İş Sözleşmesi Nedir?

Bir iş sözleşmesi, bir çalışan ile bir işveren arasında imzalanmış bir anlaşmadır. İki tarafın hak ve sorumluluklarını belirler: işçi ve şirket.

Neyin dahil edildiği ve bir sözleşmenin artıları ve eksileri hakkında daha fazla bilgi için aşağıyı okuyun.

İş Sözleşmesine neler dahildir?

Bir iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi olarak da bilinen bir iş sözleşmesi hem işveren hem de çalışanın hak ve sorumluluklarını ortaya koymaktadır. Daha spesifik olarak, bir iş sözleşmesi şunları içerebilir:

• Maaş veya ücret: Sözleşmeler üzerinde anlaşmaya varılan maaş, ücret veya komisyon belirtilecektir.
• Program:Bazı durumlarda, bir iş sözleşmesi, bir işçinin çalışması beklenen günleri ve saatleri içerir.
• Çalışma süresi:Bir iş sözleşmesi, çalışanın şirket için çalışmayı kabul ettiği süreyi belirtir. Bazı durumlarda, bu devam eden bir süre olabilir. Diğer durumlarda, belirli bir süre için belirlenmiş bir anlaşma olabilir. Diğer zamanlarda, bu sürenin uzatılması ihtimali ile asgari bir süre belirlenir.

• Genel sorumluluklar:Sözleşmeler, bir işçinin istihdam edilirken yerine getirmesi beklenen çeşitli görev ve görevleri listeleyebilir.
• Gizlilik: Ayrı bir ifşa etmeme sözleşmesi imzalamanız gerekebilir, ancak bazen bir sözleşme gizlilik hakkında bir açıklama içerebilir.
• Haberleşme: Bir çalışanın rolü, sosyal medya, web siteleri veya e-postaları ele almayı içeriyorsa, bir sözleşme, şirketin tüm iletişimler üzerindeki sahipliğini ve kontrolünü elinde bulundurduğu bir nokta içerebilir.
• Yararları: Bir sözleşme, sağlık sigortası, 401k, tatil zamanı ve işin bir parçası olan diğer herhangi bir avantaj dahil, ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, vaat edilen tüm faydaları kapsamalıdır.

• Gelecekteki rekabet: Bazen bir sözleşme, rekabet etmeyen bir sözleşmeyi (NCC olarak da bilinir) içerir. Bu, çalışanı şirketten ayrıldıktan sonra, şirket ile rekabet halinde tutacak işlere girmeyeceğini belirten bir anlaşmadır. Çoğu zaman bir çalışan ayrı bir NCC imzalamak zorunda kalır, ancak iş sözleşmesine de dahil edilebilir.

Diğer olası şartlar arasında bir mülkiyet sözleşmesi (işverenin, çalışanın ürettiği herhangi bir işle ilgili malzemeye sahip olduğu belirtilir), işyerindeki uyuşmazlıkların çözümüne ilişkin bilgiler veya çalışanın şirketten ayrıldıktan sonra nerede çalışabileceği ile ilgili nitelikler bulunur (bu, sınırlandırmanın bir yoludur) ilişkili şirketler arasındaki rekabet).

Yazılı İş Sözleşmesinin Faydaları ve Dezavantajları

Yazılı bir sözleşme, işi, sorumlulukları ve faydalarınızı açıkça tanımlamanın harika bir yoludur. İşle ilgili herhangi bir karışıklığı önler.

Ancak, imzalamadan önce bir iş sözleşmesinin tüm unsurlarını dikkatlice okuduğunuzdan emin olun. Sözleşmenin her bölümünde rahat olduğunuzdan emin olun. Sözleşmeyi ihlal ederseniz, yasal sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle, yazılı sözleşmenin her bölümünü devam ettirebildiğinizden emin olun. Örneğin, sözleşme işinizde minimum süre kalmanızı gerektiriyorsa, bunu yapabileceğinizden emin olun. Ayrıca, sözleşme şirketten ayrılma konusunda çalışabileceğiniz yerlere sınırlar koyarsa, bu konuda kendinizin rahat olup olmadığını düşünün.

Zımni İstihdam Sözleşmeleri

Bir zımni iş sözleşmesi, bir görüşme veya iş tanıtımı sırasında yapılan yorumlardan veya bir eğitim el kitabında veya el kitabında belirtilenlerden çıkarılan sözleşmedir. Örneğin:

• Zımni sözleşmelere, işverenin eylemlerinden, beyanlarından veya geçmiş çalışma geçmişinden çıkılabilir.
• Bir çalışan, kendisi ve çalışma arkadaşları için bir tanıtım geçmişi, yükseltme ve yıllık değerlendirme geçmişini görmüş veya kaydetmiş olabilir.
• Bir görüşme sırasında, potansiyel bir çalışana, çalışanın işinin iyi bir sebepten dolayı kovulmadıkça uzun vadeli veya kalıcı bir pozisyon olduğu söylenebilir.

Zımni Bir Sözleşmenin Uygulanması

Zımni sözleşmelerin kanıtlanması zor olsa da bağlayıcıdır. Çalışanlar, sözün gerçekleşeceğine dair makul nedenlerle inanmalarını sağlayan şirketin eylemlerini, açıklamalarını, politikalarını ve uygulamalarını işaret ederek zımni bir sözleşme yapıldığını ispatlayabilir.