Aday Uygunluğu Nedir?

İşverenler her zaman iş, departman ve organizasyon için uygun bir aday arıyorlar. Kağıt üzerinde ideal görünseniz bile, bir görüşme sırasında işveren muhtemelen şirket için "uygun" olup olmadığını değerlendirecektir.

Müthiş referanslara sahip olmanıza rağmen, yönetime, diğer çalışanlara veya şirket kültürüne uygun görünmüyorsanız, bir iş teklifi alamayabilirsiniz ve iş sizin için uygun olmayabilir.

Bir adayı uygun kılan şey nedir?

Sizi bir işveren için uygun kılan şey nedir? İşe alındığında ne kadar iyi uyuyacağınızı etkileyen birçok farklı boyut vardır. Belki de uyumun en belirgin yönü, özgeçmişinizin işin nitelikleri ile aynı hizada olup olmadığıdır. Mülakatçılar, hedef pozisyonunuzda başarılı olmak için doğru menfaatlere, kişiliğe, becerilere, bilgiye, eğitime ve deneyime sahip olup olmadığınızı bilmek isteyecektir.

Bir Eşleşme Yap

İşe ilişkin gereklilikleri analiz edin ve geçmiş akademik, müfredat, gönüllü ve iş etkinliklerinizde temel nitelikleri nasıl sergilediğinize örnekler verin. İşverene iş için neden uygun olduğunuzu göstermeniz gerekir.

Şirket kültürü

Elbette, özgeçmişinin ötesine geçiyor. İşverenler, kurum kültürlerine hem kişisel hem de profesyonel düzeyde uyabilecek bireyleri arayacaklar. Örneğin, bir şirket inovasyona, yaratıcılığa ve girişimciliğe değer veriyorsa, görüşmeci, çalışma geçmişinizde bu niteliklerin bir modelinin kanıtını görmek isteyecektir.

Görüşme için hazırlanırken şirket kültürünü araştırdığınızdan emin olun, böylece güçlü yanlarınızı organizasyonun kültürü çerçevesinde sunabilirsiniz. Şirket kültürü ile ilgili iş görüşmesi sorularını yanıtlamaya da hazırlıklı olun.

Yönetim ve Liderlik Tarzı

Bir diğer uyum unsuru, potansiyel yöneticinizin denetleme veya liderlik tarzına nasıl cevap verebileceğinizdir. Örneğin, eğer bir çalışan belirli bir yöneticinin personelden uzaklaştığını bilirse, geri bildirim veya yönlendirme konusunda başarılı olan bir kişi yerine, kendi kendine motive olan bir adayı arayabilir. Benzer şekilde, bir denetim otoritesinin otokratik bir tarzı olduğu biliniyorsa, görüşmeci bağımsız çalışmayı tercih eden bir adayı işe almakta tereddüt edebilir.

Mülakat gününüzden önce potansiyel yöneticinizin stili hakkında nadiren bilgi edinebilirsiniz, ancak mülakat sürecinde etkileşime girerken yaklaşımını gözden geçirdiğinizden emin olun. Olası süpervizörünüze rapor eden diğer kişilerden onun yönetim yaklaşımını tanımlamasını istemek de sizin için iyi bir eşleşme olup olmadığını belirlemenize yardımcı olabilir. Ek olarak, genel şirket kültürüne nasıl uyduğunuzu anlamak için ofis ortamına dikkat edin.

İş sizin için uygun mu?

Şirketin sizin için uygun olduğundan emin olmak da önemlidir. Görüşme her iki yönde de işe yarar ve işverenin bir sonraki işinizde aradığınız şeyle eşleşip eşleşmediğini değerlendirme fırsatı sunar. Öyle görünmüyorsa, vaktini almak için başvurmak istediğiniz kişiye karar vermek için zaman ayırın.