Bir Ayrılma İzniyle Örnek Politika

Bir izin izni politikası, şirketin bir aile üyesi, akraba veya arkadaşın öldüğü zaman işten ve ücretsiz çalışanlara işten ayrılma izni verilmesine ilişkin uygulamalarının açıklamasıdır. Bir kuruluş bu zorlu duygusal zamanlarda çalışanlarla bireysel olarak çalışmak için her türlü çabayı göstermek isterken, çalışanların yok olma açısından ne beklediklerini bilmeleri için mola vermek için temel bir politika kullanmak isteyeceksiniz. ve kayıtsızlık ödemesi.

Çalışanlara adil, tutarlı ve özenli davranmaya adanmış bir işveren olarak, maaş ödemesi için başlangıç ​​noktanızın olması ve vahşet çalışanınızın el kitabında belgelenmiş olması gerekir. Bu döküman, çalışanın ilk sorularını cevaplar ve işvereninden izin almama konusunda ne bekleyebileceklerini söyler.

Bu aynı zamanda, işverene, mağduriyet yaşayan çalışanların ihtiyaçlarını dikkate aldığına dair güvence verir. Bu, işverenin üzüntü süresi boyunca ilgilenmesini isteyen çalışanlar için bir rahatlamadır.

Yasalara Neden İzin Verilir?

Ölüm izni, cenaze düzenlemeleri yapmak, cenaze törenine katılmak ve cenaze törenine katılmak, aileye saygılı veya ziyarette saygı duymak, ölen kişinin mülkü ve iradesine ilişkin olarak ve çalışanların sevilenlerin öldüğü zaman ilgilenmesi gereken yardımcı meselelerle ilgilenmek için verilir.

Şirketler, yakın bir aile ferdinin ölümü için yaklaşık üç günlük bir ödeme süresi sağlar. Şirketler genellikle diğer akraba ve arkadaşlar için bir günlük izinli izin izni sağlarlar.

Çoğu kuruluş, çalışanlara, ölen aile üyelerinin işlerini halledebilmesi için gerektiğinde ücretsiz olarak ek günler sağlamaya isteklidir. Bir çalışan, vefat eden kişinin işini yapmaktan sorumlu asıl kişi olduğunda, çalışanın sevdiği işlerini tamamlaması için birkaç haftalık ücretsiz zamana ihtiyacı olabilir.

Akraba uzak bir ülkede ya da ülkede yaşadığı takdirde bu daha da karmaşık bir hal alır. Bireyin kişisel işleri genişse ve özellikle de ölen kişinin bir vasiyet bırakmadığı durumlarda, ölenlerin işleriyle ilgilenmek oldukça karmaşık ve zaman alıcıdır. Bu istenmeyen, keşfedilmemiş sularda gezinmek için çalışanların işverenlerinden yardım almaları gerekir.

İşverenler Kayıtsızlığı Yaşanan Çalışanlarla En İyi Nasıl Çalışabilir?

İşverenlerin, ödenmemiş izin süresi veya tatil süresinin, PTO’nun veya kaybedilme olayları için kişisel günlerin kullanılmasıyla ilgili olarak duruma göre çalışanlarla çalışmaları gerekir. Çalışan, gelecekte yok olma süreleri boyunca kendisine nasıl davrandığınızı takdir edecektir.

Ve diğer çalışanlarınız da acımasız çalışanlara nasıl davrandığınızı izliyorlar. Bir işveren olarak sizinle ilgili görüşler oluşturuyorlar, aynı zamanda ailelerinde bir ölüm yaşarlarken ne bekleyebileceklerini öğreniyorlar.

Çalışanlarınızı kurumunuz için işe alan kişiler ve marka elçileri olarak kullanmaya kararlıysanız, bu, çalışanların sizi bir kuruluş olarak görme şeklini etkilemenin önemli yollarından biridir. (Diğerleri, sosyal yardım paketinizin cömertliğini, çalışanlara nasıl saygı duyulduğunu ve nasıl davranıldığını, güçlendirme derecesini ve özerk karar vermeyi ve daha fazlasını içerir.)

Aşağıda, şirket geri dönüş politikalarında düzenli olarak bulunan hükümleri içeren örnek bir kısaltma politikası yer almaktadır.

Yolsuzluk Politikası Örneği

Hemen bir Aile Üyesi için izin izni:

Bir çalışanın yakın ailesinde bir ölüm meydana geldiğinde, tüm düzenli tam zamanlı çalışanlar cenaze törenine katılmak veya cenaze düzenlemeleri yapmak için üç (3) gün sürebilir. Cenaze planlanan bir iş günü gerçekleşirse, izinli maaş, yarı zamanlı çalışanlar için hesaplanacaktır. Şirket, olağandışı durumlarda, izin izni ihtiyacının doğrulanmasını isteyebilir.

Yolsuzluğa Tanımlı Hemen Ailesi İzin:

Acil aile üyeleri bir çalışanın eşi, ebeveynleri, üvey ebeveynleri, kız kardeşleri, erkek kardeşleri, çocukları, üvey çocukları, büyükanne ve büyükbabaları, kayınpederi, kayınvalidesi, kayınpederi, kayınpederi, oğulları olarak tanımlanır. kayınvalide, kayınvalide veya torun.

Aile Üyesi Olmayan Cenaze Töreni:

Tüm düzenli, tam zamanlı çalışanlar yakın, aile üyesi olmayan bir cenazeye katılmak için maaşla bir (1) gün sürebilir. Bu izin, çalışanın yöneticisi tarafından durum bazında değerlendirilecek ve verilecektir.

Cenaze planlanan bir iş günü gerçekleşirse, izinli maaş, yarı zamanlı çalışanlar için hesaplanacaktır. Denetim otoritesi, zamanın zaman kartlarına doğru olarak kaydedildiğini onaylamalıdır. Şirket izin ihtiyacının doğrulanmasını isteyebilir.

Ek Yırtılma Süresi:

Şirket, ölümün bir birey veya aile üzerindeki derin etkilerini anlar, bu nedenle ek ücret ödemeden izin verilebilir. Çalışan, derhal bir aile üyesinin ölümü durumunda, ödenmemiş ek bir dört gün boyunca müdürüyle düzenlemeler yapabilir.

Uzaklık, bireyin cenaze düzenlemelerine karşı sorumluluğu ve çalışanın ölen kişinin mülküne bakma sorumluluğu gibi koşullara bağlı olarak ek ödenmemiş izin de verilebilir.

Bireysel çalışan koşulları, ek hususların gerekip gerekmediğini belirlemek için çalışanın yöneticisi ve İnsan Kaynakları ile tartışılabilir. Çalışanların kederi ve üzülme zamanlarında desteklenmesi niyetidir.

Daha fazla örnek politikaya bakın.

Yasal Uyarı: Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Bu site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.