İş Görüşmesi Sorular: Güzel misiniz?

New York Times için yayınlanan bir makalede, Levy Restaurants'ın başkanı ve genel müdürü Andy Lansing, "İyi misiniz?" Sorusuyla her görüşmeye başladığını söyledi. Bu soruyu sormasının sebebinin bir kısmı, bu nitelikle ilgili bir soru almayı beklemeyen birçok görüşmeciyi şaşırtması.

Gardiyan bir okulda öğretmenlik pozisyonu için yapılan bir görüşme sırasında - müdürü "Tatlı bir kız gibi görünüyorsun" diyen bir başkasıyla sorduğu zaman, başkasıyla ilgilenen öğrencilerle nasıl başa çıkabildi? " Bir iş görüşmesi sırasında sorulması en zor soru olduğunu söyledi. Cevaplaması kolay bir soru değil çünkü çok iyi olarak kabul edilen bir şey var. Ne yazık ki, kibar olmak bir varlık kadar zarar verici olarak da kabul edilebilir.

Şirketler her zaman en iyi insanları zor işlerde işe almak istememektedir.

İyi Olmalı mı - Değil mi?

Bir işveren size bu soruyu sorduğunda, yalnızca beklenmedik bir soruyu nasıl cevapladığınızı değil, aynı zamanda şirket kültürüne uyup uymayacağınızı da görmek ister. Bu zor bir soru çünkü bazen şirket iyi birini işe almak istiyor, bazen de istemiyor. Görüşme sorusunun nasıl ele alınacağına ilişkin ipuçları: "İyi misiniz?" Böylece bekçi yakalanmayacaksın.

Mülakatçı Güzel Olmak İstiyorsa Nasıl Cevap Verirsiniz?

Bazen, işverenler bu soruyu size sorarlar çünkü 'iyi' insanları işe almak isterler. Bu durumda, yanıt vermenin en iyi yolu, önceki bir işte “iyi” olduğunu gösterdiğiniz bir zaman hakkında kişisel bir fıkra sunmaktır.

Pek çok çeşit “hoşluk” vardır: başkalarına karşı şefkatli olmak; takım oyuncusu olmak; patronunuza veya çalışanlarınıza saygılı olmak; Eldeki işi düşünün ve bu bağlamda ne tür ifadelerin ya da “hoşluğun” tezahürlerinin önemli olacağını düşünün. Ardından, önceki rollerde bu tür bir “hoşluğu” nasıl gösterdiğiniz ve işyerinde bir şey elde etmenize nasıl yardımcı olduğu hakkında bir fıkra verin.

İşte bu soruya bir cevap örneği:

Evet, kendimi iyi biri olarak düşünüyorum: Kendimi başkalarına karşı şefkatli olarak görüyorum ve her zaman başkalarına yardım etmeye istekliyim. Örneğin, karmaşık bir ekip projesi üzerinde çalışırken, bir ekip üyesi hayal kırıklığına uğradı ve görevlerini yerine getirmekte zorlanıyordu. Görevimi vaktinden önce tamamlamak için çok çalıştım, böylece daha sonra ona yardım edebildim. Hayal kırıklıklarını dinledim ve bir çözüm bulmasına yardım ettim. Bu yüzden hoşluğum ekibimizin projeyi başarıyla tamamlamasına yardımcı oldu.

Bu yanıtı, kendiniz ve çalışanlarınız için yüksek beklentileri belirlemek ve meslektaşlarınızı sorumlu tutmak için nasıl nezaket kullandığınızı da açıklayarak dengeleyebilirsiniz. Gerektiğinde zorlu ve zorlu olabileceğinizi kanıtlayacaktır. Aşağıda örnek bir cevap verilmiştir:

Kendimi çok iyi biri olarak görüyorum, bu da daha etkili bir lider olmamı sağlıyor. Örneğin, ne zaman çalışanlarım performansları ile uğraşırsa, ilk önce onlarla birlikte oturup endişelerini dinlerim. Sonra çalışmalarını geliştirmek için bir çözüm bulmak için onlarla birlikte çalışırım. Merhametimin, önceki çalışanlarımın sürekli olarak yüksek satış rakamları elde etmesini sağladığına inanıyorum.

Mülakatçı Güzel Olmanızı İstemiyorsa Nasıl Cevap Verilir?

Bazen görüşmeci iyi olduğunuzu söylemenizi istemez; bunun yerine, rekabetçi olan veya çalışanlar için yüksek beklentileri kesin olarak belirleyebilecek bir çalışana ihtiyaç duyabilir. Bu durumda kişisel fıkralar bir kez daha soruyu cevaplamanıza yardımcı olacaktır.

Görüşme yapan kişi 'hoş olmayan' birisini arasa bile, nasıl kötü, nezaketsiz veya işbirlikçi olmadığına dair pek çok örnek vermek istemezsin. Aksine, bir çalışanla veya iş arkadaşınızla olan sertliğinizin performansını arttırmaya yardımcı olduğu zamanlara bir örnek verin. Örneğin, iyileştirme için bir plan oluşturarak düşük performans gösteren bir çalışana müdahale etmeniz gereken bir durumu tanımlayabilirsiniz ve belki de onları harekete geçmeye veya kovmaya ikna ettiniz.

Hala bir kooperatif çalışanı olduğunuzu ve iş arkadaşlarınızı ve çalışanlarınızı dinlediğinizi vurgulayarak bu yanıtı dengeleyebilirsiniz. İtici ve sıkı olduğunuzu, aynı zamanda adil ve makul olduğunuzu gösterecektir.

İşte bu tür bir cevap örneği:

Anlayış ve işbirliğine sahip olduğum bilinirken, çalışanlarım için sağlam ve yüksek beklentiler belirlediğim de biliniyor. Örneğin, son zamanlarda sürekli olarak raporları geç ve tamamlanmamış olan bir çalışanla uğraştım. Raporlarında nasıl iyileşebileceğini tartışmak için onunla görüştükten sonra beklentilerimi yerine getirmede başarısız oldu. Sonunda onu kovdum. Bu zor olsa da, sonuçta şirket ve hatta mücadele eden çalışan için doğru karardı. Adil olmayı, işyerinde 'iyi' olmayı tercih etmeyi seviyorum.

Emin değilseniz Ne diyeceksiniz

İş tanımına ve görüşmeciye göre, görüşmecinin size bunu sorup sormadığını söyleyebilirsiniz, çünkü iyi çalışanlar mı yoksa firma ve sert çalışanlar mı aramaktadır. Bununla birlikte, işverenin ne aradığından emin değilseniz, hem şefkatli hem de işte olma yeteneğinizi gösteren bir cevap verin. Nezaketinizi ve sıkılığınızı tanımlayan bir fıkra, görüşmeciye hangi durumların nezaket gerektirdiğini ve hangilerinin daha iddialı bir yaklaşım gerektirdiğini bildiğinizi gösterecektir.

Neden Sorulduğunu Düşün

Anketörün size bu soruyu soracağını unutmayın, çünkü şirket kültürüne uyacağınızdan emin olmak ister. Bu yüzden, size bir iş teklif edilirse, şirket ortamının sizin için doğru olup olmadığını dikkatlice düşünün.

Gerçekten iyi bir insansınız ve görüşmeci iyi olmayan çalışanlar istediğini söylüyorsa, işi almayı iki kez düşünmek isteyebilirsiniz. Olumsuz bir iş ortamında çalışmaktan rahat olmayabilir. "Güzel misin?" Sorusu. hem siz hem de görüşmeci için işinize uygun olup olmadığına karar vermenize yardımcı olacaktır.