Kötü Patrondan Ne Öğrenebilirsiniz?

Birçok profesyonel, altın standardının altında kalan bir patron için çalışma deneyimine sahiptir. Kitaba göre İyi Patron, Kötü Patron Robert Sutton tarafından Gallup anketlerinden elde edilen araştırmalar, çalışanların% 75'inin süpervizörlerini işyerindeki stresin bir numaralı nedeni olarak gösterdiğini buldu. Aynı Gallup anketleri (100.000'den fazla katılımcıyı araştırdı), bir çalışanın acil patronunun performansları üzerinde çalıştıkları şirketten çok daha fazla etkisi olduğunu buldu.

Patronun işyerinde bu kadar önemli bir rol oynamasıyla, kötü bir patronun organizasyonları içinde ne derece olumsuz bir etkiye sahip olduğunu görmek kolaydır, bu da çalışanların iş hacminin veya diğer konuların yüksek oranlarına neden olur.

Kötü bir patron için çalışma deneyiminden edinilecek bir şey var; Bu, sezgisel görünebilir, ancak kötü bir patron altında çalışmak, aslında kendi yönetim becerilerinizi keskinleştirerek ve gelecekte bir yönetim rolü üstlenmeye hazırlayarak olumlu bir etkiye sahip olabilir.

Ne yapılmayacağını öğreniyorsun.

Kötü bir patron, bir yönetici rolünde çalışırken durumların nasıl ele alınmayacağına dair bir nesne dersi sunar. Bir gün kendiniz patron olabilirsiniz ve umarım davranışlarınızı modellediğiniz kötü patrondan sonra modellemediğinizi hatırlarsınız. Böyle bir menajerin hizmetinde geçirdiğiniz zaman, liderlik eksikliklerini ve kötü karar verme becerilerini gözlemlemeniz için size ön sıra koltuk verir.

Bu dersleri kalbe alın ve sıranız geldiğinde daha iyi bir patron olun. Hiçbir zaman yönetici olmasanız bile, ilişkiler ve stresli durumlarla nasıl başa çıkılacağı hakkında çok şey öğrenebilirsiniz.

Kendini motive etmek zorundasın.

Kötü bir patron, yardım veya yönlendirme için zaman ayırmayacak ve kesinlikle denetleme görevli olan işçilere övgü ve cesaret verme konusunda cömert davranmaya zahmet etmeyeceklerdir. Bu aslında kendi kendine motive olmanıza yardımcı olabilir, başarılarınız ve başarısızlıklarınız için kendinize karşı sorumlu olma duygusunu geliştirir. Doğrulama için dışarıdaki kaynakları aramayacaksınız.

Kendi başarılarınızı ve katkılarınızı belgeleyin ve yaptığınız iyi çalışmaları kendinize hatırlatmak için listenizi gözden geçirin. Bu listeyi devam ettirmek ve yoldaki harfleri örtmek için de kullanabilirsiniz.

İletişim becerilerinizi geliştirmelisiniz.

Zor yöneticiler sizi net, öz ve pazarlık etmeye istekli olmaya zorlar. Sık sık sabırsızdırlar, bu yüzden çabucak amacınızı belirleyebilmelisiniz. Ayrıca, yöneticinizin beden diline duyarlı olursunuz, bu da fikirlerinizi nasıl tepki gösterdiklerine dair harika bir sözsüz gösterge olabilir.

Kişilerarası ve çatışma çözme becerilerini öğreniyorsun.

Birçok kötü patron, bir sorunun en küçük belirtisinde bile patlamaya hazırdır, bu nedenle ne zaman savaşlarınızı seçeceğinizi ve ne zaman küçük şeyleri bırakacağınızı öğrenmeniz önemlidir. Büyük resim hedeflerine ve kuruluşunuzdaki çatışmayı en aza indirmeye odaklanmayı öğreneceksiniz. Uzlaşmayı ve baskı altında soğuk tutmayı öğrenmek, edinmeniz gereken kritik becerilerdir.

Kendi takımını kurabilirsin.

Aynı durumdan geçen başka çalışanların olduğunu ve bu zorluk karşısında birbirinizi destekleme fırsatınız olduğunu hatırlamak önemlidir. Kötü bir patron, ekibinizin üyelerini, üstünüzden bu tür olumlu bir ilgi görmeyeceğinizi bildiğinizden beri birbirinize teşvik ve yardım sağlama konusunda motive edebilir.

Son söz

Kötü bir patron olmak ideal bir durum olmasa da, istifa etmeye ve başka bir kuruluşa geçmeye hazır değilseniz, en iyi şekilde yararlanabilirsiniz. Deneyimden elinizden geleni yapın, kötü patron için çalışmayan şeyleri not alın ve kendi yönetim becerilerinizi geliştirmek için bu deneyimi kullanın.