İşyerinde Zorbalığın İstatistikleri, Püf Noktaları ve Gerçek Öyküler

İşyerinde zorbalık, ivme kazandıran yaygın bir sorundur. Aslında, çalışmalar ABD çalışanlarının neredeyse yarısının işyerindeki zorbalığın etkilendiğini göstermektedir.

İstatistikler - Mağdurlar Kimdir?

CNBC, Aralık 2017'de bir anket düzenledi ve ankete katılanların yaklaşık yüzde 20'sinin işyerinde taciz yaşadığını tespit etti. Sahip olanlar arasında, yüzde 27'si kadın, yalnızca yüzde 10'u erkekti.

Yaklaşık yüzde 19'u yetişkindi. Bu yetişkinler arasında sadece yüzde 16'sı 18 ila 34 yaş arasındayken, daha yaşlı Amerikalılar yüzde 50 ila 64'ünü temsil ediyordu. Bu çalışma cinsel tacize odaklanmıştır.

Ulusal Halk Radyosu, Ekim 2017'de sadece iki ay önce Stop Street Tacizinin bir başka çalışmasını bildirdi. İşyerinde bir tür cinsel taciz yaşayan kadın sayısını, rahatsız edici bir yüzde 81'e düşürdü. Erkeklerin yaklaşık yüzde 43'ü de böyle bir zorbalık yaşadığını bildirdi.

Boston Globe Bununla birlikte, Aralık 2017’de, genel olarak, işyerinde zorbalığın gölgelerde kaldığını, var olmadığını değil, hakettiği ilgiyi göremediğini bildirmiştir.

Ayrıca 2017'de, İşyeri Zorbalık Enstitüsü şunları buldu:

• Amerikalıların yüzde 19'u zorba … ve yüzde 19'u daha tanık

• Amerikalıların yüzde 61'i işyerinde kötü niyetli davranışların farkında

• 60,4 milyon Amerikalı bundan etkilendi

• Faillerin yüzde 70'i erkek; Hedeflerin yüzde 60'ı kadın

• Hispanikler en çok zorbalık edilen ırklardır.

• Zorbaların yüzde 61'i patron, çoğunluğu (yüzde 63) tek başına faaliyet gösteriyor

• Zorbalık hedeflerinin yüzde 40'ının sağlık üzerinde olumsuz etkilere sahip olduğuna inanılıyor

• Hedeflerin yüzde 29'u deneyimleri konusunda sessiz kalıyor

• İşveren tepkilerinin yüzde 71'i hedeflere zararlı

• İş arkadaşı tepkilerinin yüzde 60'ı hedeflere zararlıdır

• Durdurmak için hedeflerin yüzde 65'i orijinal işlerini kaybediyor

• Amerikalıların yüzde 77'si yeni bir yasa çıkarılmasını destekliyor

• Yüzde 46'sı iş ilişkilerinde kötüleşme, Trump sonrası seçim

Aşağıdaki hikayeler zorbalığın yıkıcı etkisini ve çeşitli zorba mağdurlarının işyerinde tacizle nasıl başa çıktıklarını göstermektedir.

Bonnie Russell: Bir işyerinde zorba üzerinde zafer

“Bir özel sektöre ait yasal reklamcılık şirketindeki amirim bana ellerini öfkeyle sokup beni ofisten çıkardıktan sonra polisi aradım. Tüm satış ekibinin önünde konuşmaya başladım.” Bir saldırıyı rapor etmek için 'daha sonra detayları verdim.

“CEO bir binayı aşmış olmasına rağmen, iki dakika içinde geldi. Zorba ile konuştuktan sonra hareketlerini itiraf etti, konuşmak için dışarı çıkmamı istedi.“ Şirketime ne yapıyorsun? ” Bana öfkeyle dedi. 'Bu sizin şirketinizle ilgili değil' dedim, sesini eşleştirdim.

“Yanımda zaman ve sürpriz unsurunun bulunduğunu kabul ederek, CEO’nun polislere yapılan çağrıyı iptal etmem için ne alacağını bana sorarak kesmek beni şaşırtmadı. kabadayı ateşle ve hemen yaptı."

Angela Anderson: Bir Zorba Tarafından Kovuldu

“LSAT'ı yöneten şirket olan Hukuk Fakültesi Kabul Konseyi için çalıştım. Patronum benden hiç hoşlanmadı ve neden beni işe aldığını hala belirsiz. Beni yoğun bir şekilde zorladı, meslektaşlarımın önünde bana bağırdı, ofisinde işimi özel olarak tehdit etti ve meslektaşları ile ittifakları caydırdı.

"Diğer bölümlerdeki insanlara benzer şekilde davrandı, toplantılarda onlara bağırdı. İşimi tehdit edinceye kadar onu yatıştırmaya çalıştım, bu noktada insan kaynaklarına mektup yazdım. Ona gideceğimi bildirme nezaketini verdim. İK, şikayette bulunma şansım olmadan önce beni kovdu.

“Bu nedenle, kendisine veya şirkete karşı yasal bir başvurum yok ve misilleme talebinde bulunamıyorum.”

Natalie K. Camper, Doktora, Bully-Proof Şirketi Kurucusu ve Başkanı

Natalie Camper için zorbalık yeni bir işe ilham verdi.

“Taciz 18 yaşımdayken meydana geldi ve yeni işimden çok gurur duydum. İki farklı adam tarafından yaklaştığımda birkaç örnek vardı. Biri beni köşeye sıkıştırmaya ve altından kayarken bana dokunmaya çalışan patronumdu. ellerini ve koltuğuma geri döndü.

“Bu birkaç kez oldu ve ben hiçbir şey yapmadım ve hiçbir şey yapmadım. Ne söyleyeceğimi ya da yapacağımı bilemedim. Yaz boyunca işimde kaldım ve arkadaşlarımın yapmamı istediği gibi onunla uğraştım.

“Sonra işi aşağıda bir kattan olan bir adam vardı. Bir gün masama geldi ve“ Karımın göğsünde bir topak buldum. Seninkini nasıl incelemeliyim? ”Dedi. Bir kez daha söyledim ya da hiçbir şey yapmadım, yapacak ne vardı?

“Bu, ayrımcılıkla mücadele kurallarının yayınlanmasından önceydi. Adını koymadan önce hangi cinsel tacizin çağrıldığı sorulduğunda, Gloria Steinem, 'Sen buna hayat diyorsun' dedi. Mağdurları işyerindeki zorbalığa karşı koruyacak yasa yoktu.

“18 yaşındayken kabadayılık duyduğumda sadece onunla yaşadım ve başımı eğildim. İyi şansıma, yaş ve tecrübe bakımından üstüme basan harika bir adam büyülü bir şekilde ortaya çıkacak ve benim adıma müdahale edecek. büyük patronun beni köşeye sıkıştırdığı ve onun dikkatini dağıtacağı bir tür içgüdü.

“Cinsel taciz ve ayrımcılık konusunda danışman / eğitmen olarak 20 yıl sonra, zorbalık istatistikleri ve yetişkin zorbalık kurbanlarının uğraşmak zorunda olduğu gerçek gerçeğe bağlı olarak Bully-Proof Şirketi'ni kurdum. ABD çalışanlarının yüzde otuz yediinde olduğunu söylüyor. Zorbalığa uğradılar ya da iş yerinde zorbalık olaylarına tanık oldular. Bu, yaklaşık 73 milyon kişiye ulaşıyor."

Size Olursa Ne Yapmalı

İşyerinde zorbalık konusunda birçok otorite, bu kadınların yaptığı eylemlerin çoğunun alınmasını önerir. Unutma, sen değilsin, o diğer adam. Mümkünse kendiniz için ayağa kalkın. İlk adımınız kabadayı ile açık bir tartışma olabilir. Ona davranışlarını takdir etmediğini söyle. Kibar ama kesin bir şekilde durmasını isteyin.

Tabii ki, bu kabadayı patronunuz veya amiriniz olduğunda bu her zaman mümkün değildir. Bu durumda, hiyerarşide oldukça yüksek olan bir başkasının yardımını almaya çalışabilirsiniz. Eğer kabadayınız iş arkadaşınızsa, düdüğü çalmayı ve doğrudan karşı karşıya kalmazsa olayları amirinize veya patronunuza bildirmeyi düşünün. Zorba adını söyle. Devam et ve parmağını göster.

Her olayı belgeleyin. Zamanları, tarihleri ​​ve diğer detayları not alın. Mümkünse, olaylar sürümünüze itiraz edilmesi durumunda tanıklardan ifadeler alın … ve olabilir.

Kullanabileceğiniz herhangi bir tatil veya hasta zamanınız varsa, düşüncelerinizi işten almak için birkaç gün geri adım atmayı düşünün. Durumla ilgili en rahat şekilde ne yaptığınızı öğrenmek için kendinize biraz zaman verin. Bu durumu bir terapist veya danışmanla konuşmak isteyebilirsiniz.

Biraz zaman ayırmak, diğer seçenekleri keşfetmeniz için size bir şans verebilir. Ne yazık ki, bazen işleri düzeltmenin tek yolu yoluna devam etmektir - yeni bir işe değil, en azından sizi zorlayan kişiden kaldırıldığınız yeni bir bölüme.

Ve elbette, tehlikedeyseniz hemen 911'i arayın.