Çıkış Röportajları için Dos ve Yapılmayacaklar

Bir işten ayrıldığınızda, insan kaynakları departmanının size ulaşması ve bir çıkış görüşmesi oluşturması yaygındır. Bu görüşme sırasında, şirketten neden ayrıldığınızı ve kuruluş hakkında genel bir geri bildirim almanız isteniyor.

İşverenler neden çıkış görüşmeleri ayarladılar?

Şirketler için, insanların neden ayrılmayı seçtiklerini bilmek çok faydalıdır. Örneğin, mevcut bir çalışan büyüme için yer olmadığını söylerse, şirket organizasyon yapısını ayarlayabilir.

Ayrıca, insanlar geribildirimlerinde yıl sonu incelemelerinde olduğundan daha dürüst olabilirler. (Bununla birlikte, işvereniniz dürüst görüşünüzü almak istemesine rağmen, bir çıkış mülakatını bir yığın şikayet boşaltma fırsatı olarak kullanmamalısınız. Aşağıda daha fazlasını görün.)

Çıkış Röportajında ​​Neler Beklenmeli?

Bir çıkış görüşmesinin formatı şirketten şirkete değişir. Yazılı bir anketi doldurabilir, yüz yüze görüşme yapabilir veya ikisinin birleşimini deneyimleyebilirsiniz.

Tipik olarak, insan kaynağından biri görüşmeyi gerçekleştirir. Direkt menajeriniz, belki de daha resmi olmayan bir ortamda, güle güle bir öğle yemeği gibi - sizinle de görüşebilir.

Bahşiş:

Hem yüksek hem de düşük puanlar dahil olmak üzere şirketteki deneyiminize ve ayrılmanızın arkasındaki nedenlere odaklanmış sorular bekleyin.

Hem yüksek hem de düşük puanlar dahil olmak üzere şirketteki deneyiminize ve ayrılmanızın arkasındaki nedenlere odaklanmış sorular bekleyin.

Çıkış Görüşmenizde Ne Demek?

Herhangi bir görüşme ayarında olduğu gibi, çıkış görüşmeniz sırasında yalan söylemeyin. Bununla birlikte, herhangi bir köprüyü yakmamanız için cevaplarınızı dikkatlice söylemek isteyebilirsiniz.

İş dünyası küçük olabilir ve yeni bir işte eski bir meslektaşı ile ne zaman karşılaşacağınızı asla bilemezsiniz. (Çıkış görüşmenizde çok kritik iseniz, kelime potansiyel olarak İK'dan diğer çalışanlara yayılabilir.) Ayrıca, bir köprü yaktıktan sonra referans istemek zordur.

Çıkış Röportajları için Dos ve Yapılmayacaklar

İşte daha fazla dos ve çıkış görüşmeniz sırasında uymanız gerekenler.

Yapın: Profesyonelce hareket edin. Tıpkı herhangi bir röportajda olduğu gibi, çıkış röportajınızda profesyonelce davranın. Bu, kritik olamayacağınız veya çalışmaya ihtiyaç duyan alanlarda geri bildirim sunamayacağınız anlamına gelmez; ancak kötü davranmaktan kaçının. Ve mümkün olduğunca olumlu olun; işe, iş arkadaşlarınıza ya da şirkete düşkün olsanız bile. Yapabiliyorsanız, konuşma sırasında en az bir iltifat vermeye çalışın.

YAPMAYIN: Şikayet et, havalan ya da kaba ol. Bunu, “Yap: profesyonelce davranın” tavsiyesinin tersini düşünün. Çıkış görüşmeniz iş arkadaşları, bir yönetici veya görevler hakkında şikayet etmek için uygun bir zaman değildir. Hepsinden önemlisi, kibar olun - kibarca ifade edildiği sürece bir eleştiriyi dile getirmek iyi bir şey. Temel olarak, kaba ya da incitici olmayın.

Yapın: Özel ve yardımcı bilgileri paylaşın. İş arayışınızı ve nihayetinde ayrılışınızı zorlaştıran bir sorun ya da durum var mıydı? Bahsettiğiniz bir şey bu. Bunu yaparsanız, gerçeğe uygun bir şekilde tutun - nasıl hissettiğinizin aksine ne olduğuna odaklanın ve belirli örnekleri paylaşın. Ve bir problem çözücü olmak için elinizden geleni yapın ve uygun olan yerlerde çözümler önerin. Bu şekilde, yapıcı olacaksınız ve şikayetçi gibi görünmeyeceksiniz.

Yapın: Ne söyleyeceğinizi planlayın. Bu sohbette dürüst olmak istiyorsun, ancak görüşmecini kötü bir izlenim bırakacak bir şey söylemek de istemiyorsun. Söylediklerinizi pratik etmek, görüşmeden önce, yanıtı yanlış söylememenizi veya kötü bir şekilde ifade etmemenizi sağlar. Genel çıkış görüşme soruları listesine bir göz atın.

YAPMAYIN: Yeni işinle övün. Bu kaba olmama kategorisine giriyor. Yeni pozisyonun bazı olumlu yönleri hakkında konuşabilirsiniz - açıkçası bir sebep için ayrılıyorsunuz, değil mi? Ama denize girme. Görüşme yapanlar için neden ayrıldığınızı sormaları yaygın bir durumdur. Bunu yaparsanız, yeni rolün olumlu yönünü vurgulayabilirsiniz - artan ücret, daha büyük fırsatlar, daha yüksek bir başlık, vb.

Yapmayın: Küçük olun. Çalıntı öğle yemeği? Sinir bozucu, tırnak kesen meslektaş? Bunlar şirketten ayrılmanızın nedenlerinden bazıları olabilir, ancak bunlar muhtemelen İK'nın görüşmeden istediği anlamlı bilgiler olarak nitelendirilmemiştir. Ve profesyonelce görünmeni sağlıyor. Bu nedenle, geribildirimin küçük değil, önemli olmasını sağlayın.