18 Aday Kültürel Uygunluğu Değerlendirmeye Yönelik Sorular Röportaj Sorular

Çalışanları kültürel uyum hakkındaki değerlendirmelerinize göre işe alıyor musunuz? Olmazsa, bunun gibi sorularla röportaj yapmak için verdikleri cevaplara dayanarak olmalısınız. Kültürel uyum, getirdiğiniz çalışanların başarısında ve katkısında önemli bir faktördür. Kuruluşunuzdaki başarılarını sağlamak istiyorsunuz.

Gerekli iş becerileri ve niteliklerine ek olarak, kurumunuzun kültürü içinde en uygun olanı gösteren iş başvurusunda bulunmak istersiniz. Bu olası çalışanın hem pozisyonunuz hem de kurumunuz için iyi bir eşleşme olması muhtemeldir. En başarılı çalışanlar, onları istihdam eden kuruluşlar bağlamında çalışmayı nasıl başaracaklarını bilirler.

Aynı zamanda, tıpkı sizin gibi olan insanları işe alma tuzağından kaçınmak istersiniz, yani klonlar. Yeni bir çalışan, kuruluşunuza yeni fikirler ve yönler getirme fırsatınızdır. Yalnızca yeni en iyi arkadaşınız olabilecek çalışanları seçerek bu fırsatı ortadan kaldırmayın.

Kültürel değerlerinizi paylaşan ancak iş başarmada çok farklı bir yaklaşıma sahip olabilecek kişileri arayın.

Düşüncelerinize meydan okuyacak yeni çalışanlar seçin

Yeni fikirlerle ve tanıdık durumlara bakmanın yeni yollarıyla düşüncenizi zorlayacak yeni çalışanlar seçin. Farklı yaklaşımların memnuniyetle karşılandığı ve değerlerine göre değerlendirildiği bir ortam yaratın.

"Ama her zaman böyle yaptık" ve "denedik ve işe yaramadı" gibi düşüncelerden kaçının.

Belirli bir çözümün işe yaramadığı koşulları çoğaltmak mümkün değildir. Tekrar dene. Eski durum öğrenmenize yardım ettikten sonra ne olacağını görün.

Potansiyel çalışanlara sorduğunuz en iyi kültürel uyum görüşme sorularının tümü, fikir farklılıklarını teşvik eden bir çalışma ortamına hoş gelmediğiniz sürece olumlu katkıda bulunanlarınızı ayırmaz.

Kültürel uygunluğu değerlendirmek için 18 röportaj soruları

Bunlar, olası çalışanınızın işyeri kültürünüz ve ortamınızla çalışanlar için iyi bir eşleşme olup olmadığını değerlendirmenize yardımcı olacak örnek görüşme sorularıdır. Bu sorular herhangi bir öncelik sırasına göre listelenmemiş. İşyeri ortamınıza bağlı olarak yeni bir çalışanda bulmak istediğiniz özelliklere en uygun soruları seçmeniz gerekecektir.

Kültürel uyum görüşme soruları sorarken ve adayınızın görüşme sorularınıza verdikleri yanıtları incelerken, görüşme sorularının yanıtlarını değerlendirmek için bu yönergeleri saklayın. Aşağıdaki durumlarda kültürünüzde çalışmayı başarabilecek en iyi çalışanları işe alacaksınız:

• En üretken ve mutlu olduğunuz çalışma ortamını veya kültürünü tanımlayın.
• Sahip olduğun en iyi patronun sergilediği ya da sahip olmasını dilediğin özellikler neler?
• Tecrübelerinize göre, bir kuruluş her bir çalışanın, fazladan millere gitmek, daha fazla zorlamak, daha fazla zaman harcamak ve işini yapmak için ne gerekiyorsa onu yapmak için istekli olduğu gibi, kendi takdirinize bağlı enerjinizi ve çabanızı kullanmanızı nasıl teşvik eder?
• En iyi çalışmanızı ve çabalarınızı ortaya çıkaran yönetim tarzını açıklayın.

• İyi bir menajerin rapor eden personel ile ilişkisinde oynadığı en etkili rol olduğuna inandığınızı açıklayın.
• İş yerinde en iyi arkadaşın var mı? İş arkadaşlarınızla arkadaş olmak konusunda neler hissediyorsunuz? Bu akıllıca bir uygulama mı?
• Mevcut iş ve çalışma ortamınızın olumlu yönleri veya bu görüşmeye gelmeden önce en son hangi pozisyonunuz var?
• Başarılı ve mutlu bir şekilde çalışmanız için çalışma ortamınızda bulunması gereken en önemli faktör nedir? Şimdi bu soruyu cevapladığına göre, seçtiğiniz cevabı vermeden önce cevap vermekten bahsettiğiniz iki kişi neydi?

• Tercih ettiğiniz çalışma tarzı nedir? Yalnız mı çalışmayı mı yoksa takımın bir parçası olarak mı tercih edersin? Seçtiğiniz zamanın yüzde kaçını her birine ayırırsınız?
• İş arkadaşlarınız çalışma tarzınızı ve önceki işinize katkılarınızı nasıl tarif eder?
• Başarılı bir şekilde çalışacağınız bir organizasyonda üst düzey liderlerin sahip olacağınız üç ila beş beklentileri nelerdir?
• Bir müşteriyi hem iç hem de dış müşteri olarak memnun ettiğinize inandığınız bir zamanı bize anlatın.
• Bir ekiple çalışırken, takımda oynama ihtimaliniz yüksek.

• İş arkadaşlarınız bir takımda oynadığınız rolü nasıl tarif eder?
• İnsanlarla çalışırken, genel olarak, onlarla tercih ettiğiniz ilişkinizi tanımlayın.
• Rapor eden personel, sizinle ilişkisini nasıl tarif eder? Sizi daha çok, daha az başlamak, başlamak ve durdurmak için ne görmek isterler?
• Bir müşteriyi memnun etmek için kendi yolunuzdan çıkıp çemberin içinden atladığınız zamana bir örnek verin.
• Bize öncelikle müşteri ihtiyaçlarına ve girdilerine dayanarak verilen bir karardan bahsedin.

Örnek İş Görüşmesi Soruları

Potansiyel çalışanlarla görüşme yaparken bu örnek iş görüşmesi sorularını kullanın:

• İşverenler için İş Görüşmesi Soruları (Açıklamaları ile)

Örnek Röportaj Soru Cevapları

Adayınızın, görüşme sorularınıza vereceği yanıtları değerlendirmek için önerilen görüşme sorusu sorulan yanıtları kullanın:

• Röportaj Soru Cevapları (Açıklamaları ile)