Yükseltme İsteğinde Bulunan İlk 10 Dos ve Yapılmayacaklar

Ne zaman ve nasıl zam talep edileceği belli değildir. Kendinizi bir strateji oluşturabilmeniz için eğitmek, körlemekten ve onu kanatlamaktan daha iyi sonuçlara yol açacaktır. Bazen bir yükseltme isteğine verilen yanıt, soruyu nasıl yorumladığınızdan bağımsız olarak “evet” veya “hayır” şeklinde olsa da, teklifinizi yapmadan önce doğru şekilde hazırlamak, başarı şansınızı büyük ölçüde artırabilir.

Yükseltme İsteğinde On İpuçları

İşte ilk 10 dozun bir listesi ve zam istemek konusunda gelmiyor.

1. Büyük bir başarıdan sonra sorun. Yani az önce bir anlaşma yaptınız veya büyük bir satış mı yaptınız? Maaş zammı istemek için iyi bir zaman. Başarınızın momentumundan yararlanın ve kendinizi maaş artışı istemek için ideal bir konumda bulabilirsiniz.

2. Bir gündem yazın ve prova yapın. Toplantınıza boş elle ve önceden hazırlık yapmadan girmeyin. Neden yükseltmeyi hak ettiğinize dair somut nedenlerin bir listesini beyin fırtınası yapın, bunları yazın ve kendinden emin ve ikna edici bir teslimat için prova yapın. Başarılarınızı listelemenin yanı sıra, iş yerindeki sorumluluklarınızdaki son bir genişlemeden, üstlendiğiniz ek görevlerden, kabul ettiğiniz yeni stratejilerden, önderlik ettiğiniz projelerden ve daha sonra yapmanız gereken planlardan bahsetmek de isteyebilirsiniz. bölümünüzün başarısını arttırın.

Patronunuz için bir kopya yazmayı ve yazdırmayı da düşünebilirsiniz, böylece gözden geçirebilir ve gerekirse diğer denetçilerle görüşebilirler.

3. İsteğinizi buna göre zamanlayın. Şirketinizin inceleme politikasına aşina olun. Her üç ayda bir performans değerlendirmeleri yapıyorlar mı? Her altı ay? Her yıl? İş arkadaşlarınızla açık bir şekilde görüşün ya da zaman çizelgesini anlamak için insan kaynakları departmanınıza danışın. Mümkünse, isteğinizi şirketin finansal yörüngesiyle de aynı hizaya getirmeye çalışmalısınız.

Yeni fonlamanın ne zaman geleceğini, yeni mali yılın başlamasını veya işvereninizin maaş artışını kolayca etkileyebileceğini düşündüğünüzü sormayı deneyin.

4. Parçası giydir. Ofis kıyafet kodunuz gevşek olsa bile, toplantınız için zamanı geldiğinde, tarafa bakmalısınız. Kravatınızı takmak, bluzunuzu ütlemek veya elbise ayakkabılarınızı dolaptan çıkarmak için birkaç dakika ayırın. Çok fazla deniyormuş gibi görünmek istemeseniz de, cilalı ve profesyonel görünmek zarar veremez ve yalnızca davanızı yaparken kendinden emin hissetmenize yardımcı olur.

5. Arka brülörde başka seçenekler de var. Hiç kimse bir cevap için “hayır” duymak istemez, ancak reddedilmek başka bir teklifte bulunma fırsatı sunabilir. Haftada bir gün evden çalışma hakkında bilgi almak ister misiniz? İş amaçlarınız için yeni bir cep telefonuna veya dizüstü bilgisayara mı ihtiyacınız var? Katılmak istediğiniz bir konferans ya da endüstri etkinliği var mı? Patronunuz, büyük bir kişiye hayır dedikten sonra daha küçük bir talebe “evet” diyebilir.

6, e-postayla sorma. Bir toplantıyı e-posta yoluyla planlamak kabul edilebilir olsa da, şahsen bir zam alma konusunda gerçekten konuşmanız gerekir. Ciddi olduğunuzu göstermenin en iyi yolu budur ve ayrıca patronunuzun isteğinize verdiği tepkiyi ölçmenize de izin verir.

Patronunuza maaşınızla ilgili bir soruyu tartışmak için ne zaman serbest kalabileceklerini bir e-postayla gönderin veya şahsen sorun. Öğle yemeği toplantısı için uygun olup olmadıklarını bile görebilirsiniz, bu da sohbet etmek için iyi bir ortam olabilir.

7. Yapma yüksek stresli bir zamanda isteyin. Süpervizörünüze zam yapma olasılığı konusunda yaklaştığınızda sağduyunuzu kullanın. Patronunuz özellikle stresliyse ve çok çalışıyorsa, konuyu gündeme getirmek için en uygun zaman muhtemelen değildir. Yapabilirseniz, bekleyin ve bir sükunet sırasında veya en azından amirinizin iyi durumda olduğunu gördüğünüzde sorun.

8. İşini kaybetmek istemediğiniz sürece ültimatom vermeyin. Konuyu nasıl ele geçirdiğinize dikkat edin. Çok sert ya da zorlu bir şekilde karşılaşmak istemezsiniz. Tabii ki, isteğiniz konusunda kendinizden emin ve iddialı olun, ancak tonunuzun farkında olun ve sabırlı, profesyonel ve anlayışlı olmaya odaklanın.

Nasıl pazarlık yaptığınıza dikkat edin. Muhtemelen hayır demesine rağmen patronunuzla iyi koşullarda kalmaya çalışmanız gerektiği gibi, bunu talep gibi görünecek şekilde çerçevelemekten kaçınmak isteyeceksiniz - “Bu artışa ihtiyacım var ya da başka!”.

9. Meslektaşınızın maaşları hakkındaki bilgileri, zam almanızın bir nedeni olarak kullanmayın. Tartışmalarınıza ofis dedikoduları getirmekten kaçının. Birinin sizden daha fazla para kazandığını bilseniz ve eşit ya da daha yüksek bir maaşı hak ettiğinizi düşünüyorsanız, bu tür özel bilgileri konuşmanızın dışında tutmanız önerilir. Bu sadece profesyonel değil ve ne duyduğunuzu veya duyduğunuzu doğru olup olmadığını asla bilemezsiniz. Bunun yerine, kendi kişisel deneyiminize ve başarılarınıza odaklanın ve başkalarına ne ödendiğine bağlı olarak neden kendi değerlerinizle ilgili olarak zam almanız gerektiğine odaklanın.

10. Çok fazla kişisel bilgi vermeyin. İdeal olarak, teklifinizi, neden ihtiyaç duyduğunuzdan ziyade maaş artışını hak ettiğinizi belirleyen nedenlere odaklanacak şekilde oluşturulmalıdır. Maaş zammı hakkında konuşurken söylenmeden daha iyi kalan bazı şeyler var. Süpervizörünüzle çok tanıdık bir ilişki yaşamadığınız sürece, eşinizin işini kaybetmesi, üniversiteye başka bir çocuk gönderiyorsanız ya da bir yatırım kötüye giderse, ya da bunun yerine bir çocuğu gönderiyorsanız, kişisel sebeplerden kaçınmak iyi bir fikirdir. zam yapmayı hak ettiğin şeye vurgu yap.

Yükseltme İstedikten Sonra Ne Beklenmeli?

Gerçekten hemen bilmek istemesine rağmen, hemen bir cevap beklemeyin. Çok küçük bir şirkette olmadığınız sürece, yöneticiniz isteseler bile size maaş zammı yapma yetkisine sahip olmayabilir. Muhtemelen İnsan Kaynakları ve / veya diğer şirket yöneticileri ile görüşülmesi gerekecektir.

İsteğiniz reddedilirse kendinizi kötü hissetmeyin. Bütçenizde, zamınızın ne kadar hak edildiğine bakılmaksızın, ücret artışları için para olmayabilir.

Birçok şirket, maaşları ve maaş artışlarını belirleyen resmi şirket politikalarına sahiptir, bu nedenle size bir şirket talimatı altında hak kazandığınızdan başka bir zam yapma esnekliği olmayabilir.