İşverenler ne zaman İş Hukuku Avukatı tutmalı?

Bir işe başladığınızda, bir işletmeyi yönettiğinizde veya bir İnsan Kaynakları departmanını yönettiğinizde, ilk düşündüğünüz bir iş hukuku avukatına ihtiyacınız olup olmadığıdır. Sunduğunuz ürün veya hizmeti ve çekmeyi umduğunuz müşterileri düşünmeye meyillidir. Çalışanları düşündüğünüz zaman, işe almayı, maaşları ve ödenekleri düşünürsünüz.

Birçok işletme sahibi, yöneticisi ve İK personelinin düşünmediği bir iş bulma vekili işe almaktır. Sen-meli? İşverenler ne zaman bir iş avukatına ihtiyaç duyar? Ara sıra? Her zaman? Personel üzerinde veya hızlı aramada bir iş avukatı olması mı yoksa dava açıldıktan sonra aramak için bekleyebileceğiniz bir iş avukatı mı?

Hiçbir üst düzey yönetici veya profesyonel İK personeli, bir iş davası konusu olamayacakları düşüncesiyle işe başlamaz. Sonuçta, çok az sayıda yönetici herhangi bir yasayı çiğnemek niyetinde. Sorun şu ki, iş kanunu karmaşık.

Aslında delice karmaşık. Bazen bir iş kanunu avukatına ihtiyacınız olabilir, ancak paranızı yüksek yasal ücretlerle harcamak istemezsiniz. Diğer zamanlarda, bir iş avukatına yatırım yapmanız çok önemlidir.

Ortalama bir İK çalışanı, şirketinizin güvenli bir şekilde oynaması gereken günlük durumları kontrol etmek için bir iş avukatı ile devam eden bir diyaloga sahiptir - ve çalışan ilişkileri akıllıdır. Bu durumlar arasında yeni bir politikanın tanıtılması, çalışanlara sosyal yardım değişikliğinin nasıl bildirileceği ve iş hukukundaki en son eğilimlerin neler olduğu gösterilebilir.

Bu gündelik durumlarda, yöneticiler ve sahipler görüşmeyi sürdürmek için genellikle İK'ya güvenirler - eğer bir görüşme yapmaya karar verirlerse. Çalışanlar ile bu günlük durumlarda sorun değil.

Ne zaman bir iş avukatı çağırmalısınız?

Ancak durumun kontrolden çıkma potansiyeli varsa ve kuruluşunuza potansiyel olarak büyük zarar verme potansiyeli varsa, gerçekten bir iş avukatı aramanız gerekir. Bu altı durumda, kesinlikle bir iş avukatı aramalısınız.

El Kitabınızı Yazmak

Elbette, firmanıza özgü politikalar ile kendiniz yazabilirsiniz, ancak bir avukat tarafından kontrol edilmesini sağlamalısınız. Niye ya? Çünkü el kitabınız istemeden çalışanlarınızla sözleşmeler yapabilir veya yasaları ihlal eden politikalara sahip olabilir.

Her şeyin yolunda olup olmadığından emin olmak için bir iş avukatına (şirket meselelerinde size yardımcı olan aynı avukata değil) bakmanız gerekir. Ve el kitabının zaman zaman tekrar aranmasını istemeniz gerekir - özellikle 15 çalışanı vurduğunuzda (15 çalışanınız olduğunda Amerika Engelliler Yasası (ADA) gibi yasalar). 50 çalışana ulaştığınızda (işiniz için, özellikle Aile Hekimliği İzin Yasası (FMLA) için daha fazla yasa uygulandığında, yasaların sonuçlarını anlamak için bir iş avukatına ihtiyacınız olacaktır.

El kitapları yazma konusunda uzmanlaşmış şirketler mevcuttur ve bu rotaya giderseniz, eyaletinizde lisanslı bir iş avukatının tamamlanmış el kitabını gözden geçirdiğinden emin olun. İdeal olarak, bu kişi personelde olmalı, ancak değilse, yerel bir avukat tutup işe yaramalarını sağlamak için buna değer.

Herhangi Bir Devlet Dairesi Kapınıza Girdiğinde

Ofisinizde duran ve kayıtlarınızı görmek isteyen EEOC veya Çalışma Bakanlığı'ndan bir temsilci bulabilirsiniz.

Göreviniz “İş avukatımı ararken lütfen oturun” demek.

Öyleyse derhal iş avukatınızı arayın ve avukatınızın size ne söylediğini yapın. Asla “Saklayacak bir şeyim yok” deme. Olmayabilirsin, ama bu EEOC'un çalışan personel dosyalarına gitmesine izin vermek istediğin anlamına gelmez.

Bu iş kanunu avukatı çağır. İdeal olarak, devlet kurumu gelmeden önce bir iş avukatı ile bir ilişkiniz olacak, ancak olmasa da, “Lütfen avukatımı ararken oturun” der ve sonra da hızlı bir avukat bulun.

Bir Çalışan Yasadışı Tacizden Şikayet Ediyorsa

Bazen yasadışı taciz iddiasında olanlar, düzeltilmesi kolay olduğu açıkça yanlıştır. Bir yönetici bir çalışana “Benimle seks yapman gerekiyor yoksa seni kovarım” demişse, kullanımı oldukça kolaydır. Sen menajeri kov.

Ancak, taciz şikayetlerinin çoğu o kadar kolay değil. Birçoğunun söylediği söylenir / bazen şaka sadece şakadır ve bazen de devam eden ayrımcılığın kanıtıdır. Yasaya uygun olduğunuzdan ve soruşturmayı doğru yaptığınızdan emin olmak için araştırmanızı yürütün ve avukatınızla iki kez kontrol edin.

Herhangi bir taciz soruşturmasında yasal tehlikeler var, bu yüzden şikayet almadan önce politikalarınızın ve prosedürlerinizin uygulandığından emin olun. Ve bu işlemler elbette iş avukatınız tarafından kontrol edilmelidir.

Yasal Kağıtlarla Sunulduğunuzda

Yapmayın, hiçbir koşulda durumu kendi başınıza halledebileceğinizi düşünmeyin. Elbette, yüzde 100 doğru olabilirsiniz, ancak olayların yasal tarafında bir hata yapmak istemezsiniz, bu da bir teknik yönden davayı kaybedeceğiniz anlamına gelir.

Cevap verme. Bunun hakkında düşünme. “Yanlış anlaşılmayı” silmek için çalışanla (veya eski çalışanla) konuşma. Hemen avukatınızı arayın.

Bir çalışanı kovmanız gerektiğinde

Montana hariç tüm eyaletlerde, istihdam isteğe bağlıdır, bu nedenle bir çalışanı istediğiniz zaman, yasadışı bir nedenden dolayı yapmadığınız sürece kovabilirsiniz.

Böylece, bir çalışanı arka arkaya üç kez geç geldiği için işten çıkarabilirsiniz, ancak hamile kalmak için değil.

Bununla birlikte, göz önünde bulundurmanız gereken çok fazla durum vardır ve bu kadar olası yasal ihlaller söz konusu olduğunda, bir çalışanı işten çıkarmadan önce avukatınıza iki kez göz atmak istersiniz. Örneğin, Bill'i arka arkaya üç kez geç geldiği için kovarsanız, bunun beyinsel olmayan bir karar olduğunu düşünebilirsiniz.

Fakat Molly'nin patronu üst üste üç kez geç geldiğinde onu kovmadıysa ne olacak? Şimdi, Bill cinsiyet ayrımcılığını talep edebilir - onu Molly'den farklı bir standartta tutuyorsunuz. Her zaman iki kez kontrol et. Geçmiş uygulamalar önemlidir.

İnsanları Saklamanız Gerekenler

Bir ateşleme gibi işten çıkarmalar da basit olmalı, ancak tüm yasalara uygun olduğunuzdan emin olmak istiyorsunuz. Örneğin, WARN Yasası, uymak istediğiniz bir işverenden belirli eylemler gerektirir. Farklı eyaletlerin işten çıkarmalar konusunda farklı yasaları var - özellikle California.

Kıdem tazminatı ödemesi teklif ediyorsanız, çalışanlarınızın bu kıdem tazminatını almak için genel bir talep beyanı imzalamasını istersiniz. Bu belgede, çalışanınız çeşitli nedenlerden dolayı dava açma hakkından vazgeçer ya da kıdem tazminatı karşılığı olarak rekabet etmeyen ya da ayrılmayan hükümleri kabul eder.

Avukatınızın serbest bırakılmasının sizin için yazması gerekecektir. Ne eklemek istediğinizi ona söyleyebilirsiniz, ancak avukatınız yapmak istediğiniz her şeyi yapamayacağınızı söylerse şaşırmayın. Kanun eyaletten eyalete değişir ve uyum içinde kalmanız gerekir.

Kendi başınıza çözebileceğiniz konular hakkında size tavsiyede bulunmak için bir avukat ödemenin çok pahalı olduğunu düşünebilirsiniz. Avukatlar pahalıdır, ancak davaları kaybetmek size daha da pahalıya mal olabilir. İşverenlerin davaları önlemelerine ve uyum sorunlarını önlemelerine yardımcı olmak için bir iş avukatı gerekir.

İşe alım avukatıyla ilişkinizi erken yaşta belirleyin; ilişki ve avukatın iş, kurum kültürü ve yönetim felsefesi hakkındaki sürekli bilgisi, işinize uzun vadede fayda sağlayacaktır.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas, çalıştığı, işten çıkardığı, sayıları yönettiği ve avukatlarla iki kez kontrol ettiği, kurumsal insan kaynağında 10 yıl harcayan serbest yazar.