• 2024-09-28

Madde 15 Nedir?

15 Maddede TEMBEL Nedir?

15 Maddede TEMBEL Nedir?

İçindekiler:

Anonim

Ordunun, hepsi Tekdüze Askeri Adalet Kanunu (UCMJ) içerisinde bulunabilecek kendi yasa ve yönetmelikleri vardır. Bir servis üyesi yasal bir duruşma yapılmasını gerektiren kuralları ciddiye aldığında, servis üyesi bir mahkeme talebinde bulunabilir ve sanığın rütbesine bağlı olarak askeri görevlilerden, varant görevlilerinden veya kayıtlı üyelerden oluşan bir jüri tarafından yargılanabilir. Suçlanan emir komuta zinciri tarafından daha az suç işlenir.

Askere katılmak isteyen askerler tarafından sıkça sorulan bir soru, "15. Madde nedir?"

Tanım

Eğer bir askeri üye küçük bir suç için başını belaya sokarsa ve adli duruşma gerektirmiyorsa, UCMJ'nin 15. maddesi, komutanın, masumiyetine karar vermesine veya gerektiğinde cezayı suçluya vermesine ve cezayı vermesine izin verir. Adli Ceza (NJP) olarak da bilinen Madde 15 duruşması, UCMJ suçlusu için derhal komuta zincirinin “kurum içi” olarak yargılanmasını gerektirmeyen veya diğer yerel veya federal yönetmeliklere aykırı davranmayan daha küçük suçları işlemesine izin verir.

Deniz Kuvvetlerinde, 15. Maddeye yapılan duruşmaya üyenin komutanının rütbesine bağlı olarak Kaptan Mastı (veya Amiral Mastı) denir.

Deniz Piyadeleri'nde "Ofis Saatleri" denir. Ordu ve Hava Kuvvetlerinde, sadece 15 inci madde duruşması olarak adlandırılmaktadır.

Birisi cezai suç işlemişse, 15 nci madde takibi yapılır. Suçlu, daha yüksek bir ceza riskine değdiğini düşünüyorsanız, mahkeme talebinde bulunabilir. Madde 15 duruşması, sanık için ya da aleyhte konuşma yapan referanslar ile emir komuta zincirini içeren bir davadan daha yasal bir işlemdir. Komutan, suçun tamamen şişirilmiş bir mahkeme emri çıkarmayacak kadar küçük olması halinde devam eden 15. Maddeyi duyacaktır.

15. maddeyi, bir mahkemenin (mahkeme-dövüşünün bir göstergesi olacak) değil, bir mahkemenin aksine bir kabahat mahkemesi olarak düşünmek en iyisidir. Aşağıda Madde 15 sürecinin detayları verilmiştir.

15. Madde uyarınca Cezalandırılabilecek Suçlar

15. maddeyi harekete geçirmek için, bir komutanın kendi komutanının UCMJ uyarınca bir suç işlediğine inanmak için bir nedeni olmalıdır. Madde 15, bireyleri cezalandırmak için komuta görevlisine yetki verdi küçük suçlar. Küçük suç terimi, NJP yönetiminde bazı kaygıların nedeni olmuştur. Mahkemeler El Kitabı (MCM), "küçük suç" teriminin, normal olarak mahkeme savaşında genel olarak işlenenden daha ağır olmayan (normalde azami cezanın otuz gün hapis cezası olduğu) suistimali ifade ettiği anlamına gelir.

Bölüm 1: Suçun niteliği

Mahkemeler El Kitabı, bir suçun küçük olup olmadığının belirlenmesinde "suçun niteliği" dikkate alınmalıdır. Askeri ceza hukukunda iki temel suistimal türü vardır: ihlaller ve suçlar. Disiplin ihlalleri, toplumun rutin işleyişini düzenleyen standartların ihlalidir.

  • Koşullar. Disiplin ihlali komisyonunu çevreleyen koşullar, böyle bir ihlalin önemsiz olup olmadığının tespitinde önemlidir. Disiplin ihlalleriyle uğraşırken, komutan durumdaki koşulların etkisini düşünmekte özgür olmalıdır. Komutanın disiplin ihlallerini bertaraf etme konusundaki takdir yetkisi, suçlarla mücadele konusundaki enlemesinden çok daha büyük.
  • Baz dışı suçlar. Komutan memurlar ve görevli memurlar, NJP'de küçük disiplin ihlallerini (bazda veya tabanda meydana gelen) elden çıkarabilir. Baz dışı suç daha önce sivil otoriteler tarafından karara bağlanmadığı sürece, askeri makamların bu tür suçları NJP'de çözme yetkisi konusunda bir sınır yoktur.

2. Bölüm: Mahkeme-Martial tarafından Yargılanmayı İsteme Hakkı

Bir gemiye bağlı veya gemiye binmiş birinin durumu dışında, bir sanık, NJP yerine mahkeme mahkemesi tarafından yargılanma talebinde bulunabilir. Bir kişinin yargılanma talep etme hakkına sahip olup olmadığının belirlenmesinde kilit zaman faktörü, suçun komisyonunun zamanı değil NJP'nin dayattığı zamandır.

Prehearing. Yargısız ceza, yasadışı davranış soruşturması ve bir sanığın cezalandırılıp cezalandırılmayacağını belirleyen bir duruşma sonucu ortaya çıkmaktadır. Genel olarak, bir sanığın komutanına şikayette bulunulduğunda (veya o komutan askeri bir kolluk kuvvetinden soruşturma raporu alırsa), o komutanın konunun gerçekliğini belirlemek için bir soruşturma yapması zorunludur.

Eğer ön soruşturma sonrasında, komutan memur, NJP tarafından yapılan tasarrufun uygun olduğunu tespit ederse, komutan memuru, NJP'nin suç için kabul edildiğini, planlanan eylemle birlikte, şüpheli suçun, hükümetin delilini reddetme hakkının olduğu iddiasıyla suçlamalıdır. NJP ve bağımsız danışman ile görüşme hakkı.

3. Bölüm: Ceza Sınırları

Herhangi bir 15. Maddede verilecek azami ceza, davalı olan memurun derecesi / durumu ile sanığın rütbesiyle sınırlıdır. Davanın kıyıda mı yoksa denizde mi gerçekleştiği de cezaya sınır koyar.

Memur suçladı. Ceza, 0-4 veya üzeri bir süre için uygulanırsa, karar veren memur, sanığı basitçe kınayabilir veya belirli bir süre için temel veya çeyrek kısıtlamalarına yerleştirebilir. Ücretten vazgeçme, ekstra görev, notta azalma, ayrıca bir askeri hapishanede hapsedilme ve hatta ekmek ve su veya azalan yiyecek rasyonları. Yiyecek ve sudaki azalma nadiren kullanılırsa daha fazla kullanılır.

4. Bölüm: İtirazlar

15. maddeye göre cezalandırılan bir kişi, bu cezaların uygun kanallardan uygun temyiz makamına verilmesine itiraz edebilir. Temyiz için sadece iki gerekçe var: ceza haksızlık veya ceza, işlenen suçla orantısızdı.

Bölüm 5: Clemency ve Düzeltici Faaliyetler

Gerçeği takiben tereddüt etmek, aile üyelerine yapılan bazı erteleme ve ücret feragatnameleri hariç, toplantı makamından temin etmek zordur. Tecrübeli bir askeri savunma avukatı olması, duruşma öncesi anlaşmaların nezaket ile sınırlı olmadığından emin olarak duruşma sonrası size yardımcı olabilir.


Ilginç makaleler

Çalışan Elveda E-posta Mesajı Örnekleri

Çalışan Elveda E-posta Mesajı Örnekleri

İşte işten ayrılırken e-posta yoluyla gönderilecek çalışanlara veda, ne ekleyeceğinize ve meslektaşlarınıza nasıl vedalaşacağınıza ilişkin ipuçları içeren ipuçları.

Çalışan Değerlendirmenin Amacı Nedir?

Çalışan Değerlendirmenin Amacı Nedir?

İşte performans değerlendirme, gözden geçirme veya değerlendirme olarak da bilinen çalışan değerlendirmesinin basit bir tanımı. Çalışan değerlendirmesinin temellerini bulun.

Yıllık Gözden Geçirin Değiştirilmesi İçin Düzenli Çalışan Görüşleri

Yıllık Gözden Geçirin Değiştirilmesi İçin Düzenli Çalışan Görüşleri

Yıllık incelemeler milyonlarca kişiye mal olmaktadır. Peki neden daha etkili gerçek zamanlı geribildirim sağlamak için düzenli check-in'lere geçmiyorsunuz? Yazılım izlemenize yardımcı olabilir.

Konum Sınıf Seviyeleri Hakkında Bilgi Edinin

Konum Sınıf Seviyeleri Hakkında Bilgi Edinin

İşçi sınıfı ve pozisyon seviyeleri, fonksiyonlarına bakılmaksızın, bir işyerindeki tüm çalışanların net ve tutarlı bir şekilde işlem görmesini sağlamada önemlidir.

Örnek Çalışan El Kitabı Girişine mi ihtiyacınız var?

Örnek Çalışan El Kitabı Girişine mi ihtiyacınız var?

Bu örnek çalışan el kitabı tanıtımını kendi temeli olarak kullanın. Bu el kitabı tanıtım mektubunu şirketinizin ihtiyaçları için özelleştirebilirsiniz.

Çalışan Seçme Sürecinde Çalışan Katılımı

Çalışan Seçme Sürecinde Çalışan Katılımı

Yeni çalışanlarınızı nasıl seçeceğiniz iş başarınız için çok önemlidir. Mevcut çalışanlarınızı dahil etmek, başarılı çalışan alımının anahtarıdır.