İş Olaylarında Alkol İçmeden Önce Neler Dikkat Edilmeli?

İşle ilgili olaylarda içmek ya da içmemek, hemen hemen her çalışanın bir kez ya da başka bir konuda düşünmesi gereken bir sorudur. İş görüşmesi görüşme sırasında öğle yemeği, şirket tatil partisi veya Cuma öğleden sonra bir personel ağı etkinliği olsun, alkol genellikle bir seçenektir.

Birçok işveren, çalışanların güvenliği ve diğer olası yasal konular için endişe duyduğu durumlarda şirket olaylarında alkolün önemini vurgulamak konusunda dikkatli kararlar alırken, alkol genellikle bir seçenektir. Çalışanların, bir iş etkinliğinde alkol içip içmeyecekleri ve ne kadar içtikleri hakkında akıllıca kararlar vermeleri gerekir.

Etkinliğe Katılmadan Önce Ne Kadar Katılacağınıza Karar Verin

Etkinlikte yapılacak seçimlerle yüzleşmeden önce ne içeceğiniz ve ne kadar içeceğinizle ilgili kararınızı verin. Limitinizi etkinlikten önce ayarlayın. Bu, partiye aktif olarak katılırken fikrinizi değiştirme cazibesine direnmenize yardımcı olacaktır. Genel neşeye kapılmak, isyan etmek ve içmek (ve bu konuda yemek yemek) sizin aslında amaçladığınızdan daha kolaydır.

Önceden İçecek Almaktan Kaçının

Hiçbir zaman bir tavernada işten sonra içerek veya evde bir içkiyle başlayarak bir etkinlik havasında kalmayın. Bu uygulamalar, iş arkadaşlarınızla güvenli ve eğlenceli bir iş yeri etkinliğine odaklanmanızı engeller. Birçok çalışan, bir akşam boyunca iki kadeh şarap veya iki bira kuralını izler ve bu genellikle çalışan güvenliği ve ayıklığı için işe yarar. Sizin için neyin işe yarayacağına karar vermeniz gerekir.

İK Uzmanları Tarafından İşle İlgili Olaylarda İçme Nasıl Görüntülenir?

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) tarafından yapılan bir ankette 501 İnsan Kaynakları uzmanına, işle ilgili bir dizi faaliyette kuruluşlarında içki içmenin nasıl bakıldığı sorulmuştur. İnsan kaynakları uzmanları, içmenin kabul edilebilir olduğunu belirttiklerini bildirdi:

• Yüzde 70: tatil partisinde
• Yüzde 40: bir müşteri veya müşteriyle bir öğünde
• Yüzde 32: bir emeklilik partisinde
• Yüzde 28: Bir şirketin dönüm noktası kutlamalarında
• Yüzde 22: bir meslektaş ile bir yemek
• Yüzde 4: bir iş görüşmesi sırasında bir öğünde
• Yüzde 14: İşle ilgili bir olayda alkol almanın hiçbir zaman kabul edilemez olduğunu söyledi.

Her çalışanın kendi organizasyonel kültürünü ve şirket etkinliklerinde alkol alıp almama konusunda karar vermek için ne kadar kabul edilebilir davranışın tanımlandığını bilmesi gerekir.

Yapmanız Gereken Alkol Kararı

Bir şirket etkinliğinde veya etkinliğinde içki içmeye ilişkin kararınızı verirken bu faktörleri dikkate alın. Kendinizi ve kurumunuzun kültürünü en iyi siz bilirsiniz, bu yüzden bunlar göz önünde bulundurmanız gereken önemli faktörlerdir.

• İlk ipucunuzu şirket kültürünüzden ve iş arkadaşlarınızın davranışlarından alın. Başarılı çalışanlar, yöneticiler ve yöneticiler şirket etkinliklerinde alkol kullanıyor mu? Eğer öyleyse, birkaç içki içmeniz iyidir. Bir yazılım geliştirme firmasında, Cuma gününün haftalık mutlu saati, iş arkadaşlarınızla ve araç kullanırken çok fazla içmenin kabul edilemez olduğuna dair önemli bir mesaj göndermek için kasıtlı olarak 2Beer Cuma olarak adlandırılır.
• İkinci ipucunuzu kendiniz ve alkolün davranışlarınız üzerindeki etkisinden haberdar edin. Bir içki seni kıkırdadı mı? İki içki, sözlerinizi zorlaştırıyor mu yoksa korumanızı ve sohbetinizi aşırı derecede düşürüyor mu? Alkol sizi mide bulantısı hissediyormuş gibi hissetmenize neden oluyor mu? Öyleyse, şirket etkinliklerinde alkol almak istemeyebilirsiniz. Bu mükemmel bir rasyonel karardır ve iş arkadaşlarınızın sadece bir tanesine sahip olmaları için eşeksenlikten kaçınmanız gerekir.

• Etkinliğe katılmaktan rahatsızsanız, herhangi bir nedenle, endişenizi azaltmak için lütfen alkol kullanmayın. Bu, özellikle alkol almaya alışkın değilseniz, bir felakete mahsustur. Partide bardağınızda su ya da meşrubat taşımak kadar kolaydır ve siz söylemedikçe hiç kimse farkı anlamaz - kimsenin işi değil, kendiniz değil. Bu soru düzenli olarak okuyuculardan geliyor. İnsanlar, iş arkadaşlarının şirket etkinliklerinde alkol almayan çalışanlar için olumsuz olup olmadığını merak ediyorlar. Cevap, şirket kültürünüze çok bağlıdır.

• Birey olarak, çok fazla içmenin iş arkadaşlarınızla olan ilişkileriniz, profesyonel itibarınız, yöneticinizin süregelen saygısı, dedikodu fabrikası ve kendinize ait görüşünüz üzerindeki etkilerini düşünün. Partiden sonraki gün herkesin konuştuğu kişi olmak istemezsin. Ve iş arkadaşlarınızın uzun hatıraları olduğunu bilin. Yıllarca tekrar tekrar yaptığınız korsanları duyacaksınız.

Limitinizi ayarlayın ve belirlediğiniz limite bağlı kalın. Bir şirket etkinliğinde üçüncü veya dördüncü bir içki için profesyonel itibarınızı riske atmayın. Şirket etkinliğinde çok içtiğinizde eylemleriniz için hatırlanma olasılığınıza değmez. Her zaman uygun ve katkıda bulunan bir yıldız profesyonel olarak hatırlanmak istiyorsunuz. Bunun en iyisi olduğuna güven.