Yeni İşinizde Başarılı Olmanız Gereken 3 Soru Türü

Yeni bir işe başlamak her zaman heyecan verici bir meydan okuma sunar. Yeni bir role, iş arkadaşlarına ve işyeri kültürüne uyum sağlamak zaman alabilir. Aynı zamanda, bir kurumun olumlu iş sonuçları elde etmesine yardımcı olmak için becerilerinizi öğrenmek ve kullanmak için heyecan verici bir fırsattır.

Ne de olsa, yeni çalışanlar bir sebeple işe alındı ​​ve hemen olumlu bir etki yaratmaya istekliydi. Ancak, yeni bir rolde ilk başladığınızda sindirilecek her zaman çok fazla bilgi vardır. Özellikle ilk birkaç gün, gergin veya biraz endişeli hissetmek yaygındır.

İyi haber, kendinizi başarıya hazırlamanın ve yeni fırsatları benimsemeye hazır ve kendinden emin ve hazır hissetmenin yolları olduğudur.

Başarı için kendilerini ayarlamak isteyen yeni çalışanlar merak ediyor ve sorular soruyor. Doğru soruları sormak, yeni çalışanların onlardan ne beklendiğini, çalışmalarını nasıl önceliklendirmeleri gerektiğini ve hangi iletişim tarzının en iyi sonucu verdiğini anlamalarına yardımcı olacaktır. Yeni ekipleri ve şirketleri hakkında önemli arka plan bilgilerini ortaya çıkaracak ve öğreneceklerdir.

Yeni Bir Organizasyona Katılırken Çalışanların Sorması Gereken Sorular

Yeni bir kuruma katılırken sormanız gereken üç soru türü:

Kuruluşun rolünüzden beklentilerini anlamak için sorular sorun.

Muhtemelen yeni rolünüz için başvuru ve mülakat sürecinde beklenen sorumlulukların ve görevlerin bir listesini okudunuz. Bununla birlikte, sorumluluklarınız genellikle iş tanımınızda listelenenlerle sınırlı değildir.

Bunlar, şu andaki rolünüzde ne beklendiğini anlamak için isteyebileceğiniz soru tipleridir:

• Kuruluşunuz sizi neden sorumlu görüyor?
• Hangi hedeflerin var?
• Belirli görevler için ne kadar çabuk özerk olmanızın beklendiği konusunda bir zaman çizelgesi var mı?
• Kuruluş performansınızı ne zaman ve nasıl gözden geçirecek?
• Kuruluşunuz incelemenize hangi performansı dahil edecek?
• Kuruluşunuz performans incelemeleri için hangi süreci takip ediyor?
• Yeni rolünüzde başarı neye benziyor?

Bu soruların yanıtlarını aldıktan sonra, performans yönetimi sürecini ve başarınızı ölçmek için kullanılan ölçümleri anlayacaksınız. Ardından bu bilgiyi, gelecek yıl için kişisel taahhütlerinizi nasıl belirlediğinize dahil edebilirsiniz.

Politikaları ve prosedürleri anlamak için sorular sorun

Yeni çalışanlar genellikle kendilerini kanıtlamaları ve becerilerini kapıdan sergilemeleri gerektiğini düşünüyorlar. İlk gün veya işteki ilk birkaç hafta içinde bu tür davranışlar, yeni iş arkadaşlarınız için kibirli veya aşırı kıskançlıkla karşılaşabilir.

Çalışmaya başlamadan önce yeni şirketinizin anlatılarını daha iyi anlamaya çalışmalısınız. Gelişinizden önce nelerin geldiğini ve kimin yapılmasına yardımcı olmak için kimlerle iletişime geçmeniz gerektiğini bilmek için sorular sorun.

Ayrıca, şu anda hangi işlemlerin çalıştığını ve hangi işlemlerin iyileştirilmesi gerektiğini değerlendirmek isteyeceksiniz. Kuruluşun şu anda karşı karşıya olduğu zorlukları ve gelecek için nelerin planlandığını öğrenin.

Kuruluşunuzun geçmişini ve yeni ekibinizin nasıl çalıştığını anlamak için zaman ayırmak, iş arkadaşlarınızın saygısını kazanmak için harika bir yoldur. Yeni ofisinize katılımınıza daha sabırlı bir yaklaşım, kendi güvenilirliğinizi oluşturmanıza ve yeni takım arkadaşlarınızla güven oluşturmanıza yardımcı olacaktır.

Yeni ofis kültürünü anlamak için sorular sorun

Yeni rolünüzü kabul etmeden önce yeni kuruluşunuzun kültürünün bazı yönlerini ele almış olabilirsiniz, ancak bu kültürün günlük olarak neye benzediğini anlamak önemlidir.

Gibi sorular sorun:

• Kuruluş, kendinizi ofis dışında erişilebilir hale getirmenizi mi yoksa evinizde projeler götürmenizi mi bekliyor?
• Yeni meslektaşlarınız telefonla nasıl iletişim kurmayı tercih ediyor? E-posta? Şahsen?
• Yeni insanlarla tanışmak için katılabileceğiniz işyeri kulüpleri veya spor takımları var mı?
• Çalışanlar taahhütlerden ve amaçlarından nasıl sorumlu tutulur?
• İş yerinde kabul edilebilir davranış nedir ve ne değildir?

Bu sorular, yeni kuruluşunuza yerleşmenize yardımcı olmak için her şeyin nasıl çalıştığını anlamanıza yardımcı olacaktır.

Sorularla Başarıya Hazırlık

Merakınızı göstermek ve soru sormak, katılımınızı göstermenin, öğrenmeye kararlı olduğunuzu göstermenin ve yöneticilerin yeni rolünüzde başarılı olmak istediğinizi bilmelerini sağlayan iki mükemmel yoldur.

Ek olarak, soru sormak yeni iş arkadaşlarınızı tanımanın ve iş yerinde güçlü, uzun süreli ilişkilerin temelini atmanın harika bir yoludur. Bilgi boşluklarını doldurmak, harika sorular sorarak size yeni organizasyonunuzla birlikte ödüllendirici bir kariyere başlamanıza yardımcı olacaktır.