En Büyük Başarınız ve Başarısızlıklarınız Neydi?

İş yerindeki en büyük başarı hikayen neydi? Bu kadar iyi gitmeyen bir şeye ne dersin? En çok neyle gurur duyuyorsunuz - ve neyle gurur duymuyorsunuz? Bir iş görüşmesi sırasında, potansiyel işveren mevcut veya son pozisyonunuzda neyi başardığınızı ve neyi yapmadığınızı bilmek isteyecektir.

Neden İşverenler Bilmek İstiyor?

Başarılarınızla ilgili sorular, bir işverenin iş etiği ve önceki başarılarınız hakkında daha fazla bilgi edinmesini sağlar. Arızalarla ilgili sorulara verdiğiniz yanıtlar, işe alım yöneticisine zorlu iş yeri durumlarında nasıl çalıştığınızı gösterir.

Hem başarılı hem de başarısızlığınızla ilgili röportaj sorularını yanıtlamanın yanı sıra her bir soru türü için örnek cevaplar için ipuçlarını okuyun.

Başarı ile İlgili Mülakat Sorularına Nasıl Cevap Verilir?

Başarılarınızla ilgili bir soruya cevap verirken, kibirli görünmek istemezsiniz, ancak başarı hikayelerinizi paylaşmak istersiniz. Çok mütevazi olmaya gerek yok. İş yerindeki en önemli başarılarınızı açıklamak için zaman ayırın ve görüşme yaptığınız organizasyon için nasıl bir varlık olabileceğini gösterin. İşte işe alım yöneticileri ile paylaşmak için birkaç ilgili örnek nasıl hazırlanır.

Bağlantı Kur:Yanıt vermenin en iyi yolu, doğrudan görüşme yaptığınız işle ilgili olan, başardığınız bir şeye bir örnek vermektir. İş ilanını gözden geçirin. Özgeçmişinize dahil ettiğinizle eşleşen iş nitelikleri ve becerilerinin bir listesini yapın. Ardından, bu beceri ve niteliklere sahip olduğunuzu gösteren başarı örnekleri düşünün.

Bu tür bir cevap, başvurduğunuz işe benzer başarılar elde etmek için gerekenlere sahip olduğunuzu gösterecektir.

Değer katmaya odaklanın:Bir başarı örneği seçerken, çalıştığınız şirkete yardım eden ve hatta şirkete değer katan başarılı bir şey seçin. Örneğin, belki bir projenin bütçesini düşürdünüz veya bir işi daha verimli hale getirdiniz. Kendine değil, şirkete odaklan. İşveren, kuruluşlarına bir varlık olacağınızı gösterecektir.

İşe alma yöneticisi ile örnekleri paylaşın:Başarılarınız hakkında soru sorulduğunda, son pozisyonunuzda neler yaptığınıza dair özel bir örnek verin. Bu örnek, kayıtta listelenen iş gereklilikleri ile yakından ilişkili olmalıdır. Örnek hakkında bir içerik sağladığınızdan emin olun - örneğin, görevin ne olduğu ve hangi özel başarıyı elde ettiğiniz.

Aklınıza gelebilecek birkaç özel örnek ve paylaşılacak öykülerle röportaja gelin. Bu röportaj için hazır hissetmenize yardımcı olacaktır.

Başarısızlıkla İlgili Sorular Nasıl Cevaplanır?

İşteki geçmiş başarısızlıklar hakkındaki bir soruyu yanıtlarken, dürüst olmak istersiniz, ancak aynı zamanda işi yapamayacağınızı göstermek istemezsiniz.

Dürüst ol:Hiçbir şeyde başarısız olmadıysanız, söyleyin. Ancak, neredeyse hepimiz bir anda veya başka bir yerde işte olan bir şeyle mücadele ettik. Cevabınızın dürüst olduğundan emin olmak istersiniz, ancak aynı zamanda işinize mal olmaz.

Küçük bir örnek seçin:Başarısız olduğunuz zamanların bir örneğini düşünebiliyorsanız, bunun küçük olduğundan emin olun. Şirket için felakete yol açan bir şeyde başarısız olduğunuz bir zaman örneğini seçmeyin. Ayrıca, başvurduğunuz işle doğrudan ilişkili bir örnek seçmeyin. Örneğin, müşteri hizmetlerinde bir iş başvurusunda bulunuyorsanız, bir müşteriyle gerçekten olumsuz bir şekilde karşılaştığınız zamanları tarif etmeyin.

Olumlu bir şeye dönüştürün:Belirli bir arızayı tanımladıktan sonra, ondan nasıl öğrendiğinizi açıklayın ve / veya sorunu çözün. Sonunda iyi sonuçlanan bir örneği paylaşabilirseniz, yoldaki bazı aksaklıklara rağmen, bunu kullanın. Bu şekilde görüşmeci ile başarısız olduğunuz izlenimini bırakmazsınız. Bunun yerine, zor bir durumu nasıl tersine çevirebileceğinizi göstereceksiniz.

Örneğin, son tarihi geride kalan bir proje üzerinde çalışıyorsanız, görüşmeciye iş yükünü ve zaman çizelgesini programa geri dönüp programa devam etmek için nasıl ayarladığınızı açıklayın.

Ayrıca, hatanın gelecekte tekrar yaşanmayacağından emin olmak için ne yaptığınızı da tartışabilirsiniz. Örneğin, başarılı bir takım projesine liderlik edemediyseniz, belki de yönetim becerilerinizi geliştirmek için bir danışmanla nasıl çalıştığınızı ve bir dahaki sefere başarılı bir takım projesine sahip olduğunuzu belirtin. Hatalarınızdan öğrendiğinizi ve yeni beceriler geliştirdiğinizi gösterecektir.

Başkalarını suçlama:Olumlu kalmaya çalışın ve neyin yanlış gittiği için başkalarını suçlamayın. Başkasını suçlamak, en iyi izlenimi bırakmaz. İşverenler, başkalarının sizin sorunlarınız için suçlanacağını duymak istemez.

Aynı notta, yanlış giden şey için mazeret oluşturmayın. Bunun yerine, bir dahaki sefere bir hatayı önlemek için çözümlerinizi paylaşın. Proaktif, esnek olduğunuzu ve işler planlandığı gibi gitmediğinde bile ilerlemeye istekli olduğunuzu gösterecektir.

En İyi Cevap Örnekleri

“İşteki En Büyük Başarınız Neydi?”

• Şu anki işimdeki en büyük başarılarımdan biri, ofisteki yeni bir yazılım programının kurulmasına ve uygulanmasına öncülük ediyor. Ofis yöneticisi olarak, yazılım programını kurulmadan önce hızlıca öğrendim ve daha sonra tüm çalışanlara nasıl kullanacaklarını bildiren bir seminer verdi. Beş gün içinde herkes onu kullanırken rahat ve güvende hissetti. İşverenim, bunun işte geçirdiğimiz en yumuşak teknolojik geçiş olduğunu söyledi. Bu teknik bilgiyi ve liderlik yeteneğini ofisine de getirebileceğimi biliyorum.
• Geçen yıl okulumun altıncı sınıf müfredatında, özellikle de okuryazarlık müfredatında revizyonlar yaptım. Yıl sonunda, öğrencilerin okuryazarlık testi puanlarında yüzde 20'lik bir iyileşme gördük. Öğrenciler arasında başarı sağlama becerim, program geliştirmeyi neden sevdiğimin bir parçası.

“İşteki En Büyük Başarısızlığınız Neydi?”

• İşime beş yıl önce ilk başladığımda, çok parçalı bir proje için son teslim tarihi almak için uğraştım. Ondan sonra zamanımı yönetmek için yeni bir strateji geliştirdim. Bu yeni stratejiyi uyguladıktan sonra, hem bireysel hem de takım projeleri olan her proje için zamanında veya vaktinde bulundum. Bir grubu görevde tutma yeteneğinin beni ofisinizde güçlü bir ekip lideri yapacağını düşünüyorum.
• Önümde uzun bir müşteri kitlesi varken bir kasiyer kırıldı. Ellerimde büyük bir sorun yaşayacağımı sanıyordum. Bunun yerine, serinliğimi korudum ve müşteri hattını yeniden düzenledim, böylece farklı çalışanlara gittiler, ben de hızlı bir şekilde kayıt defterini düzelttim. Ayağımı düşünme ve strese kapılmamam, birden çok Ayın Çalışanı ödülü kazanmama yardımcı oldu.