ABD Askeri Cezai Olmayan Disiplin İşlemi Önlemleri

Tek tip Askeri Adalet Kanunu altındaki daha ciddi disiplin araçlarına ek olarak, komutanlar ve denetçiler uygunsuz davranışların düzeltilmesine yardımcı olmak için çeşitli idari araçlara sahiptir. Danışmanlık, uyarılar, kınamalar ve fazladan eğitim, durumlarını ve yetkilerini birim komutanlarından alırken, genellikle zincirden denetim seviyesine devredilen araçlardır.

Bu tür idari eylemlere bazen "cezai olmayan önlemler" denir. Cezai olmayan önlemlerin kullanılması teşvik edilir ve bir dereceye kadar Mahkeme Savaş Rehberi, R.C.M. 306 (c) (2),

"İdari eylem. Bir komutan, bu kural uyarınca örneğin, NJP, mahkeme-savaşı ilgili diğer Sekreterin düzenlemelerine tabi olarak yapılan işlemlerin yanı sıra, bunun yerine veya bunun yerine, idari eylemde bulunabilir veya başlatabilir. danışmanlık, tavsiye, kınama, kızdırma, reddetme, eleştirme, kınama, kınama, azarlama, ekstra askeri talimatlar veya ayrıcalıkların idari olarak durdurulması veya yukarıdakilerin herhangi bir kombinasyonu. "

Askeri Disiplin Olarak Danışmanlık

Askerde danışma, resmi veya gayrı resmi olabilir; sözlü veya yazılı Çoğu askeri personele günde birkaç kez veya birkaç kez danışmanlık hizmeti verilmektedir. Ancak, askerler, tipik olarak küçük ihlalleri veya performans açıklarını bildirmek için kullanılan daha resmi yazılı danışmanlığı öngörme eğilimindedir. Bu amaçlar için, çoğu askeri şube danışma oturumu dokümantasyonu için formlar basmıştır, ancak çoğu denetçi danışma oturumu yazılı mektup yoluyla belgelemeyi tercih eder.

Tek bir danışma oturumunun etkileri büyük önem taşıyor gibi görünmese de, uygunsuz bir davranışa hangi davranışların daha sonra kullanılabileceğinin, örneğin bir idari indirgeme eylemi veya idari ayrılmanın desteklenmesi amacıyla veya düşürülmüş performans değerlendirmelerini haklı göstermek.

Askerlikte Tavsiyeler ve Kınamalar

Bir öğüt ile kınama arasındaki tek fark derecedir. Bir kınama, bir tavsiyeden daha şiddetlidir. Danışmanlıkta olduğu gibi, tavsiye ve kınama sözlü veya yazılı olabilir.

Danışmanlıktan farklı olarak, admonitions ve kınamalar sayımlardır, yani biri yanlış bir şey yaptı. Yargılama ve kınama kayıtları yapılabilir ve daha sonra adli olmayan cezai işlem, idari hitap ve idari ayrımlar gibi daha ciddi tedbirleri haklı çıkarmak için kullanılabilir.

Herhangi bir cevap yazılı kaydın bir parçası haline geldiğinden, danışma, tavsiye ve kınamalara yazılı bir cevap verirken çok dikkatli olunmalıdır. Aynı şey, danışma makbuzu, ihbar ve kınama imzalamayı reddettiği için de geçerlidir.

Askeriye Ekstra Askeri Öğretim

Dönem ekstra askeri eğitim (EMI) atanan görevlerin yerine getirilmesinde bu eksiklikleri gidermek amacıyla davranışsal veya performans eksiklikleri sergileyen bir servis üyesine fazladan görev atama uygulamasını tanımlamak için kullanılır.

Normalde bu tür görevler normal görevlere ek olarak yapılır. Bu tür bir liderlik tekniği, cezai olmayan sansürden daha şiddetli olduğu için, yasa, komutanın bu alandaki takdir yetkisi üzerinde bazı önemli sınırlamalar getirmiştir.

Çalışma saatleri içerisinde gerçekleştirilecek EMI ataması yetkisi, herhangi bir rütbe veya oranla sınırlı değildir, ancak memurlara, NCO'lara (görevlendirilmemiş memurlara) ve küçük memurlara verilen otoritenin doğal bir parçasıdır. Mesai saatlerinden sonra gerçekleştirilecek EMI atama yetkisi komuta memuruna veya görevli memura aittir, ancak memurlara, küçük memurlara ve görevlendirilmemiş memurlara devredilebilir.