Bir Başvuru Takip Sisteminden Özgeçmişinizi Alın

Özgeçmişinizi fark ettirmek için ne yapabilirsiniz? Bir görüşmeyi kesip, nasıl seçilebiliyorsunuz? Potansiyel bir işveren özgeçmişinize bakmadan önce bir iş için reddedilmiş olabilirsiniz. Çok zor bir gerçek, ancak çevrimiçi başvuruların ve dijital özgeçmiş başvurularının ortaya çıkışı, başvuru sahiplerinin iş başvurusunda bulunmalarını kolaylaştırdı ve işverenlerin aldığı özgeçmiş sayısını artırdı.

Ekrana Devam Eden Otomatik Sistemler

Bu büyük özgeçmiş hacmini taramak için birçok işveren özgeçmişlerin ilk taramasını yapmalarına yardımcı olmak için yazılım kullanıyor. Neredeyse tüm büyük şirketler adayları taramak için otomatik sistemler kullanıyor ve önemli sayıda orta ölçekli kuruluş da bunu yapıyor. 50'den az çalışanı olan şirketlerin böyle bir sistemi kullanma olasılığı çok düşüktür.

Bu Başvuru Sahipleri İzleme Sistemleri (ATS), sunulan özgeçmişlerin tahmini yüzde 70'ini veya daha fazlasını taramaktadır veya reddetmektedir, çünkü belgeler istenen nitelikleri yansıtmamaktadır veya sistemin bilgileri sindiremeyeceği şekilde biçimlendirilmiştir.

Özgeçmişinizi nasıl biçimlendirdiğinize ve oluşturduğunuza dikkat etmek, bu ilk ekrandan geçme şansınızı artırabilir.

İşte Başvuru İzleme Sistemlerini yenmenin ve bir iş görüşmesi için seçilmesinin yolu.

Başvuru İzleme Sistemini (ATS) Geçerek Geçmeniz İçin 10 İpucu

1. Başvurunuzun, başvurduğunuz işle alakalı anahtar kelimeler içerdiğinden emin olun. Listelenen ve işte belirtilen özellikleri gözden geçirin. Daha ayrıntılı bir iş tanımı olup olmadığını belirlemek için şirketin web sitesini de ziyaret ettiğinizden emin olun. Daha fazla bilgi yoksa, daha fazla bilgi edinmek için benzer iş ilanlarını Indeed.com gibi büyük iş sitelerinde inceleyebilirsiniz. Veya, hedef alanınızdaki uzmanlarla röportaj yapın ve bu alanda en çok değer verilen bilgi ve becerileri kullanarak tavsiye ettikleri anahtar kelimeler ve jargon hakkında bilgi alın. İdeal adayı tanımlamak için kullanılan kelime ve cümlelerin bir listesini yapın ve bunları iş başvuru malzemelerinize dahil edin.

1. En kritik anahtar kelimeleri bir kereden fazla kullanabilirsiniz mümkünse, ancak denize düşmeyin. Tekrarlama için herhangi bir ceza verilmeyecek ve sistemler çoğu zaman, bir anahtar varlığın her bir sözü için gerçekçi bir noktaya kadar puan toplayacak.
2. Bir beceri bölümü veya yeterliliklerin bir özetini ekleyin Elinizde tuttuğunuz pozisyonların açıklamaları ile tam olarak desteklemekte zorlanabileceğiniz varlıklar için anahtar kelimeleri listelemek.
3. Genel özgeçmişler Başvuru İzleme Sistemlerinin düşmanıdır ve taranan ilk belgeler olacaktır. Özgeçmişinizi, hedeflediğiniz her işe göre ayarladığınızdan emin olun. İş tanımında mümkün olduğunca tanımladığınız birçok anahtar kelime ve kelime öbeğini ekleyin, ancak yazınızın hala doğal göründüğünden ve iyi okunduğundan emin olun.

1. İş tarihini bırakma. Sistemler, belirli bir iş için gerekli deneyim miktarına dayanarak tarama yapıyor olabilir.
2. Biçimi basit tutun ve süslü grafiklerden kaçının. Düz metin Word belgeleri genellikle Otomatik İzleme Sistemleri tarafından en kolay sindirilir. Otomatik İzleme Sistemleri için PDF belgeleri sıkıntılı olabilir. Her tarafta en az 11 punto ve en az bir inç kenar boşlukları kullanın.
3. Genellikle normal 1 - 2 sayfalık özgeçmişinden biraz daha uzun bir belge kullanabilirsiniz. çünkü uzunluk tipik olarak ATS'ler için önemli değildir. Çoğu sistem karar vericiler için özgeçmiş verilerinizin bir özetini oluşturacak ve gerçek özgeçmişinizi vermeyecektir. Ancak, bazı işverenler gerçek belgenizi alır ve çevrimiçi olarak görüntüler. Her iki durumda da, basit ama çekici bir format kullanın ve okuyucuyu en temel niteliklerinize odaklanmaktan rahatsız edecek gereksiz ve çiçekli bir dil kullanmaktan kaçının.

1. Bazı işverenler aynı zamanda web’de arama yapmak için yazılım kullanacak ve sosyal medya varlığınızı değerlendirin. Markanızı çevrimiçi olarak yetiştirin. Sosyal medya profillerinizle temsil edilen gerçeklerin özgeçmişiniz ve uygulamalarınızla tutarlı olduğundan emin olun.
2. Özgeçmişinizin "sadece insan gözü" versiyonunu geliştir ve sakla fveya küçük işverenleri, Bıraktığınız zaman devam veya ağlar. Yine de geleneksel özgeçmişinizin birkaç kopyasını röportajınıza getirmek isteyeceksiniz.
3. Tüm yumurtalarınızı otomatik çevrimiçi uygulama sepetine koymayın. Özgeçmişinizin Başvuru Sahibi İzleme Sistemlerine nüfuz etmek için ne kadar iyi tasarlandığına bakılmaksızın, ağ oluşturma stratejilerine hala öncelik vermelisiniz. İşverenlere sunulan çevrimiçi özgeçmişler akını göz önüne alındığında, kuruluşların içinde sizin uygun bir aday olduğunuzu belirten savunucuların bulunmasına yardımcı olur. İşverenlerin çoğu çalışan tavsiye programına sahiptir ve çalışanlarından birinin onaylaması bir ATS ekranını atlamanıza izin verebilir.

Başka Bilmeniz Gerekenler:

Özgeçmişlere Eklenecek Beceriler

Özgeçmiş Örneklerini İnceleyin

Özgeçmişinize Eklemeyeceğiniz 15 Şey