5 Şaşırtıcı Sebepler Neden Çalışanlar İK'dan Nefret Ediyor?

İçindekiler:

İlk 5 Neden Çalışanlar İK'dan Nefret Ediyor
İK Hakkında Daha Fazla Bilgi

Çalışanlar, çeşitli nedenlerden dolayı İnsan Kaynaklarından nefret eder - bazıları İK ekipleriyle yapılan kötü deneyimlere dayanan mantıksal nedenlerdir. Çalışanların İK'dan nefret etmesinin diğer nedenleri ise, çalışanların İK'nın işyerindeki rolü hakkında bilgi sahibi olmadığını göstermektedir.

Ek olarak, az sayıda çalışan İK organizasyonunun rolünü sorumlu bir şekilde yerine getirmek için gerçekleştirmesi gereken sürekli dengeleme hareketini anlamaktadır. İK, işletme için stratejik bir ortak olarak çalışırken, kusursuz yönetim hizmetleri sağlamalıdır. İK ekibi ayrıca çalışanları ve şampiyonları örgütsel değişimi savunuyor.

Bu sebepler her organizasyonda mevcut olmasına rağmen, organizasyonunuzdaki sebep ne olursa olsun, çalışanların sadakatini kötü bir İK görüşü oluşturduklarında geri kazanmak zordur. Çalışanlar, İK personelinin yetkin olduğu, çalışanlarına ve savunucularına destek verdiği yeni bir şirkete katılsalar bile, kötü bir deneyim, çalışanın İK görüşünü renklendirebilir.

Ne yazık ki, kötü İK departmanları hayatta ve dışarıda iyi durumda. Ancak, harika İK departmanları da var. Ayrıca, İK çalışanları da rahatsız edici bulmak için nedenlere sahiptir. Ve bazen sinir bozucu olmaktan daha fazlası. Aldatıcı, sıradan, umursamaz, tembel ve unutkan gibi kelimeleri kullanmayı deneyin. Resmi aldın. Neyse ki, çalışanların büyük çoğunluğu ellerinden gelenin en iyisini yapıyor.

Çalışanların İK'dan neden nefret ettiğini gösteren beş neden, TheBalanceCareers'daki makaleleri okuyan okuyucuların, yöneticilerin ve diğer İK çalışanlarının gözlemlerinden kaynaklanmaktadır. Hepsi iç içe geçmiş durumda ve çalışanlar, İK yöneticileri ve departmanları hakkında şikayette bulunduklarında ikisinden veya üçünden bahsetme eğilimindeler.

İlk 5 Neden Çalışanlar İK'dan Nefret Ediyor

İK Çalışanları Beceriksiz

Çalışanlar İK'ya gider ve mesleki bir İK ofisinde çalışan çok az deneyime sahip eğitimsiz, eğitimsiz çalışanlar bulur. Yaygın bir şikayet, İK personelinin muhasebe veya ilgili olmayan bir ofisten geldiği ve çalışanlarla veya İK'da ne yaptığını bilmediğidir.

Mesela Denise dedi ki, “Mesele şu ki, İK'dan nefret etmeye başladığınızı sanmıyorum. Sanırım her şey yolunda giderken İK aldım. İğrenç olduğum korkunç bir İK kişiliğine sahip olana kadar değildi. Son işimde, İK müdürü tamamen yetersizdi: Moral korkunçtu, yönetim kötüydü ve ciro oranımız onun için utanç verici olmalıydı.

“Asıl sorunlara gerçek yollarla değinmek yerine, cevabı çökeltiler planlamak, çiçekli e-postalar göndermek ve odadaki fili göz ardı etmekti. İK deneyimimi tek elimden mahvetti. Bir çalışan, bir daha asla verdiğim için iyi bir İK yöneticisi almayacağım."

İK Çalışanları Dürüst Değil

Çalışanlar, İK personelinin dürüst olmadığı konusunda şikayetçidir. Çalışanların durumunu nasıl ele aldıklarının gerçeğini söylemiyorlar. Çalışanın öyküsünü yönetime ve mahkemeye yanlış tanıtırlar. Birçok çalışan, insan kaynakları personelinin güvenilmez olduğuna inanmaktadır, çünkü bir durumun yanlış kullanımının üstünü örtmek için yalan söylemektedirler.

Örneğin, Şu Anda İşsiz

“Bir iş anlaşmazlığında, kurallarına ve diğer hükümet kuruluşları (devlet İnsan Hakları, EEOC vb. Gibi) tarafından meşruiyetiniz olduğu için İK'ye şikayette bulunduğunuzu bildirmekte ısrar eden gibi zorlanıyorsunuz. sadece daha sonra bulmak için (elbette) hiç bildirmediğiniz bu organizasyonlara yalan söyleyecektir.

"Her şeyi yazılı olarak saklayın, çünkü durumdayken size çok sempatik görünen İK insanları, YAN-LIE-LIE, yemin altında olsa bile, sizin sorununuzdan asla haberdar olmadıklarını söyler (e-postaların kopyasına sahip olmanıza rağmen) onun söylediğini öğrendim - aynı durum diğer çalışanlara da olmuş olsa bile durum dedi.

“Şirketimden cinsel taciz şikayeti yapmak zorunda kaldıktan sonra, bazı İK insanlarının yılda 75.000 ABD dolarının üzerinde para kazandığını ve bunun neden böyle bir şey olduğunu açıklayabildiğini okudum” dedi.

İK, Sadece Şirket ve Yönetim’in Aklındaki İlgi Alanlarına Sahiptir

İK, sadece şirketin ve yöneticilerin çıkarlarına önem verir. Herhangi bir çalışanın şikayet durumunda, İK çoğu zaman müdürle taraf olacaktır. Birden fazla tanığınız olsa veya çalışanlarınız aynı davranış hakkında İK'ya sürekli olarak şikayette bulunsalar da İK şirkete aittir.

Ek olarak, şirketi davalardan korumayı amaçlayan İK, yasal çalışanların kaygılarını örtmektedir.

Tom dedi ki

"Bunu bil. Şirketin çıkarlarını korumak için öncelikle İK vardır. İK, menfaatlerinizin menfaatine sahipse, menfaatlerinizin ve şirketin menfaatlerinin çakışma olasılığı vardır. Eğer şirketinizde mevcutsa ve İK müdürlerinin kime rapor verdiğini görüyorsanız, organizasyonel çizelgelere dikkat edin. Genelde avukatlar, yani Genel Danışman. ”

Ann sayaçları, “30 yıldır İK'da çalıştım. İK sadece şirketin / firmanın liderliği ve yönetimi kadar iyidir. Kötü İK milleti, kötü bankacılar, kötü doktorlar vb. Vardır. İyi İK milleti, iyi bankacılar vardır. resmi aldın.

“Ve evet, firma için çalışıyoruz - ve tahmin edin, siz de. Eğer hepimiz firmalarımızı ellerinden gelenin en iyisini yapmak için ortak hedef doğrultusunda çalışırsak, hepimiz faydaları yakalarız. Bu, performansımızın ve iş yerindeki herkesle etkileşimlerimizin sorumluluğunu üstlenmek anlamına gelir.

“İşyerindeki başarımız ortak bir sorumluluktur. Hepimiz bir kazan-kazan yönünde çalışırsak, herkes için çok daha zevklidir. Keşke daha fazla yazabilseydim, ama şeker tabağının yerleştirilmesini tartışan iki iş arkadaşıyla uğraşmak zorundayım. ”

İK, Objektif ve Adil Değildir

Çalışanlar, İK personelinin tarafsız veya adil olmadığını tespit etti. İşlerini sürdürme ve daha büyük bir maaş ve bir sonraki terfi kazanma istekleri, meşru çalışan bakış açısını kabul etmelerini önler.

Ayrıca, durumdaki delillere bakılmaksızın çalışanlar hakkında yöneticileri desteklemeye eğilimlidirler. Başka bir çalışan aleyhine yapılan bir şikayetin doğru olduğunu ve şikayetlerin çoğunun azaldığını, “durumların asla çözülmediğini” söyledi.

Sandy diyor ki

“İK, sadece şirketin / firmanın liderliği ve yönetimi kadar iyidir. Ne yazık ki, çoğu zaman İK da habercidir.Yaptığımız iyi şeylerin çoğu özel olarak yapılır; asma, yalnızca politika değişikliklerini görüyor ve böyle devam ediyor ve suçlanacak birini arıyor - ve İK açık seçenek."

İK, Ofis Politikalarına Çok Yer Alıyor

İK personeli, birçok çalışan tarafından yönetici liderliği ile iyilik yapmak isteyen kişiler olarak görülür. Çalışanın iş unvanına ve pozisyonuna dayanarak çalışanlarla siyasi ilişkiler kurarlar.

İK, alt çizgiye değer katmadığından veya nasıl olduklarını gösteremediğinden, çalışanlar işi harcanabilir olarak görür. Görüşlerine göre, İK çalışanları kendilerini yönetici ve yöneticilerle özdeşleştiriyorlar, çünkü sonuçta hiçbir değer katmıyorlar.

Okuyucuların sıkça karşılaştığı ortak bir tema, İK personelinin İK'ye katılmadan önce hat organizasyonunda bir yönetim rolünde kendilerini kanıtlamaları gerektiğidir.

Bill diyor ki

“Niçin gerçek yetenekli bir insan (moda bir İK terimi), hükümet düzenlemelerinde uzmanlaşabileceği ve çalışanlarla ilgilenebileceği İK'da kariyerini boşa harcamak istiyor. hayır - gerçek yetenek mükemmelleşmek istiyor ve İK bunun olacağı bir yer değil.

Şirket hayatta kalmak için evrimleşirken, İK da çoğu zaman on yıllardır. İnsan kaynakları ile uğraşmak, mağara sakinleriyle konuşmak gibidir. Bir dahaki sefere kendinizi İK tarafından hayal kırıklığına uğrattığınızda, orada çalışmayacak kadar akıllı veya iddialı olduğunuz için şükredin."

Bu beş faktör, kuruluşunuzdaki yetkin ve güvenilir çalışanların İK'ya bakış açısında ciddi bir rol oynayabilir. Müşterilerine hizmet etmek için en iyi çalışanları tutan başarılı bir organizasyon için yukarıdaki beş görüş ölümcüldür. İlk başta onları oluşturmaktan kaçınmak için elinizden geleni yapın.