Bu 12 Soruyla Doğru İş Payını Şekillendirin

İşe geri dönüyorsun ama tam gün çalışmak istediğinden emin değilsin. Yaptığınız şeyi seviyorsunuz ama çocuğunuz hala gençken yarı zamanlı çalışmak istiyorsunuz. Yarı zamanlı çalışabilseniz, şu andaki rolünüzde, deneyimden mahrum kalmaz ve çocuğunuzla zaman geçiremezsiniz. Öyleyse seçeneklerin neler?

Bu ikilemin cevabı, iş payına katılmak.

İş payı nedir?

Bir iş payı iki çalışanın bir iş haftasını bölmesine izin verir. Yarı zamanlı çalışarak iş sorumluluklarını ve tam zamanlı bir pozisyon ödemesini bölmektedirler. Bunun için bir başka ifade, iş yükünü iki kişi arasında paylaştığınız gibi "iş paylaşımı" dır.

Bu tarz bir çalışma 70'lerde ve 80'lerde ortaya çıktı. 2000'li yıllara kadar Çalışan Anneler işlerinde daha fazla esneklik aradıklarında ve yaşam kalitesi herkes için bir öncelik haline gelene kadar popüler hale gelmedi.

Bir iş paylaşımına kaydolmayı düşünürken, esnek çalışma saatleri (sıkıştırılmış çalışma haftası) ve yarı zamanlı çalışma gibi tüm esnek çalışma programlarınıza bakmak iyi bir fikirdir.

Saatlik çalışanlar için bir iş payının sunduğu şey part-time çalışma haftasıdır. Maaşlı çalışanlar için, bir iş paylaşımının sunduğu şey, hayatınızı şirketten feda etmeden yüksek basınçlı bir kariyer yapma fırsatıdır.

İş paylaşımı, hukuk, tıp, bilimsel araştırma ve kurumsal Amerika'nın üst safları gibi zorlu alanlarda iş-yaşam dengesi için en büyük sözü vermiştir.

Neden iş paylaşımı türü işler işe yarıyor?

Bu tür bir pozisyon ayarlayabiliyorsanız, harika bir iş yapacaksınız. niye ya? Maalesef, bu tür fırsatlar nadirdir. Ancak buna dahil olan iki acı opel, çok çalışmak için çalışmasını istiyor. Ve çok çalışmak, sonuç alacakları anlamına geliyor ve bu, şirketi aşırı derecede h yapacak.

Bu 12 İş Paylaşımı Sorularını Cevaplayın

Bir iş payı düşünüldüğünde, işte cevaplanması gereken bazı önemli sorular:

• Takvim nasıl olacak?
• Hastalık, tatil ve doğum izni nasıl halledilecek?
• Her çalışan ne gibi faydalar elde edecek ve tam zamanlı olarak nasıl karşılaştırılacaklar?
• Mesai sonrası çalışma acilleri nasıl ele alınacak?
• İş paylaşımı ekibinin her bir üyesi için tanıtım ve ilerleme için bir plan var mı?
• Bir iş paylaşımı ortağı anlaşmayı sona erdirmek isterse ne olur?
• Sorumluluklar diğer kişilere nasıl verilecek?
• Bu düzenlemenin performansı ve başarısı nasıl ölçülecek?
• Organizasyonun geri kalanı bu düzenlemeyi nasıl görecek?

• Her iki tarafın da sorulara yöneltilmesi için iş arkadaşlarının / müşterilerin kullanabileceği bir e-posta diğer adı olacak mı?
• Gelen çalışanın bilgilendirilmiş hissetmesi ve ayrılan kişi tüm güncellemeleri paylaştığı gibi hissetmesi için nasıl harika bir geçiş prosedürü oluşturabiliriz?
• "kapalı saatler" sırasında irtibat kurulmasına ilişkin kurallar (varsa) nelerdir? Bunun gerçekleşmesi gerekiyorsa, çalışma saatleri dışında yapılan kesintileri en az rahatsız edici hale getirmek için hangi araçları kullanabilirsiniz (bir uygulama kullanarak, e-postayı kontrol etme veya doğrudan arama, vb.).

Daha fazla bilgi ister misiniz?

Daha fazla bilgi edinmek için iş paylaşımında nasıl başarılı olacağınızı kontrol edin, iş paylaşımının işveren için faydalarını okuyun ve iş paylaşımının olumsuz tarafını anlayın.

Elizabeth McGrory tarafından düzenlendi