Bazı Örnek Staj Görüşme Soruları

Staj röportajınıza hazırlanırken, özgeçmişinizde listelediğiniz kilit becerilerinizi ve başarılarınızı ele almaya hazır olun. Özgeçmişinizi yalnızca iyi tanımakla kalmayacak, bunun hakkında konuşabilecek ve güçlü yanlarınızı gösterecek hikayeler anlatabilecek ve organizasyona potansiyel olarak yeni bir çalışan olarak ne önermek zorunda kalacağınızı söyleyebileceksiniz (eğer çok iyi olabilirse, çok iyi olabilirdi) Stajyerinde).

Bir röportajda, güçlü bir başlangıç ​​yapmak ve bitirmek isteyeceksiniz. Olumlu bir ilk izlenim bırakmak sadece 60 saniye sürer, bu nedenle güçlü bir şekilde başlamak başarılı bir görüşme yapmak için çok önemlidir. Röportajın sonunda, güçlü bir not bırakarak kendinizi unutulmaz bir aday yapmak istersiniz. Bu iki durumda, güçlü bir el sıkışma, bir gülümseme ile liderliği almak önemlidir ve görüşmeci ile görüşmek üzere zaman ayırdığı için teşekkür ederiz.

Daha özel ve davranışsal sorularla birlikte aşağıda genel olarak sorulan standart röportaj sorularından bazılarını da listeledik.

Genel Mülakat Soruları

1. Bana biraz kendinden bahset.
2. Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?
3. En çok hangi başarılardan gurur duyuyorsunuz?
4. Planlamak ve düzenlemek için baskı altında mı yoksa zamanla mı daha iyi çalışıyorsunuz?
5. Neden bu stajla ilgileniyorsun?
6. Seni bu staj için neden düşünelim?
7. Bu endüstri / şirket hakkında ne biliyorsunuz?
8. Fakülte / arkadaşlarınız / iş arkadaşlarınız sizi nasıl tarif eder?
9. Kendinizi en iyi tanımlamak için hangi üç kelimeyi seçersiniz?
10. Bölümünüzü seçme sebebiniz nedir?

Davranışsal Görüşme Soruları

1. Başka bir kişiyle nasıl bir çatışma yaşadığına dair bir örnek ver.
2. Bana bir resmini çizen kişisel veya profesyonel bir hikaye anlat.
3. Kararının bir takıma paha biçilmez bir katkı olduğu kanıtlanan bir durumu tarif et.
4. Sıkı toplantı tarihlerini nasıl karşılayacaksınız?
5. Hedefleri nasıl belirlediğinize ve onlara nasıl ulaştığınıza bir örnek verin.
6. Programınız kesintiye uğradığında ne yaparsınız? Bununla nasıl başa çıkacağınıza bir örnek verin.
7. Takımda nasıl çalıştığınıza bir örnek verin.
8. Başka bir öğrenci ya da iş arkadaşı ile zor bir durumla karşılaştığınız bir zamanı hatırlıyor musunuz? Ne yaptın?

1. Ekip üyelerini nasıl motive edebileceğinize dair bir örnek paylaşın.
2. Sizi tekrar çalışmaya zorlamakta olduğunu düşündüğünüz zor bir ilişkiyle nasıl başa çıkacağınızı açıklayın.

Bir staj için mülakat yaparken, adaylar sadece yukarıdakilere benzer soruları cevaplamaya hazırlanmamalıdır; ancak normalde sorulanlardan daha az geleneksel olan sorular için hazırlanmayı da isteyecektir.

Örneğin, görüşmeci bazen sorunun cevabının önemli olmadığı sorular soracaktır. Bu tür sorularda, görüşmeci belirli bir cevaptan ziyade görüşülen kişinin düşünce sürecini görmeye çalışmaktadır. Örneğin, " Empire State Binası'ndan Central Park'a kaç çikolata parçacıklı kurabiye koymak ister? ? ”Veya“ Bir film çekiyor olsaydın, ana aktörlerin kim olurdu ve hangi rolleri oynayacaklardı? ? ”Muhtemelen düşündüğünüz gibi, bu sorulardan herhangi birine doğru cevap yok, bu yüzden bu soruları yanlış cevapladığınızı düşünürseniz, kızarmanın anlamı yok.

Kilit nokta, hazır kalmak ve kendinden emin olmak ve bir sonraki soruya hızlıca geçmek.

Kişisel görüşünüz nedir, şirket kültürü hakkında ne kadar bilginiz olduğunu görmek için zorlu mülakat soruları sorulabilir. Görüşme sorularına cevap verirken kim olduğunuzu değiştirmek istemeseniz de, görüşmeden önce şirketi araştırırken gerekli özeni göstermek ve kişisel değer sisteminizi, yani en sevdiğiniz müzikaliyi gösteren soruları yanıtlarken yanıtlarınıza dikkat etmek istersiniz. sanatçı, favori film, favori TV programı, hatta favori video oyunu veya sosyal paylaşım sitesi.

Bu sorulara verdiğiniz cevaplar, anketörün şirket için uygun olup olmadığına karar vermesine yardımcı olabilir.