Maaş Çalışanı Nedir?

Bir maaş çalışanı (aynı zamanda maaşlı çalışan olarak da bilinir), bir işveren tarafından sabit miktarda para ya da tazminat (ayrıca maaş olarak da bilinir) ödenen bir çalışandır. Örneğin, maaşlı bir çalışan yılda 50.000 dolar kazanabilir.

Maaş Ne İfade Ediyor?

Maaşlı çalışanlara genellikle düzenli, iki haftada bir veya aylık maaş ödemesi yapılır. Adil Çalışma Standartları Yasasına (FLSA) göre, maaşlı çalışanlar genellikle muaf çalışanlar olarak da bilinir.

Muaf sayılmak için haftada en az 455 $ (23.600 $ / yıl) yapmak, bir maaş almak ve FLSA tarafından belirlenen şekilde belirli görevleri yerine getirmek zorundasınız. Ek olarak, bazı eyaletler fazla mesai kanunlarını çıkardı. Bu konumlarda, hangi standart (federal veya eyalet) ödeyecekse o kadar yüksek tutar uygulanır.

Örneğin, Kaliforniya'da maaşlı bir çalışanı fazla mesai gerekliliklerinden muaf olarak sınıflandırmak için, büyük işverenlere işçiye yılda en az 49.920 dolar ödemesi gerekir. Diğer tüm çalışanlar, iş sorumluluklarından bağımsız olarak otomatik olarak fazla mesai için uygun olacaktır. Ayrıca, muaf olmayan çalışanlara, saatlik asgari ücretin en az 1,5 katına (büyük işverenler için) veya saatte 18,00 dolara eşdeğer olan fazla mesai ücretleri ödenmelidir.

New York'ta, bir başka örnek olarak, yıllık olarak belirli bir miktarın altında kazanan ve saatlik olarak ödenen ve fazla mesai ücreti alan çoğu çalışanı gerektiren maaş eşikleri vardır. Maaş eşiği, New York City, New York metro alanı ve kalan devlet arasında değişmektedir.

Bölgenizdeki en son fazla mesai hükümleri için eyaletinizin çalışma departmanına danışın. Bir maaş çalışanının kazancı genellikle ücretli tatil, tatiller, sağlık hizmetleri ve diğer avantajlarla desteklenir.

Saatlik Çalışanlara Göre Maaş Çalışanları

Maaşlı çalışan ile saatlik çalışan arasında çok fazla fark vardır. Birincisi, maaşlı bir çalışan sabit miktarda para alırken, saatlik bir çalışan çalışılan her saat için bir saatlik ücret alır. Bu nedenle, muaf olan çalışanlar olarak kriterlere uyan maaşlı çalışanlar, saatlik çalışanlarının yaptığı gibi çalışma saatlerini takip etmek zorunda değildir; örneğin, günlük bir zaman çizelgesi imzalamaları gerekmez.

Muaf maaşlı çalışanların çoğuna fazla mesai ücreti verilmemektedir. Maaşlı çalışanlara, çalışma haftası boyunca kaç saat çalıştıklarına bakılmaksızın maaşları ödenir.

Bu, çoğu yüksek ödeme pozisyonunun, haftada 40 saatten fazla çalışmak için zaman ve bir buçuk gibi ekstra ücretler almadığı anlamına gelir.Bununla birlikte, bazı düşük maaş pozisyonları eyalet ve federal yasalara dayanarak fazla mesai ücreti almaya hala uygundur.

Öte yandan, saatlik çalışanlar genellikle fazla mesai çalışmalarının her bir saati için saat ücretinin yarısını ve zaman ücretlerinin yarısını alabilirler. Bazı işverenler, zorunlu olmasa da, tatiller için çift zaman bile öderler.

Ayrıca, çoğu maaşlı çalışanın muaf olan çalışanlar olduğu, saat başı çalışanların ise istisnasız çalışan olduğu kabul edilmektedir. Bununla birlikte, bu kuralın bazı istisnaları vardır. Örneğin, maaş almayan muaf bazı çalışanlar var (örneğin, bir bilgisayar teknisyeni gibi belirli bir iş için ücret alan kişiler gibi). Maaş alan bazı istisna olmayan çalışanlar da var, ancak iş görevleri istisna olmayan tanımına giriyor.

Maaş Pozisyonunun Faydaları ve Dezavantajları

Maaş pozisyonunda bazı olası dezavantajlar vardır. Örneğin, genellikle fazla mesai kazanamazsınız. Bu, fazladan maaş ödemeden sık sık ekstra saatler çalıştığınız anlamına gelir.

Maaş pozisyonunuz olduğunda ev ve iş yaşamını ayırmak da zordur. Genel olarak, maaşlı bir pozisyonla, kişisel hayatınızı kesebilecek işleri (ekstra ücret ödemeden) tamamlamak için genellikle fazladan saatler sürmeniz beklenir.

Olduğu söyleniyor, maaşlı bir pozisyon için birçok yararı vardır. Maaşlı pozisyonlar, her maaşta güvenilir, kesin ve beklenen bir tutarı garanti eder. Bu maaşlı bir çalışan için bir güvenlik hissi sağlayabilir.

Ayrıca maaşlı bir pozisyonda, özellikle de tam zamanlı maaşlı bir pozisyonda da faydalanma ihtimaliniz daha yüksektir. Bu yardımlar genellikle emeklilik primlerini ve ücretli tatilleri içermek için sağlık hizmetlerinin ötesine geçer.

Maaşlı pozisyonlar genellikle daha yüksek bir algılanan statüye ve daha profesyonel görünen iş unvanlarına sahiptir. Profesyonel meslek başlıkları içeren bir iş geçmişi, gelecekteki profesyonel odaklı işler için daha pazarlanabilir bir temel olarak hizmet verebilir.

Maaş Pozisyonunun Sizin İçin Uygun Olduğunu Nasıl Bilirsiniz?

Düzenli bir maaş güvenliğine değer veriyorsanız, maaş pozisyonu sizin için ideal olabilir. Daha kapsamlı faydalar istiyorsanız, maaş pozisyonlarını da aramak isteyebilirsiniz. Eğer bir işin görünürlüğü sizin için önemli bir psikolojik faktör ise, maaşlı bir işi tercih edebilirsiniz.

Bununla birlikte, işle ev hayatı arasında açık bir ayrımı sürdürmeye değer veriyorsanız ve ekstra ücret ödemeden fazladan çalışma fikrinden hoşlanmıyorsanız, saatlik bir pozisyon tercih edebilirsiniz.