Çalışanlar İçin Maaş Artış Mektubu Şablonu

Bir Dünya Çalışma anketinde, katılımcıların yüzde 70'i bir çalışanın yöneticisinin bir mektubunun veya e-postasının maaş artışını iletmenin etkili bir yolu olduğunu düşünüyordu. Özellikle not, her zaman maaş artışına eşlik etmesi gereken çalışanın yöneticisi ile bir maaş artışı görüşmesini tamamlarsa, mektup etkili bir iletişim aracıdır.

Mektup, çalışanın neden zam aldığını, yöneticinin çalışmalarını nasıl algıladığını ve daha iyi performans için önerileri de içeren tartışma ayrıntılarını doğrulayabilir.

Mektup, yöneticinin çalışanla yaptığı tartışmayı güçlendirmekte ve çalışanın işyerine olumlu katkılarını vurgulamaktadır.

Mektup, maaş artırma tartışmasının yazılı dokümantasyonudır. Çalışanlar bu mektupları alırlar ve değerli oldukları hissini yaşarlar. Mektup, başarılarındaki gurur duygularına katkıda bulunuyor. Çalışanlar bu mektupları değerlendiriyor.

Yükseltmenin İletişiminde Yöneticinin Rolü

Yöneticinin, çalışanın maaş artışını bildirmedeki rolü kritik faktördür. Yönetici, çalışanın neden zam aldığını, zam miktarını ve çalışanın yeni temel maaşını nereye koyduğunu bildirmelidir.

Yöneticinin, artış yüzdesini ortalama yüzde 3'lük bir oranla iletmesi tavsiye edilmez ve bu rakamın bir çalışan için olduğu kadar bir sayının motivasyonu değildir.

Maaş artışına ilişkin tartışmanın, kurumun çalışana artışı ödüllendirdiği güç ve katkılara odaklanması şiddetle tavsiye edilir. Toplantı aynı zamanda yöneticinin gelecek yıl boyunca performansında görmeyi umduğu çalışanı ile görüşmesi için mükemmel bir fırsat.

Çalışanın katkısını daha da önemli kılacak iyileştirilmesi gereken alanlar varsa, yönetici toplantı sırasında bunlardan bahsetmelidir. Maaş zammı henüz yeni alınmışsa, çalışan iyileştirme önerilerini kabul eder. Bu özellikle, eğer iyileştirmeler çalışanı bir sonraki performans döneminde daha büyük bir maaş artışı için uygun kılarsa geçerlidir.

Bu örnek maaş artış mektubunda, yönetici çalışanla bir araya geldi, böylece mektup çalışanın zaten bildiklerini doğruladı. Etkileşim, çalışanın soru sormasını sağlar. Yöneticinin şirketin ödeme ve ödül felsefesini de açıklamasını sağlar.

Yukarıdaki çalışma, tazminat uzmanlarının, çalışanların yüzde 40'ının veya daha azının, ödül stratejileri ve felsefesiyle ilgili temel şirket bilgilerini anladığına inandığını göstermiştir. Ayrıca, çalışanlar ikramiye gibi ne kadar temel maaş, sosyal haklar ve değişken tazminatın işverene mal olduğunu veya şirketin ödeme felsefesini nasıl desteklediğini anlamamaktadır.

Maaş Artış Mektubu Örneği

Bu maaş artırma mektubu, çalışanın menajeriyle görüşmekten haberi var. Maaş artış mektubu şablonunu indirin (Google Dokümanlar ve Word Online ile uyumlu) veya daha fazla örnek için aşağıya bakın.

Word Şablonunu İndir

Maaş Artış Mektubu Örneği (Metin Versiyonu)

Reginald Lee

123 İşletme Rd.

Ticaret Şehri, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

1 Eylül 2018

Rhonda Rodriguez

Acme Elektronik

123 Ana Cadde Anytown, CA 12345

Sevgili Rhonda:

Bu mektup, 1 Ocak’ta yürürlüğe giren asli maaşınızın 55.000,00 dolardan 56,760,00 dolara çıkacağına dair resmi bildiriminizdir. Maaş tutarınızın, seçtiğiniz kesintiler ve diğer seçimlere göre ne olacağını belirlemek için İnsan Kaynakları ile görüşün.

Salı günkü toplantıda belirttiğim gibi, bu maaş artışını alıyorsunuz çünkü bu yıl için belirlediğimiz hedeflere ulaştınız. Ek olarak, liderlik becerilerinizi geliştirmeye devam etmeye odaklanmanız nedeniyle katkınız artmıştır.

Liderlik ettiğiniz pazarlama ekibinin başarıları dikkat çekiciydi. Yeni ürün sürümü için kampanyanız, ürün tanıtım tarihimizdeki en kapsamlı ve başarılı olanlardan biriydi.

Şirketimiz için yeni bir strateji olan asıl ürüne sosyal medya ve ağızdan ağıza pazarlama unsurlarını da ekleyebildiniz. Şu anda veri topluyorsunuz ve aynı zamanda pazarlama grubumuz için bir ilk olan kampanyanın başarısını ölçüyorsunuz.

Bu, hak edilmiş bir maaş artışıdır. Tüm bunlar için ve ayrıca şirketimizin başarısına olan kararlı bağlılığınız ve bağlılığınız için şahsen teşekkür etmek istiyorum. Takdir edildi.

Saygılarımızla, İmza

Reginald Lee, Yönetici

Terry Lee, Bölüm Müdürü

Gördüğünüz gibi, mektup çalışanın katkılarını pekiştiriyor. Çalışana katkıları ve bağlılığı için teşekkür eder ve takdir edilen özel eylemlere vurgu yapar. Bu, çalışanla ileriye dönük görmek istediğiniz eylemleri güçlendirir.

Bu, iyileşmeyi görmeyi umduğunuz alanları belirtmenin zamanı değil. Yönetim notlarınız, özellikle haftalık bire bir toplantılarınızda bu alanları çalışanla zaman içerisinde güçlendirmenize olanak sağlar.

Bu mektubun amacı sırtına bir fiyonk sunmak, daha fazla görmek istediğiniz davranışları güçlendirmek ve zam hakkında olumlu bilgi sağlamaktır.

Yasal Uyarı: Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Bu site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.