Taciz Talebi Nasıl Başvurulur

İşyerinde tacizin kurbanı olabileceğinizi düşünüyor musunuz? Federal yasa, işteki başarınıza müdahale eden veya düşmanca bir çalışma ortamı yaratan olayları içeren yasadışı tacizlere karşı koruma sağlar. Devlet yasaları ayrıca işyerinde tacizden korunma sağlayabilir.

Bununla birlikte, her hoş olmayan davranış veya olay, yasa uyarınca taciz niteliğinde değildir. Standardın ne olduğunu ve karşılanmadığını bilmek önemlidir. Federal yasaya göre, mahkemeye dava açmadan önce Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile bir dava açmanız gerekecek, bu nedenle davranışların yasal tanım uyarınca taciz sayıldığından emin olmak isteyeceksiniz.

EEOC “Küçük olayların, rahatsızlıkların ve yalıtılmış olayların (çok ciddi olmadıkça) yasadışılık seviyesine yükselmeyeceğini belirtmektedir. Yasadışı olmak için, davranışın makul kişilere korkutucu, düşmanca veya saldırgan olacak bir çalışma ortamı yaratması gerekir. ”

Yasal olarak işyerinde taciz olarak sayılmayan bir şikayet gereksiz stres, yasal maliyetler ve hasarlı ilişkilere yol açabilir, bu yüzden başvurunuzu yapmadan önce araştırın.

İşyerinde Taciz Tanımı

EEOC, tacizi “ırk, renk, din, cinsiyet (hamilelik dahil), ulusal köken, yaş (40 yaş veya üstü), engellilik veya genetik bilgiye dayanan istenmeyen davranışlar olarak tanımlamaktadır. Bu davranış şu noktada yasa dışı hale gelir:

1. Kalıcı istihdam için bir önkoşuldur veya
2. Davranış o kadar şiddetli ki, düşmanca, küfürlü veya korkutucu bir çalışma ortamı yaratıyor.

Taciz edici davranış, saldırgan şakalar veya resimler, isim çağırma, hakaretler, tehditler, korkutma ve daha fazlasını içerebilir. Tacizci patronunuz olabilir, ancak aynı zamanda bir meslektaş veya başka bir bölümdeki çalışan olabilir. Çalışan olmayan bile olabilir. Örneğin, sizi taciz eden bir müşteriniz varsa ve patronunuz ödevinizi değiştirmeyi reddettiğinde veya sizi sürekli tacizden korumayı reddederse, bu düşmanca bir çalışma ortamı oluşturabilir.

İlginçtir ki, mağdurun tacize uğrayan kişi olması gerekmez; taciz davranışından etkilenen herhangi biri olabilir.

Mağdurun ayrıca “ekonomik yaralanma” da olması gerekmiyor; İşini ve maaşını elinde tutsan bile, yine de taciz mağduru olabilirsin.

EEOC, çalışanları “tacizciye doğrudan davranışın istenmeyen olduğunu doğrudan bildirmek” ve onlardan durmalarını istemek için teşvik eder. Ayrıca, tırmanışı önlemek için yönetimi bilgilendirmeyi de önerir.

İşverenler, bir süpervizör, personel veya müteahhit tarafından, davranışları bilmeleri (veya bilmeleri gerekiyorsa) bilmesi ve durdurması için harekete geçmemesi durumunda tacizden sorumludur.

Taciz Şikayet Başvurusu

Detaylı Kayıtlar Tutun

İlgili kişiler, tacizin gerçekleştiği yer ve diğer ilgili detaylar dahil olmak üzere, olayın tarih ve saatini yazılı olarak saklayın. Doğru, ayrıntılı kayıtların tutulması, amirinizin olayla ilgili soruşturma yürütmesine yardımcı olacak ve masrafınızı gerçekten yerine getirme zamanı geldiğinde de faydalı olacaktır.

Masrafı olabildiğince çabuk dosyalayın

Olay gerçekleştikten sonra, EEOC'ye (ya da EPA'nın ihlali durumunda iki yıla kadar) masrafı bildirmek için 180 gününüz vardır. Bir eyalet veya yerel yasa aynı şekilde tacizi yasaklarsa, bu pencere 300 güne kadar uzatılır. Devlet korumaları ve eğer varsa, nasıl bir dava açılacağı hakkında bilgi için, işçilik bakanlığına danışın.

Ayrımcılık suçlaması yapmak için, önce EEOC’nin çevrimiçi portalı üzerinden bir soruşturma gönderin. Portal, EEOC'nin talebiniz için doğru kurum olup olmadığını belirlemek için birkaç soruda size yol gösterecektir. Ardından, portal üzerinden de bir personel ile bir görüşme planlayabilir ve garanti edildiğini düşünüyorsanız ücret talep edebilirsiniz. Ayrıca bir EEOC ofisini şahsen ziyaret edebilirsiniz. Web siteleri size en yakın ofisi bulan bir araç sunuyor.

İşyeriniz ve işvereniniz hakkında adınızı, adresinizi, telefon numaranızı ve detaylı bilgilerinizi vermeniz gerekecektir. Ayrıca, karşılaştığınız taciz ve bunun neden olabileceği her türlü ayrımcılık hakkında konuşmaya hazır olun. Mümkün olduğunca ayrıntılı bilgi sağlayın.

Bazı durumlarda, EEOC şikayetçi ve işverenden gönüllü bir anlaşmaya yol açabilecek bir arabuluculuk programına katılmalarını ister. Bu işe yaramazsa, EEOC işverenden “Yanıtlayıcı'nın Pozisyon Beyanı” olarak adlandırılan ödeme konusundaki sorumluluğunuzu yanıtlamasını isteyebilir. Beyanını görüntüleyebilir ve cevabınızı portalda yükleyebilirsiniz. Yanıtlamanız için 20 günlük bir zaman sınırı olduğunu unutmayın.

Soruşturmanın bir parçası olarak, EEOC tanıklarla temasa geçebilir, meslektaşlarla görüşebilir ve işvereninizle konuşabilir. EEOC ayrıca iş yerinizi ziyaret edebilir veya olayla ilgili belgeler talep edebilir.

Başvurunuz bir kez alındığında, işvereninizin, talebinizi doldurmak için sizi cezalandırmakla yasal olarak yasaklandığının farkında olun - sizi kovamazlar, işten çıkarmazlar ya da bir EEOC soruşturması ile işbirliği yapmaktan ya da bir şikayette bulunmaktan alıkoymazlar.

Bir Avukata Ne Zaman Başvurulur

EEOC, bir yasanın ihlal edildiğini belirleyemezse, size dava açma hakkı verilir ve dava açmak için 90 gününüz olur. Bu noktada bir avukatla görüşmeniz önerilir.

Ayrımcılığın niteliğine bağlı olarak, davanızı daha hızlı bir şekilde sunabilirsiniz. İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığını içeren davalar için Dava Açma Hakkı Bildirimi beklemeniz gerekmez. EEOC ile ilgili olarak dava açtıktan altmış gün sonra, federal mahkemede dava açmakta özgürsünüz. Eşit Ücret Yasası kapsamında ayrımcılığa maruz kalan durumlarda, mağdurlar EEOC'ye dava açabilir veya dava açabilirler ve ikincisini yapmak için iki yılları vardır.

Ayrıca, davanızın gerektiği gibi ele alınmadığını veya işvereninizin şikayette bulunduğunuz için size karşı ayrımcılık yaptığını düşünüyorsanız, daha fazla öneri için bir avukatla görüşmeniz akıllıca olacaktır. Taciz davası açmak tüm taraflar için stresli olsa da, EEOC iddiaların adil bir şekilde yerine getirilmesini sağlamaya çalışmaktadır.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.