Yükseltmediğiniz İlk 10 Neden

Yükseltme isteğiniz reddedildi mi? İşvereninizin, performansla ilgili endişeler, isteğinizin zamanlaması ve stili veya şirketin genel mali sağlığı dahil, size zam yapmamış olmasının birçok nedeni olabilir. Zam almanızı engelleyen en yaygın barikatlardan 10 tanesini bulun.

Neden bu kadar yükselmedin?

1. Kötü Zamanlama: Bir evlilik teklifi olmasa da, zam istemek önemli bir sorundur. Zamanlama anahtardır! Genel şirket politikasının yıl sonunda karar almak olduğu Haziran ayında zam talep ettiniz mi? Belki de görev sürenizin çok erken bitmesini istediniz ya da şirketin geri çağırma, üç aylık kötü raporlar veya diğer kötü haberleri aldıktan hemen sonra talepte bulundunuz. Tek zamanlama sorunu bu değil: yöneticinizin kötü günü zamınızı etkilememelidir, ancak stresli bir günde yapılacak bir toplantı, isteğinizin geri alınmasının nedeni olabilir.

   Sonraki adımlar: Genel olarak zam verildiğinde insan kaynağına veya iş arkadaşlarına danışın ve toplantınızı günün ve haftanın düşük stres süresi için zamanlayın.

1. Şirket Kaynaklarının Eksikliği: Bazen, zam alamamanın nedeni seninle hiç alakalı değil. Şirketinizin parayla aynı hizada olmaması ve bütçenizde zam yapmanıza yetecek yer olmaması oldukça muhtemeldir.

   Sonraki adımlar: Sizin için zam ne kadar önemli? Ve şirket finansmanı artacak gibi görünüyor mu? Bu soruların cevabı, kalmaya devam edip etmeyeceğinize ya da iş aramaya başlamak için işaret olarak kullanacağınızı belirleyecektir.

2. Performansınızın İyileştirilmesi Gerekiyor: Beklentileri aşıyor musunuz, yoksa sadece iş tanımında belirtilen işleri mi yapıyorsunuz? Birçok işte, zam elde etmek için çalışanların temel gerekliliklerin ötesine geçmesi gerekir. Eğer çalışmanız yetkiliyse, ancak yıldız değilse, zam almamanızın nedeni bu olabilir.

   Sonraki adımlar: Müdürünüzle, sizden ne görmek istediği hakkında konuşun. Sıradan bir çalışandan istisnai bir çalışana nasıl dönüşeceğinizi düşünün. Büyük başarılarınızın ve aldığınız övgülerin bir listesini tutun ve bir dahaki sefere talep ettiğinizde bunları vurgulayın.

1. Patronunuz Başarılarınızı Bilmiyor: İşyerinde günlük olarak, en fazla banal bile olsa her başarının trompetini alıyor musunuz? Ya da tam tersi, zaferleriniz için sessiz misiniz? İsteği yaptığınız sırada neden bir zammayı hak ettiğinizi gösteren bir kanıt sunmalı, ancak aynı zamanda zemin hazırlığını da önceden yapmalısınız. Kendini terfi ettirmek iyi olsa da, aşırı kendini terfi ettirme konusunda temkinli davran veya isteğini yerine getirebilecek iş arkadaşlarını hak etmekten spotlight'ı çalma.

   Sonraki adımlar: Yöneticinizle bire bir görüşmelerde ve e-postayla başarılarınızı vurgulayın. Abartmamak için dikkatli olun: Ne aşırı mütevazi ne de aşırı övünç olmak istemezsiniz.

1. Kişisel Nedenler İstediğiniz: Çoğu şirket için maaş, çalışanın niteliklerine, coğrafi hususlarına ve rekabetine dayanan duygusal olmayan bir hesaplamadır. Kişisel hayatınızda yükselen alıntı faktörleri - artan kira, aile ile ilgili endişeler, vs. - istediyseniz, profesyonel nedenler yerine yöneticiniz sempatik hissedebilir. Ancak bu, daha yüksek bir maaş için geçerli bir argüman sunduğunuz anlamına gelmez. Aynı mantık bir iş arkadaşının maaşına dayanan talepler için de geçerlidir.

   Sonraki adımlar: Yükselişinizi, şirkete sağladığınız değere göre yapın - kendi harcamalarınızı ve ihtiyaçlarınızı ayrıntılandırmak yerine, para biriktirdiğiniz yolları veya şirketin gelirine kattığınızı gösterin.

1. Hazırlık Çalışmasını Atlama: Profesyonel olmayan kıyafetler giymek ve zammınız için ayrık, başıboş veya manşet dışı bir gerekçe vermek etkilemez. Şirketinizde çok fazla kıyafet yoksa bile, şu anda profesyonelce bakmak ve profesyonelce hareket etmek önemlidir.

   Sonraki adımlar: Konuşma noktalarını planlayın ve vaktinden önce prova yapın. Etkilemek için giyinin: Bu, röportaj kıyafetinizi çıkarmak için iyi bir bahane.

2. Zor bir çalışansın: Kulağa sert geliyor, ancak çalışmak için bir zorluk çekiyorsanız, toplantılarda daha az ya da sık sık şikayette bulunuyorsanız, yöneticiniz için bir sorun olabilir, onu zam yapmayı hak ettiğinizden daha üstün hale getirmek için isteksiz hale getirebilir.

   Sonraki adımlar: Tutumunuzu değerlendirin. Kendinizi toplantılarda ve ofisteki günlük durumlarda nasıl tanıtırsınız? Şikayet ve eleştirilerinizin iyi çalışmanızı gölgelediğini düşünün.

1. İşverenler bir talep dalgasından korkuyor: Bir çok şirket, başkalarına yol açabileceğinden, çoğu şirkete zam yapmaktan korkabilir.

   Sonraki adımlar: Bu sizi zor durumda bırakıyor. Zamınızla ilgili ayrık olacağınızdan bahsedebilir ve ayrıca zamınızın kendi yararları doğrultusunda değerlendirilmesi gerektiğini belirtebilirsiniz. Bununla birlikte, aldığınız cevap buysa, iş aramaya başlamanın tam zamanı olduğuna dair bir işaret olabilir.

2. Maaşınız Piyasada Standart Bir zam talep etmeden önce pozisyonunuz için tipik maaş aralığına ilişkin araştırma yapmadıysanız, yöneticiniz, hak ettiğiniz miktarı aldığınızı düşünerek, talebi reddedebilir.

   Sonraki adımlar: Glassdoor.com, Payscale.com veya Salary.com gibi sitelerde bazı maaş araştırmaları yapın ve ortalama sayfa artışlarındaki verilere bir göz atın, böylece ne beklediğinizi bilirsiniz.

1. Siz Sormadınız !: Sizden talep etmeden önce maaş çekinizde zam yapılması muhtemelen mümkün olsa da, çoğu zaman durum böyle olmayacak. Bir zam hak ettiğini düşünüyorsanız, bunu isteyin.

   Sonraki adımlar: Ödeme artışı talep etmeyi öğrenin ve yöneticinizle biraz zaman planlayın.

Yükseltme Yapmadığınızda Ne Yapmalı

Yapmayacağımız şeyle başlayalım: sizi bekleyen başka bir güvenli iş teklifi olmadığı sürece, muhtemelen bir telaş içinde bırakmaktan kaçınmak akıllıca olacaktır. (Aslında, siz bile olsa dramatik bir şekilde çıkmadan önce dikkatlice düşünün) yap teklifte bulunun.) Yanıtınıza kişisel veya hakaret etmeyin: bazen yöneticiler veya şirketler kısıtlamalar altındadır. İtirazlarınızı profesyonelce karara itiniz.

Ayrıca, günlük iş alışkanlıklarınızı, yükseltme talebinizin reddedilmesini takip eden hafta ve aylarda değiştirmeyin. Karardan hüsrana uğramak, işe karşı sorumluluklarınızı reddetmez. İş arkadaşlarınızla dedikodu yapmak, işlerinizi yavaşlatmak veya kötü bir tavır sergilemek sizi meslektaşlarınıza veya yöneticilerinize sevmez ve gelecekteki istekleri tehlikeye atabilir.

• Kendi İsteğinizi Değerlendirin: Yükseltme istemek kolay değil - sağlam bir hazırlık çalışması yapmış olsanız bile, isteğinizi daha iyi zamanlamış veya daha etkili bir şekilde ifade etmiş olabilirsiniz. İsteği nasıl yaptığınızı düşünün ve şirketlerin performansınızı tamamen ilgilendirmeyen, taleplerin artmasını reddetmesinin ortak nedenlerinden bazılarını gözden geçirin.
• Geri bildirimi kullanın: Yöneticinizden veya insan kaynaklarından aldığınız geribildirimleri, yükseltme isteğinizin neden bir sonraki adımlarınız için bir plan olarak reddedildiğine ilişkin olarak ele alın. Yararlı geri bildirim almadıysanız, tekrar görüşmek için bir zaman planlayın. Yükseltme elde etmek için ne tür kriterler ile karşılaşmanız gerektiği hakkında doğrudan sorular sorun. Ayrıca bir zaman çizelgesi isteyebilir veya bir takip toplantısı planlayabilirsiniz. Karşı karşıya gelmeyen soruları sorun: buradaki amacınız neden bir zam almadığınız ve nerede bir iyileştirme yapmanız gerektiği hakkında pratik bilgiler elde etmektir.

• Bir Sonraki Hedefinizi Düşünün: Aldığınız geri bildirimleri değerlendirirken, hangi adımları atmak istediğinizi düşünün. Eğer bir zam almayacağınızı ve hak ettiğini kabul ederseniz, yeni bir iş aramaya başlamak bir sonraki adımınız olabilir. Veya, ne zaman zam talep edeceğinizi öğrenmek için bir zaman çizelgesi oluşturmak isteyebilirsiniz.
• Stratejileri Değiştirin ve Maaş Dışı Faydaları Arayın: İşe devam etmenin tek yolu zam değil. Ayrıca, zam veya ek tatil günleri yerine bonus da isteyebilirsiniz. Veya, haftada bir gün evden çalışabilmek veya işle ilgili dersler veya eğitim için geri ödeme yapmak gibi finansal olmayan faydaları göz önünde bulundurun.