Askeri Tıbbi Ayrılma ve Emeklilik Hakkında Gerçekler

Bir askeri üye, gerekli görevlerini yerine getirmeye elverişsiz kılan tıbbi bir duruma (zihinsel sağlık koşulları dahil) sahip olduğunda, tıbbi nedenlerden dolayı ordudan ayrılabilir (veya emekli olabilir). Sürekli görev için tıbbi uygunluğu belirleme süreci iki kuruldan oluşur - Biri Tıbbi Değerlendirme Kurulu (MEB), diğeri ise Fiziksel Değerlendirme Kurulu (PEB) olarak adlandırılır.

Başlık 10, ABD, Bölüm 61, Genel Sekreterlerin Sekreterlere, Sekreter'in fiziksel engellilik nedeniyle askeri görevlerini yerine getirmeye uygun olmadıklarını tespit ederek emekli olma veya ayrılma yetkisi sağlar. DoD Direktifi 1332.18: FİZİKSEL ENGELLİLİK İÇİN AYIRMA VEYA İADE DoD Talimatı 1332.38: FİZİKSEL ENGELLİ DEĞERLENDİRMESİ ve DoD Talimatı 1332.39: DEĞERLENDİRME HASTALIKLARI İÇİN VETER İDARİ PROGRAMI UYGULAMASI tüzüğü uygulayan politika ve prosedürleri ortaya koydu.

MEB / PEB eylemlerinin çoğu, bir askeri üye kendisini tıbbi bakım için Tıbbi Tedavi Tesisinde (MTF) gönüllü olarak sunarken meydana gelirken, komutanlar, istedikleri zaman, istedikleri zaman zorunlu bir tıbbi muayene için askeri üyeleri MTF'ye yönlendirebilirler. Üye, tıbbi bir durumdan dolayı askeri görevini yapamıyor. Bu inceleme, üyenin tıbbi durumunun tıbbi alıkoyma standartlarının altına düştüğü tespit edildiğinde PEB'ye iletilecek olan bir MEB'in yapılmasına neden olabilir.

MEB / PEB Nasıl Uygulanır?

Askerlik görevine uymayan ya da 12 aydan fazla bir süredir dünya çapındaki konuşmanın diskalifiye edilmesine yol açan fiziksel veya zihinsel sağlık sorunları, bir Tıbbi Değerlendirme Kurulunu (MEB) hızlandırır. Tıbbi kurullar, kişi veya komut tarafından değil, Tıbbi Tedavi Tesisi (temel tıbbi tesis) tarafından başlatılır. Sağlık kurulu, klinik dava dosyasını inceleyen ve bireyin göreve iade edilip edilmemesi gerektiğine karar vermiş ve devam eden askerlik hizmeti için yayınlanan tıbbi standartlar kullanılarak ayrılmaları gerektiğine karar veren aktif görev doktorlarından (askeri üyenin bakımına dahil değildir) oluşur..

MEB, üyenin devam eden askerlik hizmetiyle uyumsuz bir tıbbi durumu olduğunu tespit ederse, durumu Fiziksel Değerlendirme Kuruluna (PEB) havale eder. PEB, aşağıdakilerden birini önerebilecek resmi bir görev uygunluğu ve engellilik tespitidir:

• Üyeyi göreve iade edin (atama kısıtlamaları olsun veya olmasın ve tıbbi yeniden eğitim)
• Üyeyi geçici engelli / emekli listesine (TDRL) yerleştir
• Üyeyi aktif görevden ayırın veya
• Tıbbi olarak üyeyi emekli

PEB tarafından uygunluğun belirlenmesinde kullanılan standart, tıbbi durumun, üyenin ofisinin, derecesinin, rütbesinin veya derecelendirmesinin görevlerini makul bir şekilde yerine getirmesini engelleyip engellemediğidir. DoD Talimatı uyarınca 1332.38, her coğrafi bölgede ve makul olan her durumda ofis, sınıf, rütbe veya derecelendirme görevlerini yerine getirememe, uygun olmayan bir durum bulmak için tek temel olmayacaktır. Bununla birlikte, konuşlandırılabilirlik uygunluğun belirlenmesinde dikkate alınabilir.

Bu öneriler merkezi bir sağlık kuruluna iletilir ve bu oturumlarda hukuki danışman bulunmasına izin verilen üye tarafından itiraz edilebilir.

eğilim

Depozisyonun görev, ayrılma, daimi emeklilik veya geçici emeklilik için uygun olup olmadığını belirleyen dört faktör: üyenin MOS / AFSC / Derecelendirme (iş) 'de yapıp yapamayacağı; derecelendirme yüzdesi; devre dışı bırakma koşulunun kararlılığı; ve önceden var olan şartlar durumunda, Aktif Servis yılı (aktif görev günleri).

• Görev için uygun: Üyenin notunun ve askeri görevinin görevlerini makul bir şekilde yerine getirebildiği zaman uygun olduğuna karar verilir. Eğer üye şu anki işinin görevlerini yerine getirmek için tıbbi olarak uygun değilse, PEB, tıbbi olarak vasıflı olacağı bir işe tıbbi olarak yeniden eğitim önerebilir.
• Özürlülük Derecelendirme Yüzdesi: Fiziksel uygunluğun tespiti yapıldıktan sonra, PEB'nin Yasama gereği, Gazete İşleri Dairesi Başkanlığı Puanlama Engelliler İçin Programı kullanması zorunludur. DoD Talimatı 1332.39, orduya uygulanmayan derecelendirme çizelgesinin hükümlerini değiştirir ve özel koşullar için derecelendirme rehberliğini netleştirir. Derecelendirmeler 10'luk artışlarla yüzde 0 ila 100 arasında değişebilir.

• Avantaj olmadan ayırma: Hizmetten önce uygun olmayan sakatlık varsa, askerlik hizmeti tarafından kalıcı bir şekilde ağırlaştırılmadıysa ve üyenin 8 yıldan daha az bir Aktif Hizmet (aktif görev günü) olması durumunda, faydasız ayrılma meydana gelir; veya üye izinsiz iken veya yanlış davranış veya kasıtlı ihmalde bulunurken engellilik ortaya çıktı. Üyenin 8 yıldan fazla Aktif Hizmete sahip olması durumunda, durum önceden mevcut veya kalıtsal olsa bile, tıbbi olarak emekli olabilir (uygunsa) veya kıdem tazminatı ile tıbbi olarak ayrılabilir.

• Kıdem tazminatı ile ayrılma: Özürlülükle ayrılma işlemi kıdem tazminatı ödemesi, üyenin uygun bulunmaması, 20 yıldan az bir hizmet süresi ve% 30'dan az bir maluliyet derecesi olması durumunda gerçekleşir. Maluliyet kıdem tazminatı ödemesi, 12 yıldan fazla olmamak üzere her hizmet yılı için 2 aylık temel ücrete (en fazla 24 aylık temel ücret) eşittir. Üye, eğer VA'nın “hizmete bağlı” olduğunu tespit ederse, Gaziler İdaresi'nden (VA) aylık maluliyet tazminatı başvurusunda bulunabilir.
• Kalıcı sakatlık emekliliği: Kalıcı sakatlık emekliliği, üyenin uygun olmadığı tespit edilirse, sakatlığın kalıcı ve istikrarlı olduğu tespit edilir ve minimum% 30 olarak derecelendirilirse veya üye 20 yıllık askerlik hizmetine sahipse oluşur (Rezerv Bileşeni üyeleri için bu, en az 7200 emeklilik puanı anlamına gelir).
• Geçici sakatlık emekliliği: Geçici sakatlık emekliliği, üyenin uygun olmadığı tespit edilirse ve sakatlığın derecelendirme amaçları için kararlı olmaması dışında daimi sakatlık emekliliğine hak kazanırsa oluşur. "Derecelendirme amaçları için kararlıdır" ifadesi, koşulun farklı bir sakatlık derecesini garanti etmek için önümüzdeki beş yıl içinde değişip değişmeyeceği anlamına gelir. Bununla birlikte, istikrar gizli bozulmayı içermez - gelecekte neler olabilir. Geçici Engellilik Emeklilik Listesine (TDRL) dahil edildiğinde, yasa üyeden en az 18 ay içinde PEB değerlendirmesini takiben periyodik bir tıbbi yeniden muayeneye tabi tutulmasını gerektirir. Üye TDRL'de tutulabilir veya son bir tespit yapılabilir. Kanun TDRL'de azami 5 yıl görev süresine sahip olmakla birlikte, tüm süre boyunca alıkonma hakkı yoktur.

1:18

Şimdi İzle: Askeri Kariyerin 8 Faydası

Emeklilik Ücreti Hesabı

TDRL'de kalıcı emeklilik veya işe yerleştirme için tazminat, iki işlemden daha yüksek olmasına dayanır: Maluliyet derecelendirme süreleri emekli maaş tabanı; veya 2.5 x yıllık hizmet x emekli maaş tabanı. TDRL'deki askerler emekli maaşlarının% 50'sinden daha azını almamaktadır.

Emekli maaş tabanının hesaplanması, üyenin hizmete girdiği zaman ve emekli oldukları yasa olan Rezerv üyelerine göre değişir. 8 Eylül 1980'den önce giriş yapan üyeler için emekli maaş baz alınan en yüksek maaştır. 7 Eylül 1980'den sonra giriş yapanlar için bu, 36 aylık yüksek maaşın ortalamasıdır.

10 USC 1201 veya 10 USC 1202 altında emekli olan yedek üyeler için (artı 30 gün siparişli), son 36 ay aktif görev günü ve ilgili temel ücret ortalamayı belirlemek için kullanılır. 10 USC 1204 veya 1205'in altında emekli olursa, ortalama, üyenin son 36 aydır aktif görevdeymiş gibi hesaplanır.

Askeri Engellilik Puanları ve VA Engellilik Notları Arasındaki Farklar

Hem Savunma Bakanlığı hem de Gaziler İşleri Dairesi (VA) Derecelendirme Engelliler İçin Gaziler İşleri Bakanlığı Zaman Çizelgesi'ni kullanırken, Derecelendirme Programında belirtilen genel politika hükümlerinin tümü orduya uygulanmaz. Sonuç olarak, sakatlık oranları ikisi arasında değişebilir. Askeri oranlar, yalnızca askeri kariyer kaybını telafi eden ve fiziksel olarak uygun olmadığı belirlenen koşullar. VA, hizmete bağlı herhangi bir bozulma oranını değerlendirebilir ve bu nedenle sivil istihdam kaybını telafi edebilir.

Diğer bir fark ise derecelendirme terimidir. Ordunun reytingleri, nihai istifade üzerine kalıcı. VA değerleri, durumun ilerlemesine bağlı olarak zamanla değişebilir. Ayrıca, ordunun maluliyet tazminatı yıllarca süren hizmetten ve temel ücretten etkilenir; VA telafisi alınan yüzde oranına göre sabit bir meblağdır.