Geçici Erken Emekli Kurumu (TERA)

Nisan ayında, bir gazinin zincirini sadece 16 yıllık Active Duty hizmetiyle emekli olup olmadığına karar verip vermediğini bilmek isteyen birinden bir e-posta aldım. Görünüşe göre, zincirleme yanılma yoktu.

20 yıldan daha az bir hizmet süresiyle emekli olmak mümkündür ve tıbbi bir emeklilik olmamalıdır.

1993 yılında, bir program uygulamaya kondu - sadece TERA olarak bilinen Geçici Erken Emekli Kurumu. Program kapsamında 15 yaşından büyük ancak 20 yıldan az toplam aktif görev hizmetine sahip yetkili üyelere erken emeklilik için başvuruda bulunuldu. Soğuk Savaşın sona ermesinin ardından ordunun çekilmesine yardım etmesine izin verdi. Bu TERA programı kapsamında emekli olma fırsatı Eylül 2002'de sona ermiştir.

2012 Mali Yılı Ulusal Savunma Yetkilendirme Yasasında, TERA tekrar eski durumuna getirildi, yine de 15 yaşın üzerindeki yetkili üyelere erken emeklilik için başvuruda bulunmak için 20 yıldan az bir süredir aktif görev hizmetine izin verildi. Bu TERA programı kapsamında emekli olma fırsatı halen devam etmekte olup, 31 Aralık 2018 tarihinde sona ermesi beklenmektedir. Sahil Güvenlik için, TERA, 2012 Sahil Güvenlik ve Deniz Ulaştırma Kanunu'nda kurulmuştur.

TERA isteğe bağlı bir makamdır ve bir hak değildir. TERA, genel olarak, hem memurlar hem de kayıtlı olanlar için geçerlidir. Her bir dalın, programı kullanabileceklerini (ve programı yıllık olarak gözden geçirdiklerini) yöneten kendi yönergeleri olmasına rağmen, genel olarak, TERA uyarınca erken emeklilik, 20 yıl boyunca devam eden aktif hizmet hizmetinden kaçınan Aktif Görevli Personel ile sınırlıdır. “Geleneksel” Yedek Bileşen hizmet üyeleri TERA için uygun değildir, ancak yeterli Aktif Görev hizmeti alan rezervler uygun olabilir.

Ordu, kuvveti şekillendirmek için TERA'yı kapsamlı bir güç yönetimi stratejisinin parçası olarak kullanmayı seçer. Örneğin:

2014 yılında Hava Kuvvetleri, 2015 yılında TERA'yı sunmayı planlamadığını, Hava Kuvvetlerini boyutlandırmak ve şekillendirmek için gerekli hedefleri vurduğunu açıkladı.

Sahil Güvenlik, görevliler için uygulanmasına rağmen, 2013-2014 yıllarında görevlendirilen personel için TERA uygulamasını yapmamayı seçti - ancak en az 17 yıl boyunca Aktif Görev hizmeti veren görevliler için.

TERA kapsamında emekli olan üyeler, Rezerv zorunluluğu yoktur (not: Donanma personeli halen Filo Reserve'e ve Marine Corps personelinin, Filo Marine Corps Reserve'e, 30 yıllık süre içinde Emekli Listesine transfer olana kadar devam edecektir.).

TERA programı kapsamında emekli olan üyeler, 20 yıllık program kapsamında emekli olanlar ile aynı emeklilik maaşlarını alırlar - emeklilikten hemen sonra başlayarak, aynı COLA düzenlemeleri, temel erişim, Kimlik Kartı, vb. tek fark emeklilik maaşlarının düşmesidir.

TERA emekli maaşı, başlangıçta hizmet emeklilik formülü kullanılarak hesaplanır Özel Emekli Maaşını Anlama başlıklı makaleye göz atın. Daha sonra emekli 20 yıldan az olan ay sayısına bağlı olarak bir azaltma faktörü ile çarpılır (bu, bireyin temel ücretinin% 50'sinden daha az alacağı anlamına gelir).

Aktif görev maaşı x Yüzde Çoklu x Azaltma Faktörü = TERA Emekli Maaşı

Öyleyse, bir servis üyesinin TERA kapsamında 15 yıl içinde emekli olacağı senaryosunu ortaya koyalım - işte bakacakları şey:

15 (Hizmet Yılı) x 2.5 (geleneksel emeklilik faktörü) x 0.95 (TERA cezası *) = yüzde 35.625 emeklilik faktörü.

• 0.95 cezanın 15 yaşında emekli olmayı tercih edenler için geçerli olduğuna dikkat edin - birey 20 yıl işaretine ne kadar yakınsa, ceza o kadar düşük - özünde, ceza tablosu emekli maaşını her yıl için yüzde 1 oranında azaltır. 20. Ayrıca servis elemanı her biri için kredi alır Dolunay Hizmet - Bir aydan az olan servis günleri kesilir; O ne servis günü sıfır aydır, yani 29 gündür.

Bu nedenle, 15 yıl hizmetle emekli olmayı seçen bu hizmet üyesi, emekliliklerinin ömrü boyunca temel ücretinin yüzde 35'inden biraz daha fazlasını alacaktır. 20 yıl boyunca hizmet verenlerin yüzde 50'sini alanlardan yüzde 14 daha az.

Tıpkı 20 yıllık bir emeklilikte olduğu gibi, TERA brüt emekli maaşı da en yakın dolara yuvarlanmaktadır.

Bazılarının sahip olabileceği ek bir hesaplama / komplikasyon, Kariyer Durumu Bonusu / REDUX (CSB / REDUX) kapsamında emekli olmaları halinde - brüt emekli maaşları REDUX çarpanı tarafından daha da azaltılabilir. Ödeme sorunlarının tam bir açıklaması için DoD 7000.14-R - Savunma Mali Yönetim Yönetmeliği (DoD FMR)