Sınırsız Tatil Politikası Hakkında Bilmeniz Gerekenler

Çalışanların iyi dinlendiklerinde ve sağlıklı olduklarında ellerinden gelenin en iyisini yaptıkları uzun zamandır anlaşılmaktadır. Bu nedenle, tatil için birkaç gün izin alma seçeneğinin olması, tüm çalışanlara yayılmanın mükemmel bir yararıdır. Zorunlu bir fayda olmasa da (hastalık zamanının aksine) tatil zamanı çoğu şirket için standarttır. Bununla birlikte, bir Ekonomik Politika ve Araştırma Merkezi çalışması, uygun olan Amerikalı çalışanların, Avrupalı ​​işçilerin 20 tatil günü ve 13 tatil günü ile karşılaştırıldığında yılda ortalama 13 gün ve yılda 8 ücretli tatil aldığını ortaya koydu. almak.

Diğer araştırmalar, Amerikalıların yaklaşık yüzde 65'inin ücretli zamanlarının tamamını kullanmadığını göstermiştir. Biz bir işkolik ülkesi miyiz?

Ya işverenler çalışanın tatil zamanında bir sınır koymaktan vazgeçerse? İlginçtir ki, işyerini daha iyi hale getirmek için zaten bunu yapan onlarca şirket var.

Neden Çalışanlara Sınırsız Tatil Sunuyoruz?

Yüksek performanslı adayları kendileri için çalışmaya çekebilmek için, daha fazla şirket, daha fazla iş-yaşam dengesini bir araya getirmenin bir yolu olarak sınırsız tatil teklif etmeye başlıyor. Ayrıca çalışan ve sıkı çalışan adaylara çekici geldiğini anlıyorlar. Bu şirketler muhasebe endüstrisinden depolara kadar tüm endüstriler arasındadır ve çalışanlarının iş stresinden rahatlamak ve iyileşmek için yeterli zamana sahip olmalarını ve hayatın diğer sorumluluklarını üstlenmelerini sağlamak için bunu yaparlar. Buna karşılık, çalışanlar işteyken hepsini veriyor ve bu da olağanüstü yenilik ve ekip çalışması yapabilen daha mutlu ve meşgul bir iş gücü üretiyor.

Politikalar Aslında Nasıl Çalışıyor?

Bir işveren olarak, sınırsız tatil politikalarının gerçekte nasıl çalıştığını merak ediyor olabilirsiniz. Aşağıdakiler dahil, bu tür bir yarar sağlama konusunda bazı endişeler olabilir:

• Çalışanların sınırsız zamanını kötüye kullanmayacağını nasıl bilebilirim?
• Kuruluşum, kullanılan tatil günlerini izlemek için hangi yöntemi kullanacak?
• Sınırsız tatil politikası işin ilk gününde geçerli mi yoksa bir yıllık bir hizmetten sonra mı teklif ediliyor?
• Sınırsız tatil süresi, örneğin, iş yerindeki düşük performans nedeniyle bir çalışana reddedilebilir mi?
• Yöneticiler, sınırsız izin talepleri ve olası personel sıkıntısı ile nasıl başa çıkacak?
• Bir çalışan işe geri dönmemeye karar verirse, bu nasıl yönetilir?
• Diğer çalışanlara sağlanan faydalar (sağlık bakımı, emeklilik tasarrufu vb.), Uzun izin süreleri boyunca nasıl değerlendirilir?

• Bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, çalışanın ödemesini yapmak için şirketin bu sınırsız tatil süresinin ne kadarı gerekir?

Bunların tümü, sınırsız bir tatil politikasını uygulamadan önce her şirketin ele alması gereken geçerli kaygılardır. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne göre, herhangi bir kuruluşun geleneksel bir tatil politikasından sınırsız bir tatil politikasına sorunsuz bir geçişi sağlamak için atması gereken bazı adımlar vardır.

Geniş İhbar Ver

Sınırsız bir tatil politikası düzenlemesi öncesinde bilgi toplamak ve hazırlıklı olmak isteyeceksiniz. Çalışanlara yeni bir fayda türünün geldiğine ve bunun şirketin genel kültürünün bir parçası olacağına dair bol miktarda bildirimde bulunun. Yöneticileri politika ve nasıl yönetileceği konusunda eğitin. İnsan kaynakları departmanınızın veya yönetiminizin ihtiyaç duyduğu son şey, yürürlüğe girdiği gün çalışan panosuna damgasını vuruyor.

Çalışan El Kitabında Yazma

Şirketiniz şu anda çalışanlar için sınırsız bir tatil süresi sağlamıyorsa, bu başlangıçta çalışanlar için çok kafa karıştırıcı olabilir. Uygunluk, zamanın nasıl talep edileceği ve bu avantajın kullanımıyla ilgili kurallar dahil olmak üzere sınırsız tatil avantajı yapısını ana hatlarıyla gösteren yazılı bir politika oluşturun. Bu tür tatil taleplerinin yönetim onayına ve personelin mevcudiyetine tabi olduğunu ve politikanın kötüye kullanılmasına müsamaha gösterilmediğinden emin olun. Ayrıca, tüm çalışanların ilk kez tahakkuk eden zamanlarını kullanmaları gerektiğini ve şirketten ayrıldıktan sonra, yeni plan kapsamında sınırsız tatil günleri için ödeme alamadıklarını belirtin.

Tatil Günü Kullanımını Netleştirin

Sınırsız tatil günlerinin amacını açıklığa kavuşturmak önemlidir. Politika, çalışanların uygun bildirim ve onay olmadan işten haftalar veya aylar geçirmelerine izin verecek şekilde tasarlanmamıştır. Aynı zamanda, tatil hafta sonlarını 'geçirmek' veya hasta, tıbbi, FLSA, askeri eğitim veya doğum izinlerini uzatmak için tasarlanmamıştır. Çalışanlar, çalışanların hizmet süresi başına her yıl ne kadar ödeme yapılacağına karar vermenin işverenlere kalması nedeniyle, izin verilen süre için sınırsız tatil günü koyamazlar.

Belgeler için Kendinden Yönetilen Sistem Oluşturma

Sınırsız bir tatil politikası kullanmaya karar veren her şirketin talepleri, onayları ve devamsızlıkları izlemek için güvenilir bir sisteme sahip olması gerekir. Sistem çalışanının kendi kendine hizmet etmesini ve istekleri onaylaması için atanan yöneticileri hazırla. Çalışanların bu avantajdan yararlanmalarını sağlamak, ancak istismar etmemek için düzenli raporlar çalıştırın. ERISA kurallarına uymak için tatil, hasta, tıbbi ve diğer izin türleri arasında ayrım yaptığınızdan emin olun.

Tatil Zamanına Alternatifler Sunun

Tüm çalışanlar, üretken oldukları sürece evden veya başka bir uzak yerden çalışma imkanı gibi iş-yaşam dengesini bulmak için başka esnek seçeneklere sahip olmalıdır. Performans, çalışanların başka hayallere devam etmek için ne kadar zaman harcadıklarına bağlı olabilir, çünkü işe daha mutlu ve işleriyle ilgili daha iyimserdirler. Tüm çalışanlara, vardiya giriş ve çıkış zamanları dahil olmak üzere, nasıl çalışmak istediklerine dair seçenekler sunun.

İşverenlere Sınırsız Tatil Politikalarının Yararları

Sınırsız tatil odağının büyük kısmı çalışanlar üzerinde olsa da, işverenlerin de kendine özgü faydaları var. Her yıl kullanılmayan tatil süresinden dolayı Amerikan şirketleri için milyarlarca dolar borç vardır. Bir şirketin kullanılmayan tatil zamanını izlemesi gerekmediğinde bu, çalışan başına maliyetten tasarruf sağlayabilir.

Bunun üzerine, insan kaynakları ve bordro departmanlarının tahakkuk eden tatil zamanını izlemesi gerekmiyorsa, bu onların plakaları üzerinde sahip oldukları daha az idari bir görevdir. Ayrıca, bir çalışan şirketten ayrıldığında kullanılmayan tatil zamanını ödemekten endişe etmeleri gerekmez. Başarılı bir iş yürütmenin, çalışanların katılımını arttırmanın ve kurum kültürünü herkes için daha iyi hale getirmenin diğer yönlerine odaklanmak için daha fazla zaman sağlar.

Sınırsız tatil, çalışanlarda ve bağımlılarında daha fazla sağlığı destekler; bu, sağlık sigortası, maluliyet sigortası ve çalışan asistanlığı programları gibi diğer faydaların maliyetini dolaylı olarak azaltabilir. Çalışanlar, rutin bakım için doktora ya da dişçiye gitmek gibi kişisel ihtiyaçlar için ihtiyaç duydukları zaman alabilirler. Hastalanma ihtimalleri daha az olacaktır, çünkü gerektiğinde ara verebilirler ve bu, tüm şirket için verimlilik seviyelerini artırmaya yardımcı olur.

Tatil zamanı, mesleki gelişimi sürdürmek ve eğitim seviyelerini ilerletmek için de kullanılabilir. Sınavlara çalışmak ve sınıf projelerini tamamlamak için zaman alabilirler. Eğitim amaçlı seyahat etmek zorunda kalırlarsa, özgürce yapabilirler. Özellikle kariyer değiştiricilere ve çalışma süresi boyunca öğrenmeye ve esnek programlara çok değer veren genç nesil çalışanlara hitap ediyor.

Şirketinizin sınırsız bir tatil politikası getirmeyi seçip seçmemesi iş hedeflerinize bağlıdır. Ancak dikkat edin, çalışanlarınızı rakiplerinize götürebilecek daha fazla şirket bu çalışanlara fayda sağlıyor.