müşteriyle bağlantıya geçmedim. Eğer müşteri başarıları ortaya çıkarabilir ve doğru bir şekilde söyleyebilseydi, bir özgeçmiş yazma firması tutmanıza gerek kalmazdı!

Özgeçmiş tarayıcılarının çoğu en güncel iş unvanına ve sektöre baktıklarından, bu faktörlerden herhangi biri aldıkları özgeçmişlerin% 99'unu ortadan kaldırmak için yeterlidir. Bu nedenle, bir işin özgeçmişinin, eğer varsa, çok fazla fark yaratması pek mümkün değildir. Akıllı iş avcıları, onları işe alabilecek kişilerle nasıl röportaj yapılacağı sorununa da çözüm bulmalıdır. Profesyonel bir özgeçmiş yazarı daha iyi bir özgeçmiş üretebilir veya üretmeyebilir, ancak iş avcısının işlevleri ve yetenekleri, başvurdukları ile benzer olmadıkça, profesyonel bir özgeçmiş yazarı tarafından yazılan özgeçmiş bile çalışmayacaktır.

İşte tüm profesyonel özgeçmişli yazarların yapması gerekenler:

• Bir kişinin mevcut özgeçmişi hakkında ücretsiz danışmanlık ve geri bildirim sağlamak,
• Değişmeyecek sabit bir fiyat teklifi verin,
• Başvuranla kişisel görüşmeler yapmak,
• Özgeçmişin doğru olması için gereken tüm değişiklikleri sağlayın.

İş avcıları, yazarın, yaptığı şeyi yapmak için en az 12 yıllık deneyime sahip olması ve referanslar veya referanslar listesi sunması için onaylanmış veya onaylanmış olmasını şart koşmalıdır. Özgeçmiş profesyonelinin, büyük şirketlerdeki üst düzey insan kaynakları yöneticileri ve / veya yöneticilerinden gelen onayları gösterip göstermediği de faydalıdır.

En pahalı özgeçmiş ve yer değiştirme hizmetlerinden bazıları en düşük kalitede özgeçmişler üretir. Her şey söylendiğinde ve yapıldığında, başvuru sahibi bir özgeçmişe çıkar ve işverenler kiminle görüşeceğini belirlemek için bu özgeçmişe güvenir. İşe alım sorumlusu Greg Antonelle, profesyonel olarak yazılmış özgeçmişlerine genel bir isteksizlik duymaktadır. Hoşnutsuzluğunun bir örneği olarak Greg, şunu okuyan bir özgeçmişten bir satır alıntı yapıyor: " En zorlu hedeflere bile ulaşma ve aşma becerisi ile kaynak, uyarlanabilir, kendi kendini yöneten ve motive olan "İyi birini bulmak için ödevini yapmak ve olası yazarlarla röportaj yapmak zorundasın.

Başlamak için bir yazara geçmişinin ne olduğunu sorun. Sonuç olarak: İşe alım yöneticisi olan, işe alım kararları almış veya işe alım yöneticileriyle çalışma konusunda çok fazla deneyime sahip olan birini istiyorsunuz. Ayrıca, genel olarak güçlü bir iş anlayışı, ne yaptığınız hakkında net bir anlayış, kelimelerle mükemmellik ve kimlik bilgilerinize sahip birini arayan bir işe alım yöneticisini çekecek sıcak noktaların farkındalığı olan birini işe almak istersiniz. Size bir iş bulması için garantili bir özgeçmiş yazacağını söyleyenlere karşı dikkatli olun.

Özgeçmişin yapması gereken bu değil. Bir özgeçmiş röportaj için ayağınızı kapıya almak yardımcı olmak içindir. Röportajı yaparak anlaşmayı kapatmak size kalmış.

İyi bir özgeçmiş yazarı, bir hayalet yazarıdır ve onun varlığına dair hiçbir ipucu bırakmaz.

Doris Appelbaum, Appelbaum'un Özgeçmiş Uzmanları A.Ş.'nin Kurucusu ve Başkanıdır. 25 yılı aşkın deneyime sahip uluslararası bir kariyer danışmanı, özgeçmiş yazarı, konuşmacı ve eğitimcidir. Birçok yayın ve web sitesi için bir kariyer yazarı olan Doris'in kariyer geçmişi, kolejler için kariyer yönetimi, eğitim ve öğretim, bir devlet kurumu için insan kaynakları ve Wisconsin Düzeltme Hizmetleri için istihdam geliştirmeyi içerir. Hofstra Üniversitesi'nden BA - İngiliz / Gazetecilik ve MS - Orta Eğitim ile onur mezunuydu. Doris'e (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - [email protected] adresinden ulaşılabilir.